ВКР Синергия – Анализ кадрового менеджмента организации (на примере организации ООО НПП «Тульская индустрия лтд» — часть 1

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему АНАЛИЗ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО НПП «ТУЛЬСКАЯ ИНДУСТРИЯ ЛТД»

МОСКВА 2019 г.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННЫЕ ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Инновационные технологии в кадровом менеджменте
1.2. Японский опыт кадрового менеджмента организации
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ООО НПП «ТУЛЬСКАЯ ИНДУСТРИЯ ЛТД»
2.1. Краткая характеристика ООО НПП «Тульская индустрия ЛТД»
2.2. Анализ кадровых показателей ООО НПП «Тульская индустрия ЛТД»
ГЛАВА 3. ПРИМЕНЕНИЕ ЯПОНСКОГО КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА РОССИЙСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ ООО НПП «ТУЛЬСКАЯ ИНДУСТРИЯ ЛТД»
3.1. Наставничество как стимулирование взаимной поддержки персонала в ООО НПП «Тульская индустрия ЛТД»
3.2. Повышение эффективности системы непрерывного фирменного профессионального образования персонала ООО НПП «Тульская индустрия ЛТД»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что отличительной особенностью сегодняшнего дня является постоянное изменение условий функционирования современных российских предприятий. Связанно это со многими факторами, начиная от постоянно изменяющейся внешней среды и заканчивая изменением конъюнктуры рынка. Предприятия сталкиваются с тем, что изменения становятся сопутствующим фактором их деятельности, который всегда необходимо учитывать, несмотря на то, что они зачастую бывают непредсказуемы. В таких условиях, управление персоналом становится одним из важнейших условий успешного функционирования предприятия. Поэтому каждому руководителю необходимо знать, какой существует современный кадровый менеджмент.
В условиях рыночных отношений формирования многоукладной экономики, развитие новых форм хозяйствования изменились и возросли требования к качественным характеристикам и профессиональному составу персонала предприятия в разных отраслях экономики. Кадровый менеджмент на предприятии показывает, каким образом руководитель может воздействовать на подчиненных для достижения поставленных целей и задач.
Современная система управления трудовыми ресурсами в организации требует обновленного кадрового менеджмента. Понимание и грамотное применение ключевых методов управления персоналом позволит сократить издержки времени и ресурсов и увеличить эффективность использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования является кадровый менеджмент организации.
Предметом исследования -- методы и способы применения современного кадрового менеджмента на российских предприятиях.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование практики применения кадрового менеджмента в организации и разработка предложений по его применению на предприятии ООО НПП «Тульская индустрия ЛТД».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить современные особенности кадрового менеджмента организации;
- проанализировать систему управления персоналом в ООО НПП «Тульская индустрия ЛТД»;
- выявить существующие проблемы в кадровом менеджменте ООО НПП «Тульская индустрия ЛТД»;
- разработать предложения по применению японского кадрового менеджмента в сфере управления персоналом на предприятии ООО НПП «Тульская индустрия ЛТД».
В процессе исследовательской работы были применены совокупность методов экономико-статистического анализа, методы анализа и синтеза экономической информации, концепции различных школ менеджмента.
В ходе написания выпускной квалификационной работы использовались научные труды следующих авторов: Пронникова В.А., Герасин А.А., Рахимова Д.Н., Горбачев И.В., Гречкин А.В. и др.
Структура работы: введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс РФ: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ».
2. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - N 17. - 22.04.1996. - Ст. 1915.
3. Азгальдов Г. Г., Костин А.В. Интеллектуальная собственность, инновации и квалиметрия // Экономические стратегии. - 2016. - № 2 (60). - С. 162--164.
4. Башук Е.Н., Орлов А.В. Особенности проявления трудовой мотивации в различных профессиональных группах // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. -- 2017. - № 4 (36). -- С. 25-36.
5. Большой психологический словарь. --- СПБ. --- Прайм --- Еврознак, 2016. --- 898 с.
6. Бондарук А.Ф., Голянич В.М., Глазырин А.А. Новый подход к аксиологической оценке кандидатов в кадровый резерв // Научные труды Северо-Западного института управления РАНХиГС. - 2017. - Т. 3. Вып. 3 (7). - С. 41--64.
7. Бреднева В.С. Управление персоналом как новый вид юридической деятельности (на примере России и Японии) // Теория и практика общественного развития. -- 2016. - № 15. -- С. 63-65.
8. Брюховецкая Н.Е., Черная А.А. Формирование вовлеченности сотрудников в работу предприятий // Стратегия и механизмы регулирования промышленного развития. -- 2017. - № 5. -- С. 3-21.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2015. -- 457 с.
10. Вукович Г.Г. Мировая практика управления персоналом как фактор экономической динамики // Общество: политика, экономика, право. -- 2017. - № 4. -- С. 55-57
11. Герасин А.А. Теория и методы управления персоналом на предприятиях Японии // Студент. Аспирант. Исследователь. -- 2017. - № 4(10). -- С. 3-15
12. Голянич В.М. Управление персоналом как направление научно-образовательной и эмпирикоприкладной деятельности: методологические основания и перспективы развития // Научные труды Северо-Западного института управления РАНХиГС. - 2016. - Т. 3. Вып. 3 (7). - С. 94--115.
13. Голянич В.М., Шаповал В.А., Тулупьева Т.В. Ценностная согласованность и психодинамическая репрезентация личности // Вестник Санкт- Петербургского университета. - 2017. Сер. 12: Психология. Педагогика. Социология. - Вып. 1. - С. 140--150.
14. Горбачев И.В. Организация труда персонала в Японии // Челябинский гусанитарий. -- 2017. - № 1(22). -- С. 18-22
15. Гофман М. Религия труда // Человек и труд. -- 2017. -- № 1. - С. 55-58.
16. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. - М.: Дело, 2015. -- 388 с.
17. Гречкин А.В. Особенности японской системы управления персоналом: переход к новым формам найма служащих // Вестник Астраханского государственного технического университета. -- 2018. - № 4. -- С. 98-102
18. Дарижапов Б.Д. Обзор зарубежных моделей управления персоналом // Известия Байкальского государственного университета. -- 2018. - № 1. -- С. 91-95
19. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. -- Кострома: издательство КГТУ, 2015. -- 560 с.
20. Есоян А.А. Управление персоналом в зарубежных странах // Челябинский гуманитарий. -- 2017. -- Т. 2. - № 19. -- С. 10-14
21. Зверева Н.Н., Муравьёва О.И. Опыт модернизации японской системы образования: история и современность // Вестник Томского государственного университета. -- 2016. -- Вып. № 310. - С. 163
22. Иванов С.П. Мир личности: контуры и реальность. --- М.: Изд-во МПСИ, Воронеж: НПО МОДЭК, 2015. --- 384 с.
23. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. --- СПб.: Питер, 2015. --- 512 с.
24. Кадышева Е.В. Культурные особенности межнациональных бизнес- контактов // Менеджмент в России и за рубежом. -- 2017. -- № 5. - С. 60-71.
25. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. -- М.: ИНФРА-М, 2015.-304 с
26. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.:ГАУ, 2015. -- 420 с.
27. КоркинаТ., Боковикова И. Японская система управления персоналом (обзор по итогам командировки) // Управление персоналом. -- 2016. -- № 6 (184). -- С.25.
28. Костенко Е. П. Эволюция теории и практики управления персоналом в ХХ веке // TERRA ECONOMICUS. -- 2016. -- Т. 11. -- № 4. -- Ч. 3. - С. 222-223.
29. Кудрявцева Е.И. Методологические проблемы применения моделей компетенций // Вестник Ленинградского государственного университета имени А. С. Пушкина. - 2016. - № 4 (Т. 5). - С. 29--41.
30. Кудрявцева Е.И., Голянич В.М. Акмеология управленческих компетенций: контекстность и концептуализация как факторы развития управленческой эффективности // Вестник Ленинградского государственного университета имени А. С. Пушкина. - 2017. - № 1 (Т. 5). - С. 84--96.
31. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии // Управление персоналом. - 2017. - № 6. - С. 45--50.
32. Матрусова Т. Н. Японская система оплаты труда в условиях глобализации экономики // Человек и Труд. -- 2017. -- № 6. -- С. 32-35.
33. Некрасов В.И., Волков А.Я. Персонал - развитие, квалификация, оценка, стратегия. -- Ижевск, 2015. -- 500 с.
34. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.М. Генкина. -- М.: Высшая школа, 2015. - 544 с.
35. Островская Т. Г. Оплата труда работников на японских предприятиях // Пищевая промышленность. -- 2017. -- № 3. -- С. 48-49.
36. Пронникова В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии // Управление персоналом. -- 2017. - № 13. -- С. 48-49.
37. Рахимова Д.Н., Касимова Н. Принципы управления персоналом в Японии // Потенциал современной науки. -- 2017. - № 4(21). -- С. 111-117
38. Рудык Э. Управление трудом в Японии: уроки для России // Москва. -- 2017. -- № 4. - С. 167-168.
39. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент работников. -- М.: Зевс, 2015. -- 433 с.
40. Симхович В. Истоки современной японской системы управления // Проблемы теории и практики управления. -- 2017. -- № 6. С. 114-115
41. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. -- М.: ЗАО «Бизнес -- школа «Интел -- синтез», 2014. -- 368 с.
42. Тесленко В.В., Голоктионова Ю.Г. Модели управления персоналом: опыт японских предприятий // Экономическая среда. -- 2018. -- № 4. - С. 65-66
43. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. -- М.: Дело, 2015.- 544 с.
44. Тулупьев А.Л., Тулупьева Т.В., Григорьева О.Ю., Азаров А.А. Психологические особенности персонала, предрасполагающие к успешной реализации социоинженерных атак // Научные труды Северо-Западного института управления РАНХиГС. - 2016. - Т. 3. Вып. 3 (7). - С. 256--267.
45. Шаповал В.А., Голянич В.М., Подкорытова И.В., Еников К.К. Методологические проблемы разработки эффективных технологий диагностики профессионально-психологической успешности сотрудников организации // Научные труды Северо-Западного института управления РАНХиГС. - 2017. - Т. 3. Вып. 3 (7). - С. 278--308.