| 1 |
Когда система в целом обладает свойствами, которыми не обладает ни один из ее компонентов по отдельности, имеет место такое свойство системы, как … |
| 2 |
Независимый психолог-консультант, привлекаемый в компанию по договору для решения какой-либо конкретной задачи, – это … специалист |
| 3 |
Саморегуляция, способность открытой системы сохранять постоянство своего внутреннего состояния посредством скоординированных реакций, направленных на поддержание динамического равновесия, – это … |
| 4 |
Объединение людей, работающих во главе с руководителем, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил, – это … |
| 5 |
Выявление, понимание и административное управление совокупностью взаимосвязанных процессов с целью достижения заданной стратегической цели – это … подход к организации |
| 6 |
Свойство организации, выражающее внутреннее единство системы, – это … |
| 7 |
Способ психологического воздействия, направленный на исправление отклонений в психическом развитии сотрудников и приведение его к возрастной или иной норме, – это психологическая … |
| 9 |
Одно из дополнительных свойств организации, подразумевающее необходимость целенаправленного координирования деятельности работников для получения необходимых результатов, – это … |
| 10 |
Расположите в правильной последовательности этапы психокоррекционной работы организационного психолога: |
| 11 |
Метод письменного опроса, в котором в качестве средства для сбора сведений от респондента используется специально оформленный список вопросов, – это … |
| 12 |
Метод количественного анализа текстов и текстовых массивов с целью последующей содержательной интерпретации выявленных числовых закономерностей – это … |
| 13 |
Исследования, направленные на изучение частных явлений в рамках общих законов и на применение новых знаний для достижения практических целей и решения конкретных задач, – это … исследования |
| 14 |
Метод сбора информации о взаимных чувствах симпатии или неприязни среди членов группы сотрудников, а также получения на этой основе количественной оценки межличностных отношений в этой группе, – это … опрос |
| 15 |
Метод получения информации в ходе устного непосредственного общения – это … |
| 16 |
Метод, представляющий собой интерпретацию исследователем сведений, содержащихся в документах и выявление их сути, – … |
| 17 |
Научные исследования, направленные на получение принципиально новых знаний и дальнейшее развитие системы уже накопленных знаний, – это … исследования |
| 18 |
Интервью, при котором беседа ведется по жестко фиксированному вопроснику, где вопросы сопровождаются столь же четко сформулированными вариантами ответов на них, – это … интервью |
| 20 |
Установите правильную последовательность этапов проведения наблюдения: |
| 21 |
Установите соответствие между понятиями инструментария контент-анализа и их содержанием: |
| 22 |
Соотносите виды эксперимента с их характеристиками: |
| 23 |
Процесс приспособления сотрудника к работе в новой организации – это … работника |
| 24 |
Форма обучения в виде разъяснения и демонстрации основных правил поведения при выполнении трудовой функции и способов работы на рабочем месте – это … |
| 25 |
Процедура, с помощью которой обнаруживается степень соответствия качеств работника, его трудового поведения, результатов деятельности определенным требованиям, – это … персонала |
| 26 |
Совокупность движущих сил, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий, а также система факторов, вызывающих активность человека и определяющих направленность его поведения, – это … |
| 27 |
Организованный и целенаправленный процесс овладения знаниями, умениями и навыками сотрудниками компании для достижения определенного результата – это … |
| 28 |
Совокупность неспецифических адаптационных реакций организма на воздействие различных неблагоприятных факторов – это … |
| 29 |
Стремление организации с помощью моральных и материальных средств воздействия побудить работников к труду, его интенсификации, повышению производительности и качества труда для достижения целей организации – это … трудовой деятельности |
| 30 |
Расположите в правильном порядке этапы организации процесса адаптации работника: |
Отзывы
Отзывов пока нет.