Преддипломная практика | ПП.ВЧ | Производственная практика, в том числе преддипломная- благодаря данному образцу (примеру) вы можете самостоятельно написать отчёт по практике. Заполнить все необходимые документы ( в том числе договор с печатью) и направить отчёт на проверку. Если по какой то причине вы не можете сдать работу самостоятельно, то мы готовы Вам в этом помочь. Заказать практику можно у наших менеджеров.
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-
ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Направление/специальность подготовки: Государственное и муниципальное управление
Профиль/специализация: Государственная и муниципальная служба
Форма обучения: Заочная
М.П.
СОГЛАСОВАНО
Руководитель практики от КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения»
(полное наименование профильной Организации)
и.о. директора
(должность)
Петров П.П.
(ФИО, подпись)
«24» декабря 2023 г.
УТВЕРЖДАЮ
Декан факультета
(Подпись) (ФИО)
« » 20 г.
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ
Преддипломная практика
7
(семестр)
обучающегося группы __________________ _________________________-
(Шифр и № группы) (ФИО обучающегося)
Место прохождения практики:
ООО «Практика»
(полное наименование профильной Организации)
Срок прохождения практики: с «11» декабря 2023 г. по «24» декабря 2023 г.
Содержание практики
| Код компетенции | Вид работы |
| ОПК-19 | Вводный инструктаж по технике безопасности и охране труда.
Инструктивное совещание с руководителем практики от Организации: обсуждение требований по вопросам, связанным с правилами внутреннего распорядка, трудовой дисциплины обучающихся (практикантов) в организации и отделе, в который обучающийся распределен на практику, внешним видом, кругом обязанностей, наличием медицинской книжки (при необходимости), графиком работы и выходными, доступом к данным и информационной безопасности, а также согласование индивидуального плана работы с руководителем практики от Организации. |
| ОК-1, ОК-2, ОК-
4, ОК-5, ОПК-1, ОПК-4, ПК-8, ПК-11, ПСК-2 |
Составить общее описание места прохождения практики: наименование; юридический и фактический адреса, особенности территориального размещения; миссия; виды оказываемых услуг. Провести всесторонний анализ внешних и внутренних нормативно-правовых актов, изучить должностную инструкцию. Провести анализ существующей организационной структуры, его подразделений. Провести анализ информационного обеспечения. Определить основные направления деятельности организации. Составить краткую историческую справку об этапах развития организации и оценить стадию ее
жизненного цикла по одной из моделей жизненного цикла организации (например, Л. Грейнера или И. Адизеса) |
| ОК-5, ОК-6, | Изучить систему служебного подчинения и порядок распределения |
| ОПК-1, ОПК-2, | обязанностей между работниками, порядок взаимодействий между |
| ОПК-4, ПК-1, ПК-11, ПК-12 | структурными подразделениями и отдельными сотрудниками. Изучить порядок
подготовки, принятия и контроля за реализацией управленческих решений и иных документов. Охарактеризовать систему работы за сохранностью |
| документов органа (организации). Рассмотреть систему организации учебы с | |
| кадрами по вопросам планирования, принятия, исполнения управленческих | |
| решений, документального обеспечения и делопроизводства. С разрешения | |
| руководителя практики принять участие при приеме граждан, производстве | |
| отдельных процессуальных действий, окажите техническую помощь в | |
| составлении документов. Соотнесение основных направлений деятельности | |
| органа с мероприятиями, которые осуществляются органом власти, исходя из | |
| анализа функций органа; Выявление и анализ статистических данных, | |
| отражающих деятельность органа власти; | |
| ОК-3, ОК-4, ОК- | Подготовка рекомендаций по устранению или минимизации выявленных |
| 6, ОПК-2, ОПК-3, | проблем функционирования органа или службы прохождения практики |
| ОПК-4, ОПК-6, | (рекомендации должны быть обоснованными, т.е. сопровождаться ссылками на |
| ОПК-7 | соответствующие нормативные документы или авторитетное мнение |
| специалистов органов власти, исследователей и т.п.). Подготовка выводов о | |
| совершенствовании деятельности органа государственной власти или | |
| местного самоуправления, государственного (муниципального) предприятия | |
| или организации, а также практических рекомендаций по совершенствованию | |
| правовых, организационных, экономических, социальных аспектов его | |
| функционирования. По результатам анализа подготовить проект развития | |
| организации на ближайшие 3 года и приложить аналитическую записку с | |
| перечислением материальных и кадровых ресурсов необходимых для его | |
| реализации, финансовые и другие затраты, план маркетинговых мероприятий, | |
| работы с социальными сетями и т.д. | |
| ОПК-4, ПК-1, | Собрать статистический, нормативный, фактический и прочий материал, |
| ПК-6 | позволяющий обеспечить аналитическую часть отчета. Подготовить отчет о |
| прохождении производственной практики включающего следующие |
| приложения: копии документов, краткую характеристику и предложений, аналитическую записку, содержащую выводы и предложения по организации. Оформление отчета о прохождении практики. Защита отчета по практике. |
Разработано руководителем практики от Университета
(ФИО) (Подпись)
« » 20 г.
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО- ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Направление/специальность подготовки: Государственное и муниципальное управление
Профиль/специализация: Государственная и муниципальная служба
Форма обучения: Заочная
УТВЕРЖДАЮ
Декан факультета
(Подпись) (ФИО)
« » 20 г.
РАБОЧИЙ ГРАФИК (ПЛАН) ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ Преддипломная практика
7
(семестр)
Содержание практики
| Этапы практики | Код компетенции | Вид работы | Период
выполнения |
|
организационно - ознакомительный |
ОК-4-5, ОК-7 |
· инструктаж по технике безопасности, правилам внутреннего распорядка организации и правилам охраны труда;
· ознакомление с организационной структурой организации – базы производственной (преддипломной) практики; · углубленное ознакомление с направлением проектной |
1 неделя |
| Этапы практики | Код компетенции | Вид работы | Период
выполнения |
| работы организации, выступающим
предметной областью исследования ВКР |
|||
|
прохождение практики |
ОК-4-5, ОК-7; ОПК 1 – 4; ПК-1-15, ПК-21- 25; ПСК-1-5 |
· выполнение индивидуального задания, согласно вводному инструктажу;
· сбор, обработка и систематизация статистического материала; · подготовка аналитической части ВКР; · подготовка проекта- отчета по практике; · подготовка промежуточного отчета и согласование отчета с руководителем практики. |
1-2 неделя |
|
отчетный |
ОК-4-5, ОК-7, ОПК-1, ОПК-4, ПК-8 |
· систематизация
собранного нормативного и фактического материала; · оформление дневника и отчета о прохождении практики; · защита отчета по практике на оценку |
2 неделя |
Составлен
руководителем практики от Университета
(подпись) (ФИО)
« » 20 г.
ДНЕВНИК - ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
Преддипломная практика
7
(семестр)
__________
| (ФИО обучающегося) |
|
Место прохождения практики: |
| КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения» |
| (полное наименование профильной Организации) |
|
Руководители практики: |
| от Университета: |
| (фамилия, имя, отчество) |
| (ученая степень, ученое звание, должность) |
| от Профильной организации: |
| (фамилия, имя, отчество) |
| (ученая степень, ученое звание, должность) |
- Дневник практики:
| Дата | Краткое содержание работы, выполненное обучающимся, в соответствии с индивидуальным заданием | Отметка руководителя практики от Профильной организации (подпись) |
| 11.12.2023 | 1. Прохождение вводного инструктажа
2. Ознакомление со структурой и организацией работы в ЦЗН 3. Ознакомление с нормативно – правовыми актами, которыми в процессе своей деятельности руководствуются специалисты ЦЗН 4. Ознакомление с основными видами деятельности ЦЗН, с учредительными документами предприятия 5. Изучение Федерального Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» |
|
| 12.12.2023 | 1. Участие в проведении приема граждан по вопросам назначения определенной работы, а также обучение.
2. Ознакомление с видами работ предоставляемых ЦЗН. |
|
| 13.12.2023 | Принятие заявлений, регистрация входящих документов. | |
| 14.12.2023 | Осуществление установления (назначения, перерасчета, перевода), индексации и
корректировки пенсий, назначения пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии. |
|
| 15.12.2023 | 1. Изучение порядка назначения и обеспечения предоставления социальных услуг различным категориям граждан.
2. Изучение особенностей предоставления обязательного медицинского страхования. |
|
| 16.12.2023 | Выходной день | |
| 17.12.2023 | Выходной день | |
| 18.12.2023 | 1. Изучение применения доплат к пенсиям и порядок определения социальной доплаты
2. Изучение и применение правил оценки мер социальной поддержки, предоставляемых в натуральной форме |
|
| 19.12.2023 | Формирование пакета документов для назначения пособия по безработице. | |
| 20.12.2023 | Под наблюдением руководителя практики рассматривание заявления граждан. | |
| 21.12.2023 | 1. Изучение Федерального Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской
Федерации». 2. Применение этого ФЗ на практике. |
|
| 22.12.2023 | Составление отчета о прохождении практики | |
| 23.12.2023 | Выходной день | |
| 24.12.2023 | Выходной день |
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Направление/специальность подготовки: Государственное и муниципальное управление
Профиль/специализация: Государственная и муниципальная служба
Форма обучения: Заочная
ОТЧЕТ
ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ
Преддипломная практика
IX
(семестр)
Обучающийся ______________________-
(ФИО)
Руководитель практики от Университета
(ФИО) (подпись)
Руководитель практики
от Профильной организации
(ФИО) (подпись)
М.П.
Ханты-Мансийск 2023г.
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение……………………………………………………….…………..………….....6
- Краткая характеристика КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения»…………………………………………………………….……….………..7
- Организационная структура КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения»…………………...…………………………………………………..…….13
- Правовое обеспечение управленческой деятельности в КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения»……………………………………………………………..….24
- Мероприятия по повышению эффективности работы КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения»…………………………………………………….…………..27
Заключение………………………………………………….………………...………31
Список использованных источников………………………….…………………….33
Введение
Практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения студент получает углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.
Базой производственной практики было выбрано Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Радужнинский центр занятости населения» (далее – КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения»).
Объектом изучения практики является КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения».
Предмет - практическое ознакомление с правовыми основами деятельности КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения».
Целью прохождения практики является ознакомление с правовыми основами и управленческой деятельностью КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения».
Задачи практики:
- ознакомление с деятельностью КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения»;
- анализ организационной структуры КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения»;
- изучение правового обеспечения деятельности КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения»;
- приобрести навыки самостоятельной работы по анализу финансирования КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения»;
- подбор и систематизация материала для подготовки отчета.
В ходе прохождения практики были пройдены такие основные этапы как:
- ознакомление с инструктивным материалом, отделами учреждения;
- ознакомление с проводимым финансированием учреждения;
- сбор материалов, предусмотренных заданием по практике.
Структура отчета состоит из введения, 4 основных глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Информационную базу составляют отчетность предприятия, Устав КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения», нормативно-правовые акты в сфере регулирования занятости населения.
- Краткая характеристика КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения»
Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Радужнинский центр занятости населения» создано распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 июня 2011 года № 283-рп.
Учредителем учреждения является Ханты-Мансийский автономный округ - Югра.
Учреждение является юридическим лицом, приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.
Учреждение имеет в оперативном управлении обособленное имущество, самостоятельный баланс, бюджетную смету, печать со своим полным наименованием и изображением герба Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, штампы, бланки и собственную символику.
Учреждение обязано соблюдать акты, составляющие правовую систему Российской Федерации, и настоящий устав, в том числе:
- предоставлять информацию о своей деятельности в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и актами контролирующих органов;
- обеспечивать своевременную выплату заработной платы, безопасные условия и охрану труда работникам учреждения;
- вести бухгалтерский учет, предоставлять бухгалтерскую и статистическую отчетность;
- нести ответственность за нарушение своих обязательств.
Место нахождения и почтовый адрес: Российская Федерация, 628461, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, город Радужный,
Целью учреждения является предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения в соответствии с федеральными государственными стандартами государственных услуг в области содействия занятости населения на территории города Радужный Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Для достижения своих целей учреждение за счет бюджетных средств, предусмотренных бюджетной сметой, осуществляет следующие основные виды деятельности:
- осуществление переданного полномочия Российской Федерацией в сфере занятости населения по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными: пособия по безработице; стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости; материальной помощи в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости; пенсии, назначенной по предложению органов службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости;
- участие в разработке и реализации региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
- участие в разработке и реализации мер активной политики занятости населения, дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения;
- регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан;
- оказание государственных услуг: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;
- психологическая поддержка безработных граждан; профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;
- организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;
- содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя лиоо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
- содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
- организация и проведение специальных мероприятий по профилированию безработных граждан (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда);
- определение перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан;
- формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения и создание на их основе базы данных;
- принятие мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан;
- профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
Виды деятельности, приносящие доход:
- услуги по сдаче в наем жилых помещений специализированного жилищного фонда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, находящихся в оперативном управлении учреждения, работникам учреждения.
Учреждение вправе осуществлять только те виды деятельности, которые указаны в уставе, и лишь постольку, поскольку это служит достижению его целей. Видами деятельности учреждения могут быть только выполнение работ и оказание услуг.
Таким образом КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения» с начала своего образования трудоустраивает граждан, высвобожденных из предприятий или организаций, выпускников, а также граждан испытывающих трудности в поиске работы, помогают в переподготовке кадров, и сопутствуют развитию частного предпринимательства.
- Организационная структура КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения»
Для успешного выполнения программы преддипломной практики необходимо изучить на месте организационно-управленческую структуру государственной или муниципальной организации.
Организационно-управленческая структура КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения» имеет линейный вид.
Линейная организационно-управленческая структура - это многоуровневая, иерархическая система управления, в которой вышестоящий руководитель осуществляет единоличное руководство подчиненными ему нижестоящими руководителями, а нижестоящие руководители подчиняются только одному лицу - своему непосредственному вышестоящему руководителю.
Преимущества линейной структуры управления:
- четкая система взаимных связей функций и подразделений;
- четкая система единоначалия - один руководитель сосредотачивает в своих руках руководство всей совокупностью процессов, имеющих общую цель;
- ясно выраженная ответственность;
- быстрая реакция исполнительных подразделений на прямые указания вышестоящих.
- согласованность действий исполнителей;
- оперативность в принятии решений;
- простота организационных форм и четкость взаимосвязей;
- минимальные издержки производства и минимальная себестоимость выпускаемой продукции.
Вышестоящим органом КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения» выступает директор. В его подчинение непосредственно находятся: заместитель директора и главный бухгалтер.
Заместитель директора замещает директора в его отсутствии, осуществляя при этом руководство всеми видами деятельности центра:
- организует и контролирует работу по опережающему обучению работников предприятий и организаций, находящихся под риском увольнения, и по профессиональному обучению безработных граждан;
- проводит работу по укреплению связей с работодателями всех форм собственности по различным вопросам;
- обеспечивает и организует планирование работы курируемых отделов;
- обеспечивает в пределах своей компетенции социальную защиту безработных граждан.
Заместитель директора организует и обеспечивает, совместно с отделами, своевременную подготовку всей документации, информационных сведений и статистической отчетности согласно установленным формам и срокам.
Заместителю директору подчиняются три отдела, во главе каждого из которых стоит начальник отдела, а также специалисты по профессиональному обучению.
Первый отдел - это отдел Содействия занятости населения и материальной поддержки безработных граждан, здесь осуществляется приём и регистрация граждан, производится содействие в трудоустройстве, социальной защите, профессиональной подготовке и переподготовке незанятому населению по направлению, входящему в компетенцию отдела.
Во главе стоит начальник отдела Содействия занятости населения и материальной поддержки безработных граждан, выполняет следующие функции:
- руководит деятельностью отдела в соответствие со специализацией;
- координирует деятельность подчинённых ему сотрудников;
- контролирует исполнение заданий и поручений работниками отдела;
- организует и контролирует разработку в отделе перспективных и текущих планов по направлению деятельности отдела;
- подготавливает предложения программы содействия занятости населения и содействует их реализации в пределах компетенции отдела;
- руководит работами по проведению анализа состояния и тенденций развития рынка труда в части вопросов, входящих в компетенцию отдела, по результатам анализа дополняет и корректирует программы, подготавливает их окончательную редакцию;
- организует работу сотрудников отдела в соответствии с Административными регламентами, поручениями директора КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения»;
- взаимодействует с другими организациями по вопросам, относящимся к специализации отдела;
- подготавливает предложения по заключению хозяйственных договоров;
- составляет государственную статистическую отчетность.
В подчинение начальника отдела Содействия занятости населения и материальной поддержки безработных граждан находятся инспектора по приёму граждан и психолог. Хотелось бы остановиться и подробнее рассмотреть деятельность психолога КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения».
Ведущий психолог отдела Содействия занятости населения и материальной поддержки безработных граждан непосредственно оказывает государственную услугу по содействию гражданам, обращающимся в КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения», в выборе сферы деятельности, в получение в оптимально короткие сроки места работы, осуществляет консультационный приём лиц, желающих пройти профессиональную подготовку. Проводит работу среди безработных и обращающихся КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения» занятости населения граждан, по вопросам профессиональной ориентации, психологической поддержке и социальной адаптации.
Профессиональная ориентация - это не просто один из видов деятельности ведущего психолога, а одна из крупнейших программ КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения», которая непосредственно помогает гражданам с трудоустройством. Программа профессиональной ориентации выявляет интересы, склонности, способности, индивидуальные качества обратившегося гражданина, даёт рекомендации по выбору будущей профессии или вида трудовой деятельности. И, исходя, из необходимости оптимального использования личных трудовых качеств и с учётом перспектив их развития, их профессиональных способностей, оказывает помощь в подборе места работы.
Второй отдел - отдел Активной политики занятости населения и анализа рынка труда, занимаются приёмом работодателей, организацией общественных работ, квотированием рабочих мест, стажировкой выпускников, создают и представляют банк вакансий, составляют статистические отчёты и анализируют рынок труда. Вышестоящим органом выступает начальник отдела.
Начальник отдела Активной политики занятости населения и анализа рынка труда, который руководит деятельностью отдела в соответствие со специализацией, координирует деятельность подчинённых ему сотрудников, контролирует исполнение заданий и поручений работниками отдела:
- ведёт работу с работодателями и организациями города, заключает выгодные для КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения»договора на общественные работы, стажировку выпускников;
- составляет государственную статистическую отчетность по работе отдела;
- организует работу сотрудников отдела в соответствии с Административными регламентами, поручениями директора.
Инспектора (по приёму работодателей; по общественным работам; по квоте; по стажировке выпускников) и главный специалист отдела Активной политики занятости населения и анализа рынка труда находятся непосредственно в подчинение начальника отдела.
Главный специалист КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения» проводит анализ состояния рынка труда в городе (районе) в целях выявления структурных изменений, связанных с влиянием различных факторов, состояния занятости социально уязвимых слоев населения, демографической и социально-экономической ситуации; подготавливает в пределах своей компетенции предложения по решению проблем занятости и стабилизации положения на рынке труда; принимает участие в разработке программ занятости различных слоев населения их методического, финансового, организационного, материального обеспечения. осуществляет сбор информации, подготовку материалов, рассылку запросов для программы занятости. консультирует инспекторов КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения» по работе; ведёт учет и контроль за предоставляемыми в Центр занятости населения сведениями по высвобождению работников с предприятий и организаций города и района; составляет государственную статистическую отчетность; подготавливает справки о работе КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения» для городской и районной администрации, а также других организаций.
Инспектора по общественным работам предоставляет государственную услугу по осуществлению трудоустройства граждан на общественные работы, учитывая состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан. Инспектора непосредственно:
- заключают трудовые договора с лицами, направленными на предприятие, в учреждение, организацию на общественные работы;
- осуществляют материальную поддержку граждан;
- составляют статистические отчёты по сфере своей деятельности.
Инспектора по приёму работодателей предоставляют работодателям государственные услуги по размещению информации о потребности работодателей в кадрах в Банке вакансий, то есть в самой обширной электронной базе данных города; рекрутингу - индивидуальному подбору кандидатов на вакансию; размещению информации о потребности в кадрах на информационных стендах службы занятости, в СМИ и в Интернете; привлечению безработных граждан и молодых людей в свободное от учёбы время для выполнения работ временного характера; организации профессионального обучения безработных граждан с учётом требований деятельности организации-работодателя для последующего трудоустройства в организацию.
Инспектора по стажировке выпускников осуществляют консультативный приём лиц, желающих пройти стажировку на предприятиях города, проводят анализ состояния рынка труда и в пределах своей компетенции, готовят предложения по решению проблем с прохождением стажировки, заключают договора с организацией на стажировку ищущих работу и безработных граждан - выпускников учебных заведений, подготавливают соответствующие статистические отчёты.
Третий - общий отдел, к нему относятся инспектор приёмной. Он выполняет технические функции по обеспечению и обслуживание работы руководства КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения», ведет учет личного состава Центра занятости населения в соответствие с трудовым законодательством и приказами директора центра, осуществляет контроль и исполнение документов, поступивших в КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения», ведет делопроизводство, осуществляет контроль соблюдения трудовой дисциплины, и соблюдения работниками правил внутреннего распорядка, составляет отчетность по учету личного состава и работе с кадрами.
Инспектор-архивариус, в обязанности которого входит накопление и длительное хранение необходимой документации, обеспечивает её сохранность.
Главный инспектор организует работу АСУ в соответствии с Административными регламентами, обеспечивает работу центра в режиме АСУ. Он разрабатывает инструкции по работе с программами, оформляет необходимую техническую документацию, разрабатывает и внедряет методы автоматизации программирования, организует техническое обслуживание электронной техники, обеспечивает ее рациональное использование, работоспособное состояние, проводит профилактический текущий ремонт согласно утвержденной документации.
Юрисконсультант:
- осуществляет контроль правильного применения, соблюдения и исполнения законодательных и нормативно-правовых актов;
- предъявляет иски;
- представляет интересы КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения» в судах;
- осуществляет контроль исполнения судебных решений предприятиями, банками и судебными исполнителями;
- проводит прием граждан, представителей предприятий и дает консультации по законодательству о занятости;
- проводит разъяснительную работу среди населения города (района) по вопросам реализации государственной политики в области содействия занятости населения;
- осуществляет контроль соблюдения предприятиями, учреждениями, организациями законных прав, интересов граждан и соответствующих гарантий в трудовом законодательстве.
Специалисты по профессиональному обучению осуществляют:
- консультативный прием лиц, желающих пройти необходимую профессиональную подготовку;
- определяют виды и профили профессионального обучения в соответствие со спросом на рынке труда, на основе оценки психофизиологических возможностей с учётом пожеланий безработных граждан и незанятого населения;
- определяют в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму, место и сроки подготовки и переподготовки или повышения квалификации;
- формируют реестры, желающих пройти профессиональную подготовку по различным категориям граждан. При этом взаимодействуют с учебными заведениями организациями с целью решения вопросов, связанных с профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации безработных граждан и незанятого населения и их трудоустройством, в том числе и опережающее обучение высвобождаемых работников;
- вносят предложения по заключению договоров с организациями, гарантирующими трудоустройство прошедшим профессиональную переподготовку гражданам, и учебными заведениями;
- заключают договора с образовательными учреждениями на профессиональное обучение безработных граждан, в пределах выделенных средств на данное направление;
- осуществляют контроль учебного процесса, посещают учебные заведения, рассматривают претензии обеих сторон. Анализируют результаты подготовки граждан, направленных на учёбу. Готовят и обеспечивают широкие слои населения необходимой информацией о возможностях и условиях прохождения профессионального обучения через службу занятости;
- выполняют отдельные поручения заместителя директора КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения».
Основная целевая, аудитория программы профессионального обучения - безработные граждане, высвобожденные с прежнего места работы, незанятое население и граждане, испытывающие трудности в поиске работы.
За дела связанные с финансовыми отчётами, составлением бухгалтерских балансов и отчётности отвечает бухгалтерия, во главе которой стоит главный бухгалтер.
Главный бухгалтер осуществляет:
- контроль за правильным и экономным расходованием средств в соответствии с целевым назначением по утвержденным сметам доходов и расходов по бюджетным средствам и средствам, полученным за счет внебюджетных источников. А также осуществляет контроль за сохранностью денежных средств и материальных ценностей.
- обеспечивает начисление и выплату в установленные сроки заработной платы работникам центра, пособий безработным и стипендий направляемым на обучение гражданам;
- осуществляет своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения в пределах санкционированных расходов сметы доходов и расходов, с организациями и отдельными физическими лицами;
- обеспечивает составление и представление в установленном порядке и в предусмотренные сроки бухгалтерской отчетности; составление смет доходов и расходов; ведение массива нормативных и других документов по вопросам учета и отчетности, относящихся к компетенции бухгалтерии; хранение бухгалтерских документов в соответствии с правилами организации государственного архивного дела.
Также осуществляет организацию бухгалтерского учета центра в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации. Руководит работниками бухгалтерии центра.
Все эти подразделения и образуют совместно работу всего центра, но работа была бы не такой эффективной, без единственного вышестоящего руководителя, которым является директор КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения». Он непосредственно ведёт внутреннее управление деятельности всей организации, выступает в роли представителя в вышестоящих инстанциях, и отвечает за работу организации.
Таким образом, КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения» имеет линейный вид организационной структуры, в которой каждое подразделение подчиняется директору, а работники подразделения начальнику своего отдела.
- Правовое обеспечение управленческой деятельности в КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения»
Деятельность любой организации, предприятия и учреждения подкреплена определенной нормативно-правовой базой.
Так, основным нормативно-правовым документом на который опирается деятельность всего КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения» является Закон Российской Федерации «О занятости в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1.
КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения» осуществляет свою работу в соответствии с основным законом Российской Федерации - Конституции Российской Федерации, в связи с месторасположением - Устава (Основного закона) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также ссылается на Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ.
Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей, а также осуществляет координацию и контроль деятельности Федеральной службы по труду и занятости. В связи с этим, деятельность КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения» регулируют:
- Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации «Об утверждении Положения о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в Российской Федерации» от 27 сентября 1996 года №1;
- Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации «Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения» от 13 января 2000 года №3/1;
- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №670, Федеральной миграционной службы №421 от 26 октября 2007 года «Об утверждении формы сведений о привлечении работодателем иностранных работников к трудовой деятельности, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, представляемой работодателем в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающей вопросами занятости населения»;
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.07.2010 №514н «Об утверждении формы заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками и порядка ее заполнения, а также формы заявления работодателей об увеличении размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот, а также о связанной с этими изменениями корректировке распределения определенной на текущий год потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам».
Постановление Правительства Российской Федерации также создают нормативно-правовую базу, регулирующую деятельность учреждения. Таковым является постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан» от 22 апреля 1997 года №458.
Еще одним нормативно-правовым документом является Приказ ФМС РФ от 28.06.2010 №147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».
Таким образом, нормативно-правовое обеспечение деятельности КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения» в основном производится федеральным законодательством.
- Мероприятия по повышению эффективности работы КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения»
Если говорить о социально-экономической политике в целом, то главное заключается в приоритете «человеческого измерения» в осуществлении управления социальными процессами. «Человеческое измерение» - это безусловное отражение требования Конституции о направленности государственной политики на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Исходя из этого, любые решения и программы на региональном уровне должны быть направлены на повышение индекса человеческого развития, включающего такие аспекты, как состояние здоровья, уровень и качество жизни, уровень образования, социальной защищенности и безопасности, занятости. Другой принципиальный момент связан со стратегией регионального развития. В его основу должна быть заложена модель устойчивого развития, а не выживания. К сожалению, сегодня нельзя сказать, что социальная политика ХМАО в полной мере отражает эти принципы.
В настоящее время сложилась ситуация, когда предприятия и организации ХМАО практически не инвестируют средства в профессиональное развитие своих работников, также как и вновь создаваемые предприятия, привлекая подготовленную рабочую силу, никак не компенсируют затраты на их подготовку. Возможно, имеет смысл поставить вопрос о формировании областной программы развития человеческих ресурсов.
Чтобы ликвидировать высокие расходы по выплате пособий предлагается направить безработных на профобучение согласно заявкам работодателей и за счет их средств.
Для расширения возможностей трудоустройства граждан и оказания услуг работодателям в подборе необходимых работников органами службы занятости необходимо провести работу по информированию населения и работодателей о положении на рынке труда путем пополнения банка вакансий (свободных рабочих мест). Наибольшее число вакантных рабочих мест отмечалось в летние месяцы, при этом каждая четвертая вакансия заявлялась организациями промышленности, каждая шестая - организациями здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры и науки, каждая седьмая - организациями строительства, каждая десятая - организациями торговли или общественного питания. Однако существующее несоответствие между спросом и предложением не позволяло полностью заполнять имеющиеся вакансии.
Наиболее приоритетным направлением среди мероприятий по содействию трудоустройству населения, является организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
Значительное внимание необходимо уделить реализации мероприятий по организации общественных работ, которые являются наиболее эффективной формой решения проблемы занятости населения, поскольку способствует снижению напряженности на рынке труда и сохранению у безработных граждан мотивации к труду.
В целях привлечения граждан к организации самозанятости органами по вопросам занятости населения необходимо проводить информирование и консультирование граждан по организации предпринимательской деятельности с использованием информационно-справочных материалов и учебных пособий, тестирование граждан, желающих организовать собственное дело, и направление безработных граждан на обучение по профессиям, позволяющим заниматься предпринимательской деятельностью.
Безработным гражданам предоставлять организационно-консультационные услуги по вопросам организации самозанятости (содействие в подготовке бизнес-планов, проведение экспертизы разработанных бизнес-планов, предоставление возможности по использованию каналов связи и средств оргтехники, оказывалась правовая и информационная помощь в организации предпринимательской деятельности), а также финансовую помощь на организацию самозанятости (подготовку учредительных документов, оплату государственной пошлины за регистрацию предпринимательской деятельности, получение свидетельства на право заниматься предпринимательской деятельностью, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов).
В целях совершенствования анализа, прогноза и мониторинга рынка труда для достижения сбалансированности спроса и предложения рабочей силы предусматривается осуществлять:
- разработку показателей занятости и безработицы в прогнозах и сценарных условиях социально-экономического развития на среднесрочную и долгосрочную перспективу;
- проведение мониторинга результатов реализации активных программ содействия занятости, степени сбалансированности спроса и предложения рабочей силы.
Создание и сохранение рабочих мест, в том числе и в сфере общественных работ должно стать одним из важнейших направлений социально-экономической политики. Эта задача должна решаться на нескольких уровнях: реализация проектов полного перепрофилирования предприятий, модернизация уже существующих производств или их расширение, а также реализация локальных проектов, предполагающих создание новых рабочих мест в сфере малого бизнеса.
Заключение
правовой управленческий финансирование труд
В ходе преддипломной практики были реализованы поставленные задачи и цели.
В ходе прохождения преддипломной практики я ознакомилась с деятельностью КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения» и изучила спектр предоставляемых ими услуг по содействию в поиске подходящей работы безработным гражданам. Так, оказанием услуг в КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения» занимаются различные отделы.
Была рассмотрена деятельность отделов КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения», и отдельных специалистов и инспекторов.
На основе полученных знаний в процессе прохождения практики и на основе организационной структуры КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения» был проведен анализ организационной структуры. Используя дополнительную учебную литературу было установлено, что данный вид организационной структуры является линейным.
Была изучена нормативно-правовая база КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения», по итогу которой были выделены основные нормативно-правовые документы, которыми руководствуется КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения» при осуществлении своей деятельности. Самым важным из них является Закон Российской Федерации «О занятости в Российской Федерации» №1032-1. Соблюдая, иерархию подчиненности выделяют нормативно-правовые акты Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации.
Также были изучены внутренние документы КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения»: Устав, должностные инструкции, документы по финансовому обеспечению центра.
На основе изученной программы был сделан следующий вывод.
Финансирование КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения» является по большой части федеральным. Процентное соотношение федерального финансирования и республиканского финансирование составляет 73:27 соответственно.
Поступающие в КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения» бюджетные ассигнования направляются не только на осуществление запланированных мероприятий по содействию занятости населения, а также на содержание самого КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения».
Таким образом, я приобрела навыки самостоятельной работы по анализу финансирования организации.
Самым интересным и запоминающимся моментом производственной практики была работа с главным специалистом КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения». Совместная работа заключалась в выполнении прогнозирования информации полученной от предприятий о высвобождаемых работниках, и внесение полученных данных в отчётную форму. Составление статистических отчетов за отчетный год, и квартал.
Таким образом, я оказывалы реальную помощь главному специалисту и в целом отделам КУ «Радужнинский Центр Занятости Населения». Этот опыт был очень полезным, и оставил только самые положительные отзывы.
Список использованных источников
- Альбекова Н.Н. Право социального обеспечения в Российской Федерации: Учебно-методическое пособие. Краснодар: Южный институт менеджмента, 2014. 96 с.
- Батяев А.А. Комментарий к Федеральному закону от 2 августа 1995 г. №122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов». М.: ООО «Новая правовая культура», 2017. 123 с.
- Добреньков В. И., Кравченко А. И. Социология: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2021. - 624 с. - (Серия «Высшее образование»).
- Карелова Г. Социальная защита: вчера, сегодня, завтра. // Социс. 2018. №6. С. 35-39.
- Кузнецова В.А. О практике и перспективах социальной помощи престарелым и инвалидам. // Социальная работа. №3. 2005. С. 34-37.
- Михайлов А.В. Комментарий к законам о социальном обслуживании и социальной защите инвалидов в Российской Федерации // Работодатель. 2020. №1. С. 18-22.
- Основы социальной работы: Учебник / Павленок П.Д. 2-е изд., испр. и доп. М.: ИНФРА-М, 2022. 395 с.
- Социальная защита населения: опыт организационно-административной работы. / Под ред. В.С. Кукушина. М.: Инфра-М, 2007. 256 с.
- Социальная работа с инвалидами. Настольная книга специалиста. / Под ред. Е.И. Холостовой, А.И. Осадчих. М.: Инфра-М, 2019. 255 с.
- Шайхатдинов В.Ш. Право социального обеспечения Российской Федерации. Екатеринбург: Книга, 2020. 147 с.
- Ярская-Смирнова Е.Р., Наберушкина Э.К. Социальная работа с инвалидами. СПб.: Лань, 2021. 185 с.
Другие статьи:
- Отчет о практике
- Как загрузить практику Синергии (отчет по практике)
- Эффективно учится и всё успевать – 6 практичных рекомендаций для школьников и студентов
- Как загрузить отчет по практики Синергии с видео?
- Дипломная работа Синергии – пример/ образец