Механизмы подбора педагогических кадров
Какой этап процедуры найма персонала предполагает изучение информации, предоставленной кандидатом?
скрининг
интервьюирование
вербовка
Процесс формирования определенного пула кандидатов, количество которых будет достаточным для осуществления выбора и оптимальным с позиций энергозатратности - это:
Поиск и привлечение
Найм
Отбор
Испытательный срок
Выделяют следующие виды отбора персонала:
демотивационный отбор
социально-психологический отбор
образовательный отбор
профессиональный отбор
Общая схема процедуры подбора кадров представляется в следующем виде:
планирование, разработка профиля должности, поиск и привлечение кандидатов, оценка и отбор, найм
поиск и привлечение кандидатов, планирование, разработка профиля должности, оценка и отбор, найм
планирование, разработка профиля должности, поиск и привлечение кандидатов, найм
Метод последующего отбора, включающий оценку соответствия профессионально важных качеств работника требованиям должности в процессе его непосредственной деятельности в организации и принятие окончательного решения о приеме на работу - это:
Оценка
Испытательный срок
Найм
Отбор
Укажите внешние источники набора персонала:
сотрудничество с кадровыми агентствами
день открытых дверей организации
публикации объявлений в средствах массовой информации
посещение специализированных мероприятий отраслевого значения
ресурсы государственных бирж труда
Возможно ли на этапе планирования персонала установить ориентировочный уровень затрат, которые потребуют кадровые мероприятия?
нет, это возможно только в процессе отбора
да
Документально оформленный набор профессиональных знаний, навыков, умений, личностных и других качеств, которыми должен обладать исполнитель задач и функций на конкретном рабочем месте, - это:
единица штатного расписания
должностные инструкции
штатное расписание
портрет компетенций
Если в процессе отбора персонала производится оценка опыта, профессиональной компетенции, трудовых достижений соискателя, то это:
профессиональный отбор
социально-психологический отбор
психофизиологический отбор
образовательный отбор
Компетенции работников принято делить на следующие группы:
профессиональные
методические
личные
социальные
Укажите верное утверждение:
В формировании профиля должности обязательно НЕ должен принимать участие непосредственный руководитель подразделения (в антикоррупционных целях)
В формировании профиля должности помимо прочих обязательно должен принимать участие непосредственный руководитель подразделения.
К личностным компетенциям работников относятся:
эмпатия
саморефлексия
самоконтроль
знания
мотивация
Какая процедура используется для того, чтобы принять заключительное решение о найме работника?
интервьюирование
вербовка
скрининг
Знания, которые работник получил и может предоставить в распоряжение предприятия, - это:
профессиональные компетенции
личностные компетенции
социальные компетенции
методические компетенции
Планирование персонала должно определять:
способы содействия развитию персонала, приспособления его знаний к изменяющимся требованиям
количество и квалификацию персонала в будущем
методы привлечения необходимого персонала с учетом социальных аспектов
методы сокращения излишнего персонала с учетом социальных аспектов
Отзывы
Отзывов пока нет.