Управление организационной культурой образовательной организации ответы на тест Педкампус

Внимание! Пожалуйста, указывайте Ваш настоящий Email. В случае утери документа, вы сможете его скачать там!

Здесь вы можете купить готовые ответы на тест Педкампуса: Управление организационной культурой образовательной организации. Ответы полностью совпадают с теми что вы найдете ниже. После покупки Вам будет доступен файл для скачивания. В нем будут отмечены верные ответы. Предмет Управление организационной культурой образовательной организации был сдан в 2020 году на “Отлично”, набрано 14 из 15 баллов. Так же можете заказать этот или любой другой тест в Вашем личном кабинете, предоставив менеджеру доступ к личному кабинету

350

Категория:
Описание

Управление организационной культурой образовательной организации

 

 

В рамках какой организационной культуры совершенствование методов отбора, обучения, мотивирования персонала является основой инноваций в персонал-менеджменте?

Рыночная организационная

Бюрократическая организационная

Адхократическая организационная

Клановая организационная

 

Рационалистические общества - это:

современные (развитые) общества

традиционные общества

исчезнувшие общества

 

Культура организации оценивается по следующим параметрам:

связующая сущность организации

критерии успеха

стратегические цели

общий стиль лидерства

особенности управления персоналом

принципы внутриорганизационных отношений

внешняя макросреда организации

 

Если целерациональность у человека не выражена (что характерно для людей, участвующих в массовых профессиях), то он начинает реагировать на предоставляемую массовой аудитории информацию как на:

единственную реальность, внешние обстоятельства, и подчиняется их воздействию как основному регулятору поведения.

виртуальную реальность и не подчиняется ее воздействию как основному регулятору поведения.

 

Адхократическая организационная культура направлена на:

Победа над конкурентами

Создание бренда

Соответствие плановым показателям

Удержание властных функций в руках круга конкретных лиц

 

олучила ли культура как сфера жизни общества институциональное закрепление?

да

нет, это не является возможным

 

Что (по терминологии Л.Н. Гумилева) представляет собой неповторимую структуру, стереотип поведения и одновременно субъективную приверженность определенной группы людей некоему сообществу?

национализм

этнос

культура

раса

 

Основной механизм регуляции поведения персонала в бюрократической организационной культуре - это:

Стремление к конкурентоспособности

Решение конкретного лица

Ответ на изменение внешней среды

Нормативные документы, должностные инструкции

 

Система институциализованных культурных образований, представляющих собой формализованные, закрепленные нормативно практики или общественные отношения, стремящихся к сохранению и воспроизводству самой структуры - это:

культура

этнос

массовая

цивилизация

 

 

Укажите, какие существуют научные подходы к рассмотрению соотношения понятий "организационная культура" и "корпоративная культура":

Отрицание термина «корпоративная культура» как такового

Количественный подход к разделению сфер употребления этих терминов через определение размеров организации

Организационная и корпоративная культура – самостоятельные феномены

Организационная тождественна корпоративной

 

М.Вебер считает, что культура возникает с переходом:

от аффективно-нормативного к ценностно-рациональному регулированию человеческих отношений в обществе.

от ценностно-рационального к аффективно-нормативному регулированию человеческих отношений в обществе.

 

Основной принцип отбора персонала в рыночной организационной культуре - это:

Уровень профессионализма

Формальные требования

Лояльность персонала

Личностные характеристики

 

Понятие организационной культуры в управленческих и смежных с ними областях знания возникает лишь в:

80-е годы XV столетия

80-е годы XIII столетия

80-е годы XVIII столетия

80-е годы XX столетия

 

Клановая организационная культура направлена на:

Создание бренда

Удержание властных функций в руках круга конкретных лиц

Соответствие плановым показателям

Победа над конкурентами

 

Массовое общество как социальная структура сложилась в результате следующих процессов:

деиндустриализация

сокращение массового потребления

урбанизация

усложнение бюрократической системы

 

 

Управление организационной культурой образовательной организации ответы на тест Педкампус
Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Управление организационной культурой образовательной организации ответы на тест Педкампус”

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *