ВКР Синергия. Особенности организации кадровой работы на малом предприятии — часть 1

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Особенности организации кадровой работы на малом предприятии

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Особенности организации кадровой работы на малом предприятии
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения особенностей организации кадровой работы малых предприятий
1.1. Понятие и роль кадровой работы на малом предприятии
1.2. НR-менеджмент малых предприятий: значение, особенности
1.3. Кадровое делопроизводство и регламентация кадровой работы малых предприятий
Глава 2. Оценка организации кадровой работы ООО «Дом Здоровья»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Дом Здоровья»
2.2. Анализ состава, структуры кадров предприятия ООО «Дом Здоровья»
2.3. Анализ проблем и особенностей организации кадровой работы ООО «Дом Здоровья»
Глава 3. Совершенствование организации кадровой работы на малом предприятии ООО «Дом Здоровья»
3.1. Пути совершенствования организации кадровой работы ООО «Дом Здоровья»
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 представить понятие, сущность, функции, роль кадровой работы на малом предприятии
В параграфе 1.2 изучить значение и особенности НR-менеджмента малых предприятий
В параграфе 1.3 необходимо отразить особенности кадрового делопроизводства и регламентация кадровой работы малых предприятий
Глава 2 должна отражать детальный существующей практики организации кадровой работы ООО «Дом Здоровья»
В параграфе 2.1 необходимо представить результаты анализа организационной структуры, видов деятельности и экономических показателей деятельности ООО «Дом Здоровья»
В параграфе 2.2 необходимо изучить динамику состава и структуры кадров (за 3-5 лет)
В параграфе 2.3 необходимо определить особенности организации кадровой работы «» как малого предприятия
В Главе 3 необходимо разработать конкретные мероприятия по совершенствованию организации кадровой работы ООО «Дом Здоровья»
В параграфе 3.1 обосновать пути совершенствования организации кадровой работы ООО «Дом Здоровья»
В параграфе 3.2 привести оценку эффективности предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся объемные таблицы, рисунки, отражающие динамику основных показателей
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Кадровику: изменения в кадровой работе: Новая редакция Трудового кодекса РФ / Ю.С. Журавлева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 111 с.
2. Кадровая политика и кадровый аудит организаций : учебное пособие / сост. С.В. Левушкина; Ставропольский гос. аграрный ун-т. - Ставрополь, 2014. -- 168 с.
3. Кадровая безопасность компании : учеб. пособие / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. --- 2-е изд., перераб. и доп. --- М. : ИНФРА-М, 2017. --- 559 с.
Дополнительная литература:
1. Зеленов, А.Д. Мотивация трудовой деятельности на малом инновационном предприятии : Монография / А. Д. Зеленов. --- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. --- 104 с.
2. Инфраструктура инноваций и малые предприятия: состояние, оценки, моделирование: Монография/В.Я.Вилисов, А.В.Вилисова - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 228 с.
3. Организация коммерческой деятельности малых и средних предприятий: Учебное пособие/Г.Г.Иванов, Ю.К.Баженов - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 304 с.
4. Предпринимательство. Организация и экономика малых предприятий: Учебник / Н.Г. Забродская. - М.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 263 с.
5. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебник / И.Н. Иванов. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 348 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические основы изучения особенностей организации кадровой работы малых предприятий
1.1. Понятие и роль кадровой работы на малом предприятии
1.2. НR-менеджмент малых предприятий: значение, особенности
1.3. Кадровое делопроизводство и регламентация кадровой работы малых предприятий
Глава 2. Оценка организации кадровой работы ООО «Дом Здоровья»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Дом Здоровья»
2.2. Анализ состава, структуры кадров предприятия ООО «Дом Здоровья»
2.3. Анализ проблем и особенностей организации кадровой работы ООО «Дом Здоровья»
Глава 3. Совершенствование организации кадровой работы на малом предприятии ООО «Дом Здоровья»
3.1. Пути совершенствования организации кадровой работы ООО «Дом Здоровья»
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования определена тем, что современная рыночная экономика представлена секторами малого и крупного бизнеса и именно сектор малого бизнеса в настоящее время активно развивается. Он выполняет общественно важные экономические и социальные функции, которые не может выполнить сектор крупного бизнеса. На этом основании другие экономисты считают малый бизнес ведущим сектором современной экономики. На сегодняшний день эффективность работы малых предприятий во многом определяется целями и интересами их наемных работников. Признание личных интересов работников важнейшими в современных условиях является актуализацией важности и значимости проблем трудовой деятельности, а также необходимости повышения эффективности труда работника в системе социально-трудовых отношений малого предприятия, постоянно работающего на грани риска.
Организация кадровой работы является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и особенную значимость данный аспект приобретает в условиях рыночной экономики. В процессе осуществления хозяйственной деятельности любой руководитель сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями и регламентации этих процессов. Все управленческие действия в сфере взаимоотношений работников и работодателей, касающиеся персонала, должны документироваться в обязательном порядке вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия по единым, общепринятым правилам. При этом поддержание надлежащего порядка в документообороте является одной из главных обязанностей фирмы. В связи с этим вопросы эффективности организации системы кадровой работы на малом предприятии является наиболее актуальными.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение теоретических и прикладных аспектов организации кадровой работы на малом предприятии, а так же разработка мероприятий по повышению ее эффективности.
Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач: раскрыть теоретические основы изучения особенностей организации кадровой работы малых предприятий; представить результаты оценки организации кадровой работы ООО «Дом Здоровья»; предложить пути совершенствования организации кадровой работы на малом предприятии ООО «Дом Здоровья».
Объектом исследования выступило общество с ограниченной ответственностью «Дом Здоровья».
Предметом выпускной квалификационной работы явились основы организации кадровой работы на предприятии.
Теоретической основой исследования выступили работы таких отечественных и зарубежных авторов, как: В.И. Андреева, Ю.Г. Арзамасов, Т.Ю. Базаров, Т.Н. Беликова, М. Бубнова, Т.А. Быкова, И.А. Ворошилова, Н.В. Голякова, М.С. Дикунова, М.Д. Иванова, Н. Кондакова, С.Л. Кузнецов, У.Т. Курбанбек, В.Б. Лебедев, В.О. Обухова, Н.В. Пластинина, Г.М. Порваткин, Д.К. Санакоева, Е.П. Смирнова, Е.С. Суховольская, Р.Т. Унщикова, Э.М. Шарифуллина, Е.В. Шестакова, а также материалы специализированных журналов и интернет-ресурсы.
Во исполнение поставленных исследовательских задач были использованы такие методы научного познания как: общенаучные и специальные методы исследования: индукции и дедукции, анализа и синтеза, а также аналогии, метод структурного анализа, методы анализа экономической и статистической информации. Для обработки информации и сравнения результатов использовался стандартный пакет программ «Microsoft Office».
Структурно работа состоит из введения, 3-х глав, включающих в себя 8 параграфов, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении отражена актуальность исследования, определена цель, поставлены задачи, обозначены методы исследования. Первая глава исследования раскрывает особенности организации кадровой работы малых предприятий. В данной главе раскрыто понятие и роль кадровой работы на малом предприятии, значение и особенности НR-менеджмента малых предприятий, охарактеризовано кадровое делопроизводство и основы регламентации кадровой работы малых предприятий.
Во второй главе исследования отражены результаты анализа организации кадровой работы ООО «Дом Здоровья». В рамках главы дана организационно-экономическая характеристика предприятия, отражены результаты анализа состава, структуры кадров, проблем и особенностей организации кадровой работы.
Третья глава исследования отражает предложения по совершенствованию организации кадровой работы ООО «Дом Здоровья» и оценку эффективности предложенных мероприятий.
В заключении отражены общение выводы и обобщения материала проведенного исследования, а приложения содержат сводные таблицы выполненные самостоятельно по материалам проведенного исследования.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
3. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
4. Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
5. Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
6. Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (действующая редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
7. Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
8. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
9. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
10. Постановление Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
11. ОК 011-93 — «Общероссийский классификатор управленческой документации» (утв. Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 30.12.1993 № 299) (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
12. Основные Правила работы архивов организаций (одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002) // Справочно-Правовая система Консультант Плюс
13. Агурбаш Н.Г. Система государственной поддержки малого предпринимательства в России. — М.: Анкин, 2015. — 332 с.
14. Андреева В.И. Делопроизводство: организация и ведение. — М.: Кнорус, 2013. — 296 с.
15. Арзамасов Ю.Г., Наконечный Я.Е. Концепция мониторинга нормативных правовых актов. — М.: Юрлитинформ, 2014. — 200 с.
16. Артемова П.П. Современные аспекты антикризисного управления в условиях трансформации российской экономики - СПб.: Питер , 2015. - 256 с.
17. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2015. — 560 с.
18. Богадуров Р.Н., Мезенцева А.В. Кадровая работа как основа эффективности производства и конкурентоспособности продукции // Теоретические и прикладные аспекты современной науки. -- 2014. - № 3-5. -- С. 27-31
19. Брагин Л.А., Данько Т.П.. Торговое дело: экономика и организация: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 461 с.
20. Бубнова М. Изменение трудовой функции необходимо документировать // Трудовое право. — 2016. — № 3. — С. 41-48.
21. Вишневская Н.Т. Мобильность рабочих мест и рабочей силы // Мировая экономика и международные отношения. - 2015. - № 10. - С. 60-67
22. Волков О.И., Девяткин О.В..Экономика предприятия (фирмы): Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 349 с.
23. Ворошилова И.А. Значение документооборота в управлении организацией // Синергия наук. — 2016. — № 6. — С. 126-131.
24. Генкин Б.М. Основы управления персоналом: учеб.пособие. - М.: Высшая школа, 2014. - 383 с.
25. Геттинг Б. Концерн Фольксваген как пример использования принципов разделения труда // Российское предпринимательство. — 2013. — № 2 (200). — С. 120-128.
26. Голякова Н.В. Какие кадровые документы необходимы для компании // Трудовые споры. — 2012. — № 2. — С. 82-83.
27. Горбаток З.В. Организация предпринимательской деятельности: Учеб. пособие. — Томск: Томск. межвузовск. центр дистанц. Обр., 2015. — 339 с.
28. Дикунова М.С., Бровко С.А. Управленческий контроль: содержание и основные требования // Социальные науки. — 2016. — Т. 1. — № 1-1 (11). — С. 14-17.
29. Догиль Л.Ф. Предпринимательство и малый бизнес: Учеб. пособие. — М.: Высш. шк., 2014. — 299 с.
30. Иванова М.Д., Уралов Д.Н. Современные тенденции формирования системы документационного обеспечения управления человеческими ресурсами организации // Инновации в менеджменте. — 2015. — № 4. — С. 64-69.
31. Кадровое делопроизводство: правовые основы: практическое пособие / отв. ред. Ю.П. Орловский. — Высшая школа экономики. — М.: Инфра-М; Контракт, 2015. — 239 с.
32. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: Инфра-М, 2014. -- 517 с.
33. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Стратегия. Маркетинг: учеб. пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дураков. - М.: Инфра-М, 2017. - 301 с.
34. Кирсалов К.А. Теория труда: учеб.пособие . - М.: Экзамен, 2013. - 414 с.
35. Кожевникова А.Е. Кадровая работа и ее актуальность сегодня / Экономика и управление: актуальные вопросы теории и практики: Материалы VII международной научно-практической конференции, 2017. - С. 220-224.
36. Кондакова Н. Организация делопроизводства с нуля // Секретарское дело — 2016. — № 5. — С. 5-13.
37. Кузнецов С.Л. Современные технологии документационного обеспечения управления: учебное пособие для вузов /. — М.: Издательский дом МЭИ, 2016. — 232 с.
38. Ларионова Н.К. Антикризисная реструктуризация российской экономики. - М.: Союз, 2014. - 215 с.
39. Лебедев В. Б. Технико-экономический анализ создания АРМ инспектора по кадрам // Делопроизводство. — 2014. — № 4 — С. 35-38.
40. Мартынова И.А. Эффективность использования кадрового потенциала предприятия / XLV Огарёвские чтения Материалы научной конференции, 2017. - С. 487-497
41. Пелих А.С. Основы предпринимательства. — М.: Феникс, 2014. — 281 с.
42. Пикулин В.В. Методика предварительного технико-экономического анализа целесообразности создания информационных систем // Экономико-статистические и математические методы управления рыночной экономикой: тез. докл. II Всерос. науч.-практ. конф. — Пенза : Пензаоблкомстат, 2014. — С. 30-31.
43. Пластинина Н.В. Минимум документов по кадровому учету на предприятии // Кадры предприятия. — 2015. — № 7. — С. 77-85.
44. Порваткин Г.М. Азбука кадровика. Все документы по работе с персоналом. — М.: Вершина, 2016. — 288 с.
45. Потемкин А.И., Филимонова Н.М. Подходы к развитию творческого потенциала сотрудников на предприятиях// Российское предпринимательство. — 2015. — № 5 Вып. 1 (183). — С. 96-101.
46. Санакоева Д.К., Караева Т.А. Каким должен быть бухгалтер // В сборнике: Молодежь и наука: актуальные вопросы социально-экономического развития регионов России Межвузовская научно-практическая конференция. — 2015. — С. 115-120.
47. Санакоева Д.К., Мисхожев Э.Р. Сущность и область применения упреждающего антикризисного управления в условиях нестабильной рыночной среды // Известия Горского государственного аграрного университета. — 2014. — Т. 51. — № 2 — С. 201-206.
48. Смирнова Е.П. Делопроизводство для секретаря. Разработка, учет и хранение служебной документации. — М.: Омега-Л, 2016. — 254 с.
49. Тебекин А.В. Управление персоналом. - М.: КНОРУС, 2014. -- 453 с.
50. Ульрих Д. Зачем мы работаем: как найти смысл и вдохновение на рабочем месте - М.: Альпина Паблишер. - 2014. - 266 с.
51. Ульрих Д. Эффективное Управление персоналом: новая рол HR - менеджера в организации. - М.: Москва. 2015. - 304 с.
52. Управление персоналом: Учебное пособие / М.В. Коршикова. — Ставрополь: АГРУС Ставропольского гос. аграрного университета, 2015. — 125 с.
53. Фионова Л.Р. Грамотное управление документами — основа эффективного управления // Теория и практика общественного развития. — 2014. — № 6. — С. 115-120.
54. Химич Ю.С. Формирование лояльности персонала компании // Российское предпринимательство. — 2013. — № 1 (199). — С. 114-118.
55. Шестакова Е.В. Распространенные ошибки в кадровом учете // Кадры предприятия. — 2015. — № 6. — С. 23-35.
56. Язенков Е.И. Применение различных методик в определении оптимальной численности персонала предприятия // Российское предпринимательство. — 2013. — № 17 (215). — С. 79-84.
57. ГОСТ Р 7.0.8-2013. «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (введен в действие Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998, № 28)
58. Конспект лекций. Документалистика
59. Официальный сайт ООО «Дом Здоровья»