Управление человеческими ресурсами- ДЗ 5 | Синергия — часть 1

Университет «Синергия»
ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ
Кафедра Управления человеческими ресурсами
ТЕКУЩИЙ КОНТРОЛЬ УСПЕВАЕМОСТИ

Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Вид активности Домашнее задание
Наименование задания Домашнее задание по теме «Социальная и психологическая поддержка персонала организации»

Решите тестовое задание, выделив жирным шрифтом правильный ответ. Если в вопросе указано, что несколько вариантов ответа, значит правильных ответов на данный вопрос более одного

1. Государственная социально-экономическая поддержка приоритетно направлена …
а) на наименее социально защищенные категории граждан
б) в равной степени на все категории граждан
в) на наиболее ценные для государства категории граждан

2. В распределении социально-экономических льгот, осуществляемых за счет организации работодателя, руководители структурных подразделений …
а) участия не принимают
б) принимают ограниченное участие
в) принимают полноценное участие

3. К вариантам управления психологическим климатом в трудовом коллективе относятся (несколько вариантов ответа):
а) услуги сторонних психологов
б) психологическая поддержка топ-менеджеров
в) разбор поведения сотрудников на общем собрании
г) использование штатного психолога.

4. К типовым инструментам моральной мотивации индивидуального характера относятся (несколько вариантов ответа)
а) публичная устная благодарность со стороны генерального директора
б) торжественное вручение коллективу подразделения диплома победителя
в) включение сотрудника в число кандидатов резерва на выдвижение
г) корпоративный выезд на природу
д) премия сотруднику в размере оклада

5. Групповые социальные льготы имеют преимущественно …
а) психологическую направленность
б) мотивационную направленность
в) как психологическую, так и мотивационную направленность

6. Одним из основных требований к организации социальной поддержки является …
а) «привязка» социальных выплат к размерам оклада
б) дифференциация социальных выплат по категориям персонала
в) реализация принципа «социальной справедливости» при распределении льгот

7. Информация о составе и стоимости индивидуальных «социальных пакетах», установленных по конкрет-ным категориям должностей, имеет … характер.
а) публичный
б) строго конфиденциальный
в) ограниченно конфиденциальный

8. Участие руководителей структурных подразделений в мониторинге состояния психологического клима-та в организации является …
а) необходимым
б) желательным
в) нецелесообразным
г) недопустимым

9. Социальные льготы коллективного характера имеют преимущественно … направленность:
а) психологическую
б) мотивирующую
в) информационную

10. К симптомам профессионального выгорания относятся (несколько вариантов ответа):
а) объективные
б) психофизические
в) поведенческие
г) профессиональные

Решите практическое задание:

1. Сформируйте типовой перечень социальных льгот коллективного характера для различных типов организаций работодателей, заполнив для этого правую графу таблицы.

Тип организации работодателя Типовой пакет социальных льгот коллективного характера
Крупная строительная компания
Коммерческий банк
Промышленное предприятие средней численности
Дизайн-студия
Федеральное министерство

2. Определите методы мониторинга состояния психологического климата в трудовых коллективах организации, которые используют указанные должностные лица, заполнив для этого правую графу таблицы.

Должностное лицо Используемые методы мониторинга психологического климата
Руководитель структурного подразделения
Психолог службы персонала
Специалист службы безопасности по контролю лояльности персонала