Управление организационной культурой образовательной организации
В рамках какой организационной культуры совершенствование методов отбора, обучения, мотивирования персонала является основой инноваций в персонал-менеджменте?
Рыночная организационная
Бюрократическая организационная
Адхократическая организационная
Клановая организационная
Рационалистические общества - это:
современные (развитые) общества
традиционные общества
исчезнувшие общества
Культура организации оценивается по следующим параметрам:
связующая сущность организации
критерии успеха
стратегические цели
общий стиль лидерства
особенности управления персоналом
принципы внутриорганизационных отношений
внешняя макросреда организации
Если целерациональность у человека не выражена (что характерно для людей, участвующих в массовых профессиях), то он начинает реагировать на предоставляемую массовой аудитории информацию как на:
единственную реальность, внешние обстоятельства, и подчиняется их воздействию как основному регулятору поведения.
виртуальную реальность и не подчиняется ее воздействию как основному регулятору поведения.
Адхократическая организационная культура направлена на:
Победа над конкурентами
Создание бренда
Соответствие плановым показателям
Удержание властных функций в руках круга конкретных лиц
олучила ли культура как сфера жизни общества институциональное закрепление?
да
нет, это не является возможным
Что (по терминологии Л.Н. Гумилева) представляет собой неповторимую структуру, стереотип поведения и одновременно субъективную приверженность определенной группы людей некоему сообществу?
национализм
этнос
культура
раса
Основной механизм регуляции поведения персонала в бюрократической организационной культуре - это:
Стремление к конкурентоспособности
Решение конкретного лица
Ответ на изменение внешней среды
Нормативные документы, должностные инструкции
Система институциализованных культурных образований, представляющих собой формализованные, закрепленные нормативно практики или общественные отношения, стремящихся к сохранению и воспроизводству самой структуры - это:
культура
этнос
массовая
цивилизация
Укажите, какие существуют научные подходы к рассмотрению соотношения понятий "организационная культура" и "корпоративная культура":
Отрицание термина «корпоративная культура» как такового
Количественный подход к разделению сфер употребления этих терминов через определение размеров организации
Организационная и корпоративная культура – самостоятельные феномены
Организационная тождественна корпоративной
М.Вебер считает, что культура возникает с переходом:
от аффективно-нормативного к ценностно-рациональному регулированию человеческих отношений в обществе.
от ценностно-рационального к аффективно-нормативному регулированию человеческих отношений в обществе.
Основной принцип отбора персонала в рыночной организационной культуре - это:
Уровень профессионализма
Формальные требования
Лояльность персонала
Личностные характеристики
Понятие организационной культуры в управленческих и смежных с ними областях знания возникает лишь в:
80-е годы XV столетия
80-е годы XIII столетия
80-е годы XVIII столетия
80-е годы XX столетия
Клановая организационная культура направлена на:
Создание бренда
Удержание властных функций в руках круга конкретных лиц
Соответствие плановым показателям
Победа над конкурентами
Массовое общество как социальная структура сложилась в результате следующих процессов:
деиндустриализация
сокращение массового потребления
урбанизация
усложнение бюрократической системы
Отзывы
Отзывов пока нет.