Организационная психология - тесты Синергии
Бесплатные ответы на тест Синергия Организационная психология. Если вы по какой то причине не можете самостоятельно сдать этот или любой другой тест, то мы готовы Вам в этом помочь. Решаем тесты качественно, не дорого, анонимно и в срок- 300 рублей за тест. Оплата после выполнения теста. Так же можете посетить наш магазин готовых ответов на тесты.
Так же выполняем отчёты по практике, курсовые работы, дипломные работы и практикумы
… психология – это отрасль, изучающая поведение и деятельность людей в организациях.
А. Общая
Б. Социальная
В. Трудовая
**+ Организационная
Основоположником организационной концепции человеческих отношений считается …
А. Ф. Тейлор
**+ Э. Мэйо
В. М. Вебер
Г. А. Маслоу
Высшей формой организованной группы является …
А. неформальная группа
Б. толпа
**+ коллектив
Г. команда проекта
Метод исследования, направленный на выявление межличностных отношений в группе – это …
А. интервью
**+ социометрия
В. анкетирование
Г. наблюдение
Определите правильный порядок применения метода социометрии:
А. анализ → сбор данных → построение социограммы
Б. построение социограммы → опрос → анализ
**+ опрос → построение социограммы → анализ
Г. наблюдение → анкетирование → диаграмма
Основы неоклассической теории организации были заложены …
А. К. Левином
**+ Ч. Барнардом
В. Г. Олпортом
Г. К. Арджирисом
Критерии оценки положения дел в организации за небольшой период (продуктивность, качество, удовлетворенность) – это …
А. стратегические
Б. финансовые
**+ операционные
Г. управленческие
Процесс усвоения организационной культуры сотрудниками называется …
А. адаптацией
**+ организационной социализацией
В. индукцией
Г. развитием
Автор теории X и теории Y – это …
А. Г. Минцберг
Б. М. Вебер
**+ Д. МакГрегор
Г. Э. Мэйо
Как называется совокупность норм, ценностей, установок, разделяемых членами организации?
А. стиль управления
Б. трудовой климат
**+ организационная культура
Г. корпоративная этика
Основное различие между формальной и неформальной группой в организации – это …
А. уровень доверия
Б. численность
**+ наличие официальной цели и структуры
Г. срок существования
Что не относится к функциям организационной культуры?
А. мотивационная
Б. адаптационная
**+ инвестиционная
Г. интегративная
Процесс целенаправленного воздействия на персонал для достижения целей организации – это …
А. контроль
Б. организация
**+ управление
Г. планирование
Лидер, сосредоточенный на задачах и результатах, представляет стиль …
А. либеральный
**+ авторитарный
В. демократический
Г. харизматический
Что характеризует стиль руководства как демократический?
А. контроль без обратной связи
Б. минимум контактов с подчинёнными
**+ участие сотрудников в принятии решений
Г. доминирование лидера
К внутренним переменным организационного поведения относится …
А. экономика
**+ мотивация
В. конкуренция
Г. законы
Под «организационной идентичностью» понимается …
А. регламент рабочего времени
**+ осознание сотрудником своей принадлежности к организации
В. карьерные предпочтения
Г. описание должности
Какая из характеристик относится к профессиональному выгоранию?
А. высокая мотивация
**+ эмоциональное истощение
В. вовлечённость
Г. продуктивность
Когнитивный компонент организационной культуры включает …
А. эмоции сотрудников
Б. поведение в команде
**+ знания, представления и убеждения о компании
Г. стиль руководства
Что относится к методам формирования команды?
А. административный контроль
Б. индивидуальные KPI
**+ тимбилдинг
Г. планирование бюджета
Определите правильный порядок применения метода социометрии:
… психология – это отрасль психологической науки, изучающая закономерности поведения и деятельности людей, обусловленные фактом их включения в социальные группы, а также психологические характеристики этих групп
Основоположником организационной концепции человеческих отношений принято считать …
Высшей формой организованной группы является …
Установите соответствие понятий и их определений:
Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями
Основы неоклассической теории организации заложены …
Фамилия владельца горнодобывающей и металлургической компании «Комамбо» (Comambault), предложившего ряд организационных принципов, необходимых для эффективного управления компанией, – …
Предпосылками сплоченности выступают срабатываемость и …
К организационным факторам стресса относят … (укажите 2 варианта ответа)
Автором дифференциально-диагностического опросника является …
Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется … поведением
Расположите в правильном порядке (по Е.А. Климову) стадии развития человека как субъекта труда:
Расположите в правильном порядке этапы подготовки и проведения интервью, начиная от самого раннего к более поздним:
Установите правильную последовательность этапов отбора персонала:
Важной составной частью профессиограммы является … – описание психологических характеристик конкретной профессиональной деятельности и совокупности психофизиологических и личностных качеств работника, важных для успешного осуществления этой деятельности
Психограмма профессии является …
Установите соответствие между видами профориентационной работы и ее характеристиками:
… – это наука о способах выявления и измерения индивидуально-психологических и индивидуально-психофизиологических особенностей человека
Автором профориентационного опросника, который помогает определить профессиональный тип личности на основе целей, ценностей и способностей респондента, является …
Специалист по профессиональной ориентации, работающий в кадровом агентстве, … (укажите 2 варианта ответа)
Установите соответствие между понятием и его описанием:
Установите правильный порядок элементов структуры резюме кандидата для устройства на работу:
Расположите в правильном порядке этапы аттестации персонала:
… персонала – это материальные и нематериальные стимулы со стороны компании, которые побуждают сотрудников работать эффективнее
Главное назначение аттестации в организации – это …
Установите соответствие между видами мероприятий и их характеристиками:
… является положительной формой стресса; он мобилизует организм, активизирует внутренние резервы человека, улучшает протекание психических и физиологических функций
Личный состав работников – это … с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма
К задачам маркетинга персонала на стратегическом уровне относят … (укажите 4 варианта ответа)
Согласно последним исследованиям, в связи с изменением экономики и развитием информационных технологий 93 % работодателей находятся в поле поиска людей с особыми навыками. Поиск исполнителей с высоким IQ заменили запросом на поиск людей с высоким эмоциональным интеллектом (EQ). Перечислите параметры, которые следует учитывать прежде всего при оценке и отборе персонала.
Общество с ограниченной ответственностью ООО «Драйв», производящее комплектующие для автомобилей, работает в условиях жесткой конкуренции. Генеральный директор компании в течение нескольких лет принимает стратегические и тактические решения, основываясь на сопоставлении текущей ситуации с прошлым опытом работы. В целом эти решения дают положительные результаты. Как называется такой тип решений?
Приглашенному организационному психологу администрацией поставлена задача по отслеживанию специфических трудностей и особенностей, присущих некоторым профессиям, с целью оптимизации деятельности организации. Психологом была разработана схема собственных действий:
- выделить относительно несложную трудовую задачу и получить инструкцию о способах ее выполнения от руководителя отдела;
- отработать на изучаемом рабочем месте 2–3 смены (2–3 дня), оценивая работу сотрудника по заданным заранее критериям;
После этого руководителю отдела также необходимо оценить работу сотрудника по заданным критериям.
Какому методу психологического изучения и анализа соответствует данная схема?
В обществе с ограниченной ответственностью ООО «Ромашка» был назначен новый генеральный директор. Он еще не до конца вошел в курс дела и не ознакомился с результатами работы своих подчиненных. Иван И. решил обратиться к новому генеральному директору с вопросом о своем повышении. На основании чего генеральный директор должен принять решение?
Педагог Ольга А. 20 лет работает в школе учителем. В последнее время Ольга стала относиться к своей работе без энтузиазма, проявляет недовольство школьной администрацией, с учениками ведет себя нетерпимо, иногда повышает голос, задает дополнительное домашнее задание. Какие пути профессиональной реабилитации можно порекомендовать в данной ситуации?
Прочитайте фрагмент текста.
Педагог-психолог:
1) проводит работу, направленную на обеспечение психологического здоровья и развития личности детей;
2) посредством психопрофилактики, психодиагностики, психокоррекции, консультирования оказывает помощь детям и родителям в решении личных, профессиональных и других конкретных проблем;
3) проводит психолого-педагогическую диагностику готовности детей к обучению в школе и выборе соответствующего уровня психического развития личности, типа образовательной программы;
4) формирует психологическую культуру детей, родителей, сотрудников;
5) принимает участие в подборе кадров, готовит психологический материал, оформляет психологический кабинет, учитывая современные требования работы в группе;
6) ведет учетно-отчетную документацию в соответствии с требованиями.
К какому виду документов относится данное описание?
Существуют разные типы классификаций профессий. Один из них – классификация профессий по Е.А. Климову, который объединял профессии по отношению человека к объектам труда. Определите, какие профессии, согласно данной классификации, относятся к группе профессий «Человек – знаковая система»?
В настоящее время в России эта профессия завоевала особую популярность. В отличие от европейских стран, у нас в стране получить данную профессию совсем не сложно. А во Франции, например, желающие получить эту профессию подвергаются серьезному экзамену. Одним из главных этапов экзамена являются психологические испытания. Их задача – установить личные качества испытуемого: степень активности, умение сохранять самообладание и хладнокровие. Путем перекрестных опросов выясняется его воспитанность, обходительность и т. д. Кандидаты пишут обязательное сочинение о своей будущей профессии, по которому экзаменаторы судят об умственных способностях экзаменуемого, уровне его духовной культуры. Еще одно уточнение: представитель этой профессии имеет дело с ценностями и деньгами. Определите, что это за профессия?
Проводился подбор специалиста, который должен был следить за вырубкой лесов при подготовке к зимней Олимпиаде 2014 г. в Сочи. К такому кандидату предъявлялись не только требования по наличию опыта работы и обладанию профессиональными знаниями. Данный специалист должен был владеть еще и двумя иностранными языками. Для закрытия подобной вакансии агентству понадобилось семь месяцев. Необходимого специалиста нашли в другом регионе, и он работал в другой компании. Его согласие на переезд и переход в другую компанию было подкреплено предоставлением личного тренера по карате, крупными бонусами, соцпакетами и пр. Пример какой технологии по поиску персонала был представлен в данном примере?
Один из ваших подчиненных хочет поговорить с вами по поводу плана своего карьерного развития. Вы подняли личное дело, посмотрели, как продвигалась карьера этого сотрудника в вашей компании за последнее время и выяснили, что этот работник обладает очень высокой квалификацией и работает дольше вас. Но по опыту работу с этим сотрудником вы можете сказать, что он интроверт, не очень любит давать рекомендации и не принимает активного участия в решении проблем или задач отдела. У вас сложилось впечатление, что особых предпосылок к высокому карьерному развитию у коллеги нет. Ваш руководитель, который вскоре уходит на пенсию, настоятельно рекомендует вам продвигать этого сотрудника по должности, потому что он считает, что именно такие качества, как сдержанность, спокойствие, отсутствие суетливости, говорят о холодном уме, что весьма полезно для ведения продаж и заключения сделок. Ваши точки зрения не совпадают, так как то, что руководитель видит как уравновешенность и расчетливость, вы называете безынициативностью. Вы не хотите повышать подчиненного. Как вы разрешите сложившуюся ситуацию?
Другие тесты Синергии: