ВКР Синергия. Технологии мотивации персонала современной компании ТОО Лабсэм — часть 1

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ: ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ ТОО «ЛАБСЭМ»

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Технологии мотивации персонала современной компании ТОО "Лабсэм"
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала организации
1.1. Понятие и теории мотивации персонала организации
1.2. Методы мотивации персонала современной организации
Глава 2. Анализ кадрового потенциала ТОО "Лабсэм"
2.1. Общая характеристика деятельности ТОО "Лабсэм"
2.2. Анализ кадрового потенциала организации
2.3. Оценка методов мотивации персонала организации
Глава 3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ТОО "Лабсэм"
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала ТОО "Лабсэм"
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЕ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования. Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо раскрыть сущность и понятия мотивации персонала организации. В параграфе 1.2 необходимо охарактеризовать современные методы мотивации персонала современной организации. Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ на конкретном примере. В параграфе 2.1 необходимо дать характеристику ТОО "Лабсэм". В параграфе 2.2 целесообразно провести анализ кадрового потенциала организации. В параграфе 2.3 целесообразно провести анализ методов мотивации персонала организации. По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы. В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа обосновать рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала ТОО "Лабсэм". В параграфе 3.1 дать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ТОО "Лабсэм". В параграфе 3.2 привести анализ эффективности предложенных мероприятий. В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы. В приложение выносятся таблицы, схемы, рисунки.

4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. Артюхова И.В. Методы организационного мотивации труда персонала / И.В. Артюхова, Л.О. Гаврилова // Инновационная наука. -- 2015. -- № 7-1.
2. Афанасьева Л.А. Методологические аспекты управления мотивацией и мотивациям трудовой деятельности компании // Основы экономики, управления и права. -- 2014. -- № 5 (11).
3. Аширов, Д.А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. -- М.: Проспект, 2016. -- 432 с.
4. Баженова, Е.В. Мотивация и мотивация на пути к успеху фирмы / Е.В. Баженова. -- М.: АСТ, 2018. -- 254 с.
5. Бакирова, Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом / Г.Х. Бакирова. -- М.: Юнити-Дана, 2017. -- 592 с.
6. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Организация оплаты труда персонала; Проспект. -- Москва, 2014. -- 985 с.
7. Жадан, С. Мотивация и трудовая активность персонала / С. Жадан. -- М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2015. -- 196 с.
8. Жевнерчук В.Л. Концепция разработки системы мотивации труда рабочих / В.Л. Жевнерчук, А. А. Фомин // Труд и социальные отношения. -- 2014. -- № 9. -- С. 50-62
9. Журавлев, П.В. Управление персоналом / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов. -- М.: Финстатинформ, 2017. -- 877 с.
10. Литвинюк, А.А. Мотивация и мотивация трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник / А.А. Литвинюк. -- М.: Юрайт, 2016. -- 400 с.
11. Лобанова, Т.Н. Банки: организация и персонал. Современная концепция управления. Специализированный обучающий кейс-курс / Т.Н. Лобанова. -- М.: БДЦ-пресс, 2017. -- 108 с.
Дополнительная литература:
12. Бекирова, С. Материальное мотивация труда управленческого персонала / С. Бекирова. -- М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2015. -- 184 с.
13. Брасс А.А. Мотивация. Ласковый кнут и жесткий пряник. -- М.: Издательство Гревцова, 2016. -- 120 с.
14. Володина Н. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы / Володина Н.. - М.: Эксмо, 2016. -- 240 с.
15. Гаудж П. Исследование мотивации персонала / П. Гаудж. -- Москва: РГГУ, 2014. -- 272 с.
16. Егоршин, А.П. Мотивация и мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / А.П. Егоршин. -- М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. -- 378 с.
17. Кибанов, А.Я. Мотивация и мотивация трудовой деятельности / А.Я. Кибанов. -- М.: Проспект, 2017. -- 873 с.
18. Кобьелл К. Мотивация в стиле экшн / К. Кобьелл. -- М.: Альпина Бизнес Букс, 2015. -- 192 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала организации
1.1. Понятие и теории мотивации персонала организации
1.2. Методы мотивации персонала современной организации
Глава 2. Анализ кадрового потенциала ТОО «Лабсэм»
2.1. Общая характеристика деятельности ТОО «Лабсэм»
2.2. Анализ кадрового потенциала организации
2.3. Оценка методов мотивации персонала организации
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ТОО «Лабсэм»
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала ТОО «Лабсэм»
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6

ВВЕДЕНИЕ
Мотивация труда занимает одно из ведущих мест в системе управления предприятием и считается основным критерием его экономического роста. Как известно, мотивация -- это применение по отношению к человеку стимулов для воздействия на его усилия, старания, целеустремленность в деле решения задач, стоящих перед организацией и включения соответственных мотивов. От четко спланированной системы мотивации персонала зависит активность работников, следовательно, и результаты деятельности предприятия. Актуальность темы данной работы заключается в том, что хорошо развитая система мотивации труда персонала -- это важнейший фактор успеха организации. В современных организациях важнейший акцент делается на персонал, так как он является главным фактором обеспечения успешности и конкурентоспособности развитых предприятий. От конкретных людей, их профессионализма, квалификации, мотивации, целеустремленности, знаний зависит успех деятельности любой организации. В связи с этим, в последнее время в теории и практике управления персоналом большую актуальность приобретает развитие системы мотивации труда персонала. Мотивация персонала влияет на внутреннюю мотивацию работников, что в свою очередь, оказывает хорошее влияние на эффективность деятельности организации в целом. Для того, что бы эффективно управлять человеком, нужно понимать, что его мотивирует. Если знать, какие мотивы лежат в основе деятельности человека, можно разработать эффективную систему мотивации труда в организации. Мотивация играет особую, важную роль в деятельности организации. Правильно развитая система мотивации помогает: повысить эффективность труда, уменьшить текучесть кадров, улучшить моральный климат в коллективе, увеличить инициативность сотрудников, повысить качество труда и, не менее важное, увеличить прибыльность предприятия. Современная успешная организация, без развития системы мотивации персонала, вряд ли сможет процветать и развиваться в современных экономических условиях. Таким образом, выбранная тема является актуальной. Объект исследования -- ТОО «ЛАБСЭМ». Предмет исследования -- технологии мотивации труда персонала ТОО «ЛАБСЭМ». Цель исследования -- разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда в ТОО «ЛАБСЭМ». Задачи: изучить теоретические основы мотивации труда персонала; провести анализ системы мотивации труда работников ТОО «ЛАБСЭМ»; предложить возможное направление работы по усовершенствованию системы мотивации труда персонала ТОО «ЛАБСЭМ»; разработать конкретные мероприятия по мотивации труда персонала ТОО «ЛАБСЭМ» и оценить их эффективность. Теоретической базой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов. Изучению системы мотивации персонала посвящены работы таких известных отечественных и зарубежных авторов как: Борисова Е.И., Дружинин В.Н Логвинов Д.В, Кротова Н.В., Терентьева Т.А., Кибанов А.Я., Кондратова И.Г., Захаров Д.К., Веснин В.Р. и т.д. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. В первой главе раскрыты теоретические аспекты мотивации труда в организации, во второй рассмотрена организация системы мотивации труда персонала. В третьей главе даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда ТОО «ЛАБСЭМ».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. А. Маслоу. Мотивация и личность / перевод Т. Гутман, Н. Мухина. -- СПб: Питер, 2018. -- 529 c.
2. Аллин, О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. -- М.: Генезис, 2017. -- 248 с.
3. Артюхова И.В. Методы организационного мотивации труда персонала / И.В. Артюхова, Л.О. Гаврилова // Инновационная наука. -- 2015. -- № 7-1.
4. Афанасьева Л.А. Методологические аспекты управления мотивацией и мотивациям трудовой деятельности компании // Основы экономики, управления и права. -- 2014. -- № 5 (11).
5. Аширов, Д.А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. -- М.: Проспект, 2016. -- 432 с.
6. Баженова, Е.В. Мотивация и мотивация на пути к успеху фирмы / Е.В. Баженова. -- М.: АСТ, 2018. -- 254 с.
7. Бакирова, Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом / Г.Х. Бакирова. -- М.: Юнити-Дана, 2017. -- 592 с.
8. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Организация оплаты труда персонала; Проспект. -- Москва, 2014. -- 985 с.
9. Бекирова, С. Материальное мотивация труда управленческого персонала / С. Бекирова. -- М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2015. -- 184 с.
10. Брасс А.А. Мотивация. Ласковый кнут и жесткий пряник. -- М.: Издательство Гревцова, 2016. -- 120 с.
11. Володина Н. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы / Володина Н.. - М.: Эксмо, 2016. -- 240 с.
12. Грянина, Е.А. Секреты профессиональной работы с программой -- 1С: Зарплата и управление персоналом 8--. Введение в конфигурацию / Е.А. Грянина, С.А. Харитонов. -- М.: 1С: Паблишинг, 2015. -- 293 с.
13. Д. Карнеги. Как выработать уверенность в себе и влиять на людей, выступая публично / перевод Борич С.Э., Кузьмина Л.А., Городничева Е.В., Цыбовский Я.И. -- М.: Попурри, 2018. -- 768 с.
14. Егоршин, А.П. Мотивация и мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / А.П. Егоршин. -- М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. -- 378 с.
15. Жадан, С. Мотивация и трудовая активность персонала / С. Жадан. -- М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2015. -- 196 с.
16. Жевнерчук В.Л. Концепция разработки системы мотивации труда рабочих / В.Л. Жевнерчук, А. А. Фомин // Труд и социальные отношения. -- 2014. -- № 9. -- С. 50-62
17. Журавлев, П.В. Управление персоналом / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов. -- М.: Финстатинформ, 2017. -- 877 с.
18. Зайцева, Т.В. Управление персоналом / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. -- М.: Форум, Инфра-М, 2014. -- 336 с.
19. Кибанов, А.Я. Мотивация и мотивация трудовой деятельности / А.Я. Кибанов. -- М.: Проспект, 2017. -- 873 с.
20. Кобьелл К. Мотивация в стиле экшн / К. Кобьелл. -- М.: Альпина Бизнес Букс, 2015. -- 192 с.
21. Кравченко, К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании / К.А. Кравченко. -- М.: Академический проект, 2018. -- 193 с.
22. Литвинюк, А.А. Мотивация и мотивация трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник / А.А. Литвинюк. -- М.: Юрайт, 2016. -- 400 с.
23. Лобанова, Т.Н. Банки: организация и персонал. Современная концепция управления. Специализированный обучающий кейс-курс / Т.Н. Лобанова. -- М.: БДЦ-пресс, 2017. -- 108 с.
24. Лобанова, Т.Н. Мотивация и мотивация трудовой деятельности. Учебник и практикум / Т.Н. Лобанова. -- Москва: Машиностроение, 2015. -- 484 с.
25. Лучший курс для высшего управленческого персонала / ред. Васильев, Н.М. -- М.: Экономика, 2015. -- 807 с.
26. Макарова И.К. Привлечение, удержание и развитие персонала компании: учеб. пособие / И.К. Макарова, О.Е. Алехина, Л.М. Крайнова ; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве Рос. Федерации. -- М.: Дело, 2016. -- 122 с.
27. Мелихов Ю.Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий: учебно-практическое пособие / Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. -- М.: Дашков и К°, 2018. -- 344 с.
28. Митрофанова, Е.А. Мотивация и мотивация трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; Под ред. А.Я. Кибанов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 524 с.
29. Мотивация персонала: учеб. пособие (практикум) / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, С. Н. Апенько, А. И. Мерко. -- М.: Альфа-Пресс, 2017. -- 633 с.
30. Одегов, Ю.Г. Мотивация трудовой деятельности / Ю.Г. Одегов, А.А. Федченко. -- М.: Альфа-Пресс, 2017. -- 336 с.
31. Подольский Д. Выжми из персонала все! Мотивация продавцов в розничном магазине / Д. Подольский, Д. Колодник. - М.: Питер, 2016. -- 828 с.
32. Постовалов С.Н. 1С: Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом. Фирменные рецепты внедрения / С.Н. Постовалов. -- М.: БХВ-Петербург, 2017. -- 343 с.
33. Пряжников, Н.С. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие для студентов учреждений высшего профессионального образования / Н.С. Пряжников. -- М.: ИЦ Академия, 2018. -- 368 с.
34. Ржаницына, Л.С. Мотивация труда и его производительность // Уровень жизни населения регионов России. -- 2014. -- № 2. -- С. 36-44.
35. Рябова М.А. Особенности мотивации персонала в управлении промышленным предприятием // Социальная политика и социология. -- 2014. -- № 1. -- 165-177.
36. Сизов А. Карманный справочник великого руководителя, или 55 идей по мотивации персонала / А. Сизов. -- М.: Ваш полиграфический партнер, 2016. -- 392 с.
37. Слепцова А.С. Психодиагностика персонала. -- М.: Книжкин дом, 2018. -- 320 с.
38. Смирнов, В.Н. Психология управления персоналом в экстремальных условиях / В.Н. Смирнов. -- М.: Academia, 2016. -- 256 с.
39. Соломанидина, Т.О. Мотивация и мотивация трудовой деятельности: Учебник и практикум. 3-е изд., пер. и доп. / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. -- Люберцы: Юрайт, 2016. -- 323 c.
40. Сперанский В. Современные технологии управления персоналом / В. Сперанский. -- М.: Альфа-пресс, 2016. -- 757 с.
41. Харитонов, С.А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» / С.А. Харитонов. -- М.: 1С: Паблишинг; Издание 6-е, 2018. -- 558 c.
42. Хекхаузен, Х. Мотивация и деятельность. - М.: Педагогика -- Москва, 2016. -- 800 c.
43. Цветаев, В.М. Управление персоналом / В.М. Цветаев. -- М.: СПб: Питер, 2017. -- 192 c.
44. Шапиро, С.А. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. -- М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. -- 400 c.
45. Шмидт В.Р. Проблемы и технологии оценки персонала; Речь -- Москва, 2017. -- 160 c.
46. Экономика и социология труда: учебник для студентов высш. учеб. заведений, обучающихся по специальности 062100 Управление персоналом / под ред. А.Я. Кибанова; Государственный университет управления. -- М.: ИНФРА-М, 2017. -- 583 с.