Когда человек решает сменить место работы, его ожидают некоторые трудности, которые напрямую связаны с адаптацией в новом коллективе. Этот период обычно доставляет немало волнений и переживаний. Для того чтобы адаптация сотрудника на новом рабочем месте прошла успешно, и он смог влиться в коллектив и в работу, компании обычно прилагают немалые усилия. К стажеру прикрепляется наставник, например, в лице менеджера по персоналу, который сможет ответить на все интересующие вопросы и объяснить все, что касается дальнейшей деятельности работника.

О введении в должность

Большинство компаний придерживается мнения, что кадровый состав - это основа всей рабочей деятельности, а также общего успеха компании. Поэтому очень большое внимание уделяется обучению новых сотрудников. Также им оказывается всяческая помощь со стороны опытных коллег в первое время, пока проходит период привыкания к новому рабочему месту и обстановке.

Непосредственный начальник закрепляет за новичком наставника, который рассказывает о существующих правилах, важнейших приоритетах, поставленных целях и задачах, которые установлены руководством. Этап введения в должность является очень важным и ключевым моментом как для нового сотрудника, так и для компании-работодателя. Именно в этот момент закладывается основа, по которой человек будет расценивать свою деятельность и свое отношение к ней.

Очень важно, чтобы новичок осознал важность своей работы, а также имел конкретное представление о том, какую ступеньку он занимает в данном структурном подразделении. Это важно для того, чтобы установленные нормы поведения и правила компании новый сотрудник воспринял правильно.

Несмотря на все вышеописанное, все же остаются организации, которые по каким-либо причинам не могут уделить должного внимания новому члену коллектива. В этом случае проигрывают обе стороны. Сотруднику становится некомфортно, потому что он понимает, что такая работа ему не совсем подходит, или он просто не справляется с наваленными на него обязанностями и в конечном итоге принимает решение об уходе. Компания же, получается, зря потратила свои средства и время на этого сотрудника.

Об адаптации

Процесс адаптации на новом рабочем месте чаще всего подразделяют на две составные части. Первая – это производственная, а вторая – социальная. Если компания выбрала в качестве нового сотрудника человека, который имеет значительный опыт работы, и у него имеются необходимые знания или навыки, то на производственную часть будет затрачено меньшее количество времени. Социальная часть адаптации представляет собой отношения, которые выстраиваются внутри одного рабочего коллектива. Именно социальная часть заслуживает большого внимания при приеме нового сотрудника. Для любого человека очень важно уметь быстро находить общий язык с окружающими его людьми и влиться в коллектив. Иначе же у него может просто не получиться успешно вести свою деятельность, и время будет потрачено напрасно.

Разработаны специальные методики, которые помогают адаптироваться сотруднику на новом месте. Первоначально менеджер по персоналу занимается вопросами организации введения в должность. Далее в процессе работы компания может организовывать различные тренинги, направленные на развитие сотрудников и их профессиональных навыков.

Конечно же, не стоит забывать, что не только компания должна прилагать усилия для адаптации нового сотрудника и введения его в должность. Сам человек должен также прилагать немалые усилия, чтобы найти общий язык с коллегами, влиться в уже сформировавшийся коллектив и вникнуть непосредственно в саму работу и рабочий процесс, которыми придется заниматься.

Для людей, решивших сменить рабочее место или сферу своей деятельности, существуют универсальные рекомендации и советы. В первую очередь необходимо определиться с теми задачами, которые надо будет выполнять. Очень важно заниматься конкретно своими обязанностями и не отвлекаться на выполнение чужой работы. Нужно наладить отношения с людьми, с которыми придется работать, поэтому в любом случае новичку будет нужна помощь более опытных сотрудников. На новой работе лучше знать, кто какую должность занимает, и кто за что несет ответственность, чтобы в нужный момент обратиться за помощью по адресу.

Необходимо соблюдать правила вежливого общения и относиться к коллегам с уважением, а также соблюдать субординацию, в особенности по отношению к непосредственному руководству. Активное участие в жизни коллектива, также сыграет положительную роль, только важно постараться избавиться от излишней робости.

И, конечно же, каждому человеку необходимо знать себе цену, верить в свои силы и быть достаточно уверенным в себе. Быть новичком – это временное положение сотрудника в компании, нужно просто стремиться выполнить поставленные перед ним задачи.

Другие статьи:

Редуктор: виды и особенности

Что такое ликвидность и почему она так важна?

Франчайзинг и дилерские сети

Виды и история развития банковских карт

Особенности социальной адаптации детей дошкольного возраста