| 1 |
Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по … |
| 2 |
В соответствии с исследованиями, наиболее эффективный метод поиска работы – это … |
| 3 |
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении … |
| 4 |
Аутплейсмент предполагает … |
| 5 |
После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как … |
| 6 |
Неверно, что к задачам центра оценки относится … |
| 7 |
Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена … |
| 8 |
Метод подбора персонала, который используется для быстрого отбора соискателей и при котором отбор соискателей проходит исключительно по формальным признакам, называется … |
| 9 |
Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода |
| 10 |
Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, когда соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется … интервью |
| 11 |
Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к … рекрутингу |
| 12 |
Передача организацией-заказчиком определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании – это … |
| 13 |
Визуальный инструмент, применяемый для отображения профиля должности и модели компетенций, представляющий собой круг с радиусами, каждый из которых соответствует конкретной компетенции, носит название «…» |
| 14 |
Набор характеристик, необходимых сотруднику для успешного выполнения своих должностных обязанностей с учетом стратегических изменений, запланированных для реализации в будущем, носит название модели … |
| 15 |
Интервью, основанное том, что кандидату предлагают ответить на вопрос не о не себе, а о других людях, называется … интервью |
| 16 |
Совокупность требований к должности и формальных признаков (пол, возраст, уровень образования, опыт), которыми должен обладать специалист для работы на конкретной должности, называется … должности |
| 17 |
Прямое переманивание сотрудников у компании конкурента или переманивание сотрудников через людей, работающих у конкурента, относится к … методам привлечения персонала |
| 18 |
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, называется … |
| 19 |
Установите правильную последовательность действий на подготовительном этапе отбора персонала: |
| 20 |
В связи с недавней реорганизацией в компании вам поручили закрыть 5 вакансий линейных руководителей младшего звена за 1 месяц. Подготовкой кадрового резерва в компании целенаправленно не занимались, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию. |
Отзывы
Отзывов пока нет.