Трудовой путь каждого работника длится десятки лет. И, однажды получив какую-либо специальность, невозможно проработать все эти годы на знаниях, полученных изначально. Необходимо постоянно отслеживать последние изменения в области науки, техники, технологий и методик, чтобы соответствовать постоянно повышающимся требованиям, предъявляемым к работникам нормативными актами.
Законодательством РФ предусмотрена обязанность организаций и предприятий регулярно проводить обучение сотрудников с целью повышения квалификации, если таковое необходимо для полноценного исполнения работником своих обязанностей.
Выделяют несколько основных форм и методов обучения.
По месту проведения выделяют внутрифирменное (проводится силами предприятия) и внешнее (проводится силами сторонних обучающих организаций).
Обучение может проводиться как без отрыва от производственной деятельности, так и с частичным либо полным отрывом или по индивидуальному графику.
По длительности и объему предоставляемой информации это могут быть краткосрочные курсы (длительностью не более 72 часов), курсы средней продолжительности (от 72, но не более 100 часов), углубленное обучение (более 100 часов).
Периодичность прохождения работником обучения с целью повышения квалификации определяется нормативными актами организации. В среднем необходимость в дополнительном обучении работника возникает один раз в пять лет.
Важно понимать, что любое прохождение обучения должно сопровождаться выдачей подтверждающего этот факт документа. Такой документ может вам понадобиться, например, для подтверждения своей квалификации при смене места работы. Законодательством установлены следующие виды документов, подтверждающих прохождение работником обучения:
- Диплом, выдается при прохождении углубленных курсов, более 1000 часов.
- Свидетельство, выдается по прохождении курсов длительностью более 100, но менее 1000 часов.
- Удостоверение, выдается при прохождении краткосрочного обучения, длительностью менее 100 часов.
Другие статьи: