Компенсационная политика организации-тест Синергия
Бесплатные ответы на тест Компенсационная политика Синергия. Если вы по какой то причине не можете самостоятельно сдать этот или любой другой тест, то мы готовы Вам в этом помочь. Решаем тесты качественно, не дорого, анонимно и в срок. Так же можете посетить наш магазин готовых ответов на тесты.
Так же выполняем отчёты по практике, курсовые работы, дипломные работы и практикумы
Что является основной целью компенсационной политики организации?
Снижение налоговой нагрузки
+Привлечение, мотивация и удержание квалифицированных сотрудников с помощью системы вознаграждения
Сокращение фонда оплаты труда
Упрощение бухгалтерского учета
Что такое компенсационный пакет?
Только официальная зарплата
+Совокупность прямых (денежных) и косвенных (неденежных) форм вознаграждения работника
Только премии и бонусы
Компенсация за неиспользованный отпуск
Что такое базовая ставка (оклад)?
Ежегодная премия
+Фиксированная часть заработной платы, выплачиваемая за выполнение должностных обязанностей в нормальных условиях
Компенсация за сверхурочную работу
Страховая выплата
Что такое переменная часть оплаты труда?
Оклад
+Часть вознаграждения, зависящая от результатов работы сотрудника или компании (премии, бонусы)
Оплата больничного листа
Командировочные расходы
Что такое грейдирование должностей?
Система ежегодных отпусков
+Метод оценки и ранжирования должностей по их ценности для компании для построения структуры окладов
Порядок увольнения сотрудников
Система штрафов за опоздание
Что такое KPI (Key Performance Indicators)?
Должностные инструкции
+Ключевые показатели эффективности, на основе которых рассчитывается переменная часть оплаты
График работы сотрудников
Корпоративный кодекс этики
Что такое бенефиты (льготы и компенсации)?
Штрафные санкции
+Неденежные формы вознаграждения (ДМС, питание, страхование, оплата обучения)
Авансовые выплаты
Подоходный налог
Что такое рыночная ценность должности?
Количество человек в отделе
+Уровень оплаты труда, сложившийся на рынке для определенной должности и специализации
Стоимость оргтехники на рабочем месте
Внутренние правила компании
Что такое система "плата за знания/умения"?
Оплата по старшинству
+Система оплаты, при которой зарплата растет по мере овладения сотрудником новыми навыками
Оплата по количеству отработанных лет
Система штрафов
Что такое социальный пакет?
Только обязательное медицинское страхование
+Часть бенефитов, предоставляемых работодателем сверх требований законодательства
Налоговые вычеты
Оплата по больничному листу
Что такое целевая премия?
Единовременная выплата к празднику
+Премия, выплачиваемая за достижение конкретной, заранее определенной цели
Компенсация за неиспользованный отпуск
Ежегодная индексация зарплаты
Что такое компенсация при увольнении?
Аванс
+Выплаты, причитающиеся сотруднику при расторжении трудового договора (выходное пособие)
Ежеквартальная премия
Оплата сверхурочных
Что такое индексация заработной платы?
Снижение оклада
+Повышение уровня оплаты труда в связи с ростом потребительских цен
Начисление премии
Изменение графика работы
Что такое комиссионные?
Фиксированный оклад
+Вознаграждение, рассчитываемое как процент от объема продаж или сделки
Оплата отпуска
Командировочные
Что такое система участия в прибыли?
Ежегодный оплачиваемый отпуск
+Метод мотивации, при котором часть прибыли компании распределяется среди сотрудников
Система дисциплинарных взысканий
Обязательные корпоративные тренировки
Что такое "золотые парашюты"?
Оплата парковки
+Высокие компенсационные выплаты топ-менеджерам в случае их ухода из компании
Путевки на курорты
Подарки на Новый год
Что такое тарифная сетка?
График дежурств
+Шкала, определяющая соотношение в оплате труда работников разной квалификации
Штатное расписание
Положение о защите персональных данных
Что такое компенсация за риск?
Доплата за выслугу лет
+Дополнительные выплаты за работу во вредных или опасных условиях труда
Премия по итогам года
Оплата мобильной связи
Что такое нематериальная мотивация?
Повышение зарплаты
+Стимулирование сотрудников с помощью неденежных методов (благодарность, карьерный рост, обучение)
Выплата бонусов
Предоставление кредита
Что такое анализ соответствия "внутренней" и "внешней" справедливости в оплате труда?
Сравнение зарплат мужчин и женщин
+Сравнение уровня оплаты на аналогичных позициях внутри компании и на внешнем рынке труда
Проверка своевременности выплат
Анализ производительности труда
Выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достигнутый результат, выполнение обязательств и стимулирование дальнейших успехов определяется как ...
При реализации централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала ответственность за ее эффективность несет ...
Порядок оплаты труда сотрудников должен быть закреплен ...
Установите соответствие между формами оплаты труда и их определениями.
Расположите нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке их появления и действия на территории СССР и России.
Мотивация — это ...
Расположите значимые аспекты трудовой деятельности для категории рядовых работников в порядке уменьшения важности, начиная с наиболее важного.
К формам оплаты труда относят ... (3 варианта).
Расчет дохода сотрудника путем умножения тарифной ставки на количество отработанного времени относится к ...... форме оплаты труда.
Ключевые показатели эффективности (KPI) по способу измерения результата труда делятся на три категории: ...
Распределение должностей в иерархической структуре в соответствии с ценностью данной позиции для компании называется ... должностей.
Для видов работ, результаты которых имеют числовое выражение, может применяться ... форма оплаты труда.
Расположите в правильной последовательности этапы построения системы грейдов на основе балльно-факторного метода.
Шкалы оценки уровня достигнутых результатов являются важным инструментом для объективизации процесса управления эффективностью сотрудников. Наиболее распространенные варианты шкал: ...
Расположите в правильной последовательности этапы построения системы премирования на основе KPI.
Установите соответствие между категориями премирования и их характеристиками.
Установите соответствие между категориями KPI и единицами их измерения.
Компенсационные доплаты, вызванные особым режимом или характером работы, выплачиваются за ... (2 варианта).
Корпоративные льготы — это ...
Гибкие программы корпоративных льгот имеют такие преимущества, как ... (3 варианта).
Целенаправленные и долгосрочные действия и меры, принимаемые руководством организации для социальной поддержки коллектива и отдельных работников, определяются как ... политика организации.
Установите правильную очередность категорий вопросов к сотрудникам для выявления конкретных предпочтений при разработке различных пакетов корпоративных льгот.
Установите соответствие между видами дополнительных материальных вознаграждений и условиями их выплаты.
К символам статуса в качестве морального поощрения относят ... (2 варианта).
Расположите в правильной последовательности этапы определения поощрения работника корпоративной наградой.
Симптомы профессионального выгорания затрагивают все стороны развития человека, а именно ... (3 варианта).
Содержание компенсационной политики организации зависит от таких факторов, как ... (3 варианта).
Набор ценностей, традиций и правил поведения, которые разделяют все сотрудники организации, определяется как ... культура.
Установите соответствие между стадией жизненного цикла организации и рекомендуемым для нее уровнем премиальных выплат работникам.
Установите правильную последовательность кадровых действий при предоставлении работнику обязательной социальной гарантии – ежегодного оплачиваемого отпуска.
Компетентностный тест
Охарактеризуйте малоквалифицированный труд. Что должно быть включено в оплату труда сотрудникам, чтобы повысить качество выполнения всех работ по благоустройству придворовых территорий?
Перечислите наиболее значимые мотиваторы и степень их удовлетворенности руководителями среднего звена.
Перечислите наиболее значимые мотиваторы для малоквалифицированных работников при привлечении и удержании на предприятии.
Определите вес основных факторов (балльно-факторный метод) в соотнесении к 100 %.
На какой государственный социальный стандарт специалист по персоналу должен обратить внимание при проверке оплаты труда?
Перечислите основные моменты, о которых специалист по управлению персоналом должен проинформировать сокращаемых работников в рамках реализации государственных социальных гарантий.
Какие базовые принципы должен учесть специалист по персоналу при пересмотре компенсационных доплат?
Какие базовые принципы менеджмента и трудовой мотивации должен учесть руководитель при разработке стандарта «эталонного работника» для компании на предпринимательской стадии?
Какие базовые принципы материального вознаграждения на стадии динамического роста должен учесть директор по персоналу при разработке предложений?
Какие формы индивидуальной моральной мотивации должен учесть специалист по управлению персоналом для удержания высококвалифицированного персонала?
Другие тесты Синергии: