Управление системой оплаты труда и мотивация трудовой деятельности педагогов ответы на тест Педкампус
К главным признакам ментальной концепции относятся следующие:
большое влияние общественного, коллективного мнения на оценку результатов трудовой деятельности
национальные черты не имеют значения в трудовых отношениях
влияние обычаев и традиций определенной страны на складывающиеся отношения в сфере труда
преобладание материальных стимулов над нематериальными
Совокупность мотивов, оказывающих влияние на поведение человека, образует его:
темперамент
личность
когнитивную потребность
мотивационную структуру
Согласно теории Абрахама Маслоу человек мотивирован в своей жизнедеятельности потребностями:
Физиологические потребности
Познавательная потребность
Потребность в уважении и одобрении
Потребность в привязанности и любви, принадлежности какой-либо социальной группе, потребность в общении
Потребность в безопасности
Потребность в самоактуализации
Эстетические потребности
Потребность в уединении
Потребность в реализации способностей, целей, развитии собственной личности - это:
Познавательная потребность
Потребность в самоактуализации
Эстетическая потребность
Мотивационный механизм, кроме потребностей и мотивов, включает в себя:
Стимулы
Притязания
Установки
Ожидания
Оценки
Результаты
В современной литературе выделены следующие мотивы деятельности:
хозяйский
люмпенизированный
коллективистский
творческий
Укажите верное утверждение:
Общая система управления организации является частью системы управления кадрами этой организации.
Управление кадрами в любой организации является частью общей системы управления.
Эстетические потребности - это потребности в:
красоте
реализации своих способностей
искусстве
порядке
В современной литературе выделены следующие мотивы деятельности:
идейный
профессиональный
трудовой
рефлексивный
властный
Укажите верное утверждение:
Смысл труда должен сводиться только к удовлетворению материальных запросов.
Смысл труда не может сводиться только к удовлетворению материальных запросов.
Различают следующие уровни удовлетворения потребностей:
переходный
минимальный
уровень роскоши
базовый
Внешние раздражители, которые способствуют росту мотивов в деятельности человека, если не требуется неосуществимых действий, - это:
Стимулы
Установки
Притязания
Ожидания
Направленность личности на достижение определенного статуса, цели, результата деятельности, в которой заложено ее представление о результате, которого она достойна и способна достичь - это:
Притязания
Установки
Ожидания
Оценки
Мотивация повышается у персонала в следующих случаях:
сотрудники имеют возможность обучения
работники не имеют четкое представление о своих задачах и функциях
работники справедливо вознаграждаются
сотрудники ощущают поддержку коллектива
Отзывы
Отзывов пока нет.