Внимание! Указывайте верный электронный адрес, там вы сможете скачать бланк с ответами на тест Синергия Организационное поведение итоговый и компетентностный тест 2 семестр
Тут вы можете купить ответы на тесты Синергия. Ответы и вопросы в купленном тесте полностью совпадают с теми что представлены на сайте. Верные ответы будут выделены . Тест был сдан в 2026 году. После покупки вы сможете скачать файл с тестами или найти файл в письме на почте, которую указали при оформлении заказа. Для решения теста Синергия Организационное поведение итоговый и компетентностный тест 2 семестр в своем личном кабинете обращайтесь к менеджерам сайта. Так же мы выполняем практики, курсовые работы и дипломные работы!
Основная цель дисциплины «Организационное поведение» – в том, чтобы …
2
Организационное поведение как научная дисциплина сформировалась в …
3
Научная дисциплина «Организационное поведение» …
4
Установите хронологический порядок возникновения определений организационного поведения:
5
Под … с точки зрения его влияния на процесс управления персоналом следует понимать поведение индивидов, групп, людей в организациях, ориентированных на получение знаний и опыта
6
Процесс … – это согласованные действия всех работников организации и выполнение функций, свойственные кадровому потенциалу всей организации
7
Трудовой ресурс, который руководство должно стремиться развивать для полной реализации его производительных способностей и потенциала, – это …
8
Зона трудовой деятельности работника, оснащенная средствами и предметами труда, – это …
9
Сложившиеся в рамках функционирования организации устойчивые связи и обычаи взаимодействия между участниками организационных процессов, между индивидами, группами, подразделениями, сторонними организациями, вовлеченными в организационные процессы, – это организационные …
10
Основные моральные законы, которые признают все этические учения, – это …
#
Вопрос
1
Признак коллектива, критерий его сформированности, определяющий степень его зрелости и нравственного здоровья, – это …
2
Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов – это …
3
К поведенческим чертам личности можно отнести …
4
Неверно, что к ролевым аспектам личности – трем «Я» психически нормального индивида – относится …
5
Соответствие поведения внешнему стандарту, созданному организацией, обычно оцениваемое другими, – это …
6
… отличается повышенной возбудимостью, его действия прерывисты
7
Тип темперамента, который быстро приспосабливается к новым условиям, быстро сходится с людьми, общителен, – это …
8
Установите соответствие типов темперамента и соответствующих им характеристик:
9
… психотип характеризуется огромной пробивной силой, направленной на достижение цели, вся его жизнь это путь к цели признанию; в конфликтах обычно выступает инициатором, активной стороной, обидчив, уязвим, подозрителен, мстителен
10
Выйдя к доске, учащийся сильно волнуется. Взгляд его устремлен на потолок или в пол. Просьбу учителя смотреть на класс этот учащийся выполняет с трудом, при этом запинается еще сильнее. По прошествии некоторого времени он начинает говорить более твердо и правильно, однако тут же сбивается, если замечает, что кто-то из товарищей поднял руку. Определите темперамент этого учащегося.
#
Вопрос
1
Конфликт возникает, когда ролевое поведение …
2
Предмет конфликта – это …
3
К проявлению межгруппового конфликта относится …
4
Эффективность работы руководителя определяется …
5
Расположите в правильной последовательности стадии развития групп:
6
Расположите в хронологической последовательности этапы становления кадрового менеджмента:
7
Заинтересованность членов группы в ее существовании – это …
8
… устанавливается очень легко, если работники понимают общие цели и имеют единую систему вознаграждений
9
Согласно теории …, причиной возникновения группы является общность взглядов, установок и ценностей
10
Процесс развития и разрешения противоречивости отношений и взаимодействий членов организации, выражаемый в различных формах конфронтации и борьбы, – это социальный …
#
Вопрос
1
Функция потребностей, которая обеспечивает собственно реализацию намерения совершать деятельность, искать предмет для удовлетворения потребности, – это … функция
2
Лидер, который задает тон в решении групповых проблем, – это …
3
Поступок или поведение в целом, служащее образцом для подражания, – это …
4
Критерии, стандарты, на основании которых индивид или группа оценивает какой-либо предмет или явление, оправдывает и защищает сделанный поведенческий выбор, – это …
5
Лидер, который служит моральным и нравственным примером для остальных членов группы, – это …
6
Неэтический харизматический лидер …
7
… – это единичное природное существо, представитель вида Homo sapiens, продукт филогенетического и негенетического развития, единства врожденного и приобретенного, носитель индивидуально-своеобразных черт (задатки, влечения и т. д.)
8
… мир – это субъективный мир, единственный мир, действительно доступный воспринимающему его человеку
9
Установите соответствие разновидностей псевдоавторитета и их характеристик:
10
Установите соответствие разновидностей псевдоавторитета и их характеристик:
#
Вопрос
1
Внешняя среда характеризуется …
2
Этап жизненного цикла организации, на котором приоритетом компании является расширение доли рынка, – …
3
Этап жизненного цикла организации, целью которого является достижение точки безубыточности, – это …
4
Положительная … организации рассматривается как надбавка к цене, которую покупатель выплачивает в ожидании будущих выгод
5
… организации как места работы предполагает создание атмосферы взаимного доверия между менеджментом и персоналом, обеспечение хороших условий труда, предоставление социальных пакетов, обеспечение развития работников, повышение интеллектуализации труда и др.
6
Жизненный цикл организации теснейшим образом связан с жизненным циклом … – временным интервалом, включающим несколько стадий, каждая из которых отличается особым характером процесса изменения объема производства во времени
7
Установите соответствие этапов жизненного цикла организации и соответствующих стратегий:
8
Органический тип организации характеризуется … (укажите 2 варианта ответа)
9
Механистический тип организации характеризуется … (укажите 2 варианта ответа)
10
Руководителем общества с ограниченной ответственностью «РК» является генеральный директор. Организация производит холодильники, компьютеры и пылесосы. Деятельность по производству каждого товара обеспечивают функциональные отделы (бухгалтерия, отдел снабжения, отдел производства, отдел продаж), которые подчиняются непосредственно руководителю каждого направления. Кроме того, в организации существует ряд функциональных служб, которые контролируют работу каждого направления деятельности компании, а также отвечают за эффективную работу организации, осуществляя такие функции, как планирование, управление персоналом, финансовый менеджмент, управление инновациями. Определите тип структуры организации.
#
Вопрос
1
Ключевым элементом адаптации персонала в организации является …
2
Ученые выделяют следующие виды адаптации: …
3
Установите хронологический порядок этапов адаптации сотрудника в организации:
4
Установите хронологический порядок этапов конфликта:
5
Организационное поведение рассматривается на трех взаимосвязанных уровнях – …
6
Балансировка организационного поведения осуществляется в диапазоне «…»
7
Процесс приспособления организма к внешним условиям в процессе эволюции, включая морфофизиологическую и поведенческую составляющие – это … адаптация
8
Установите соответствие разновидностей адаптации и их характеристик:
9
Результативность организационного поведения выражается в степени достижения общей …
10
… – это уровень и качество фактического, состоявшегося приспособления индивидуума к внешним условиям жизнедеятельности
#
Вопрос
1
Один из общих методов исследования организационной культуры – …
2
Наибольшее воздействие на культуру организации оказывает …
3
Диагностика организационной культуры возможна при использовании такого метода, как …
4
Установите правильную последовательность этапов изменения организационной культуры:
5
При диагностике организационной культуры учитывается …
6
… компания – это многонациональная организация, имеющая предприятия в различных странах, причем каждое из них остается относительно самостоятельным
7
Совокупность ценностей, установок, убеждений и норм, принятых в стране и разделяемых большинством ее жителей, – это …
8
Установите соответствие трех уровней организационной культуры (по Э. Шейну) и их характеристик:
9
Установите соответствие свойств организационной культуры и их характеристик:
10
В компании Levi Strauss & Co с введением руководителем компании новых норм и правил повысился интерес к профессиональным и командным качествам каждого сотрудника. Исходя из этого, в компании Levi Strauss & Co образовалась формализованная (или, как часто ее называют, административная) культура управления. Эта культура характеризуется высоким уровнем формализации и регламентации, нормами, правилами, процедурами. Отличительная особенность такой культуры в том, что все права и обязанности сотрудников четко формализованы; при подборе работников учитываются не столько их профессиональные способности, сколько степень их соответствия конкретным должностным инструкциям, способность добросовестно выполнять возложенные на них обязанности. В чем проявляется данная организационная культура компании?
#
Вопрос
1
Активное вмешательство исследователя в жизнедеятельность организации с целью создания условий, при которых обнаруживается какой-либо факт, – это …
2
Организационное поведение и процесс управления персоналом организации должны рассматриваться на трех уровнях, в частности, уровень … включает коммуникативные процессы, социальные конфликты, пути оптимизации управленческих отношений, мотивация и контроль, работники как члены группы
3
Установите хронологический порядок возникновения определений организационного поведения:
4
Установите соответствие понятий и их характеристик:
5
Набор психических и физических особенностей человека, который определяет его поступки и связь с социумом, – это …
6
Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов – это социальное …
7
Признак коллектива, критерий его сформированности, определяющий степень его зрелости и нравственного здоровья, – это морально-психологический …
8
9
Установите соответствие понятий и их характеристик:
10
Установите соответствие типов темперамента и соответствующих им характеристик:
11
Главное внимание не лидеру, а подчиненным уделяет ситуационная теория …
12
Если подчиненные не способны, но хотят работать, необходим … стиль лидерства
13
Расположите в правильной последовательности стадии развития групп:
14
Расположите в хронологической последовательности этапы становления кадрового менеджмента:
15
Определите соответствие видов групп (по К. Грею) и их характеристик:
16
Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь подходом к управлению как универсальному процессу А. Файоля, научным менеджментом Ф. Тейлора и бюрократией М. Вебера, фактически игнорирует воздействие окружающей среды, – это … организация
17
Информирование «снизу вверх», от подчиненных к руководителю – это коммуникация
18
… выступают как критерии, стандарты, на основании которых индивид или группа оценивает какой-либо предмет, или явление, оправдывает и защищает сделанный поведенческий выбор
19
… харизматический лидер использует власть только в личных целях
20
Установите соответствие разновидностей псевдоавторитета и их характеристик:
21
Конечные результаты руководства предприятием при решении возникающих проблем определяются …
22
Создание в организации «команды», формирование единого комплексного стиля в действиях всех ее сотрудников – это … организационной культуры
23
Установите соответствие этапов, выделяемых при делении жизненного цикла организации на соответствующие временные отрезки, и характеристик этих этапов:
24
Лидерство, которое возникает вне официальной организационной структуры, – это … лидерство
25
Сглаживание противоречия между оппонентами с участием третьей стороны (посредника) называется … конфликта
26
Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов — это социальное …
27
Установите хронологический порядок этапов адаптации сотрудника в организации:
28
Методы, позволяющие побуждать субъектов к деятельности, – это методы …
29
Метод, который позволяет произвести предварительную работу по выделению интересующих нас культурных феноменов и проблем, – это метод …
30
Установите правильную последовательность этапов развития организационной культуры:
#
Вопрос
1
Екатерина Карпова (25 лет, высшее экономическое образование, прекрасное владение английским языком) рассказывает о своих неудачах: «Вначале я работала в фирме «Компас» менеджером. Моим боссом был отставной военный. Он постоянно отдавал команды. Все время приходилось слышать: «выполните немедленно», «обратите внимание», «займитесь делом». Он был уверен, что только он может судить обо всем. Моему боссу никогда не приходило в голову, что со мной как с подчиненной просто необходимо обсуждать некоторые решения. Я часто проявляла инициативу, которая вызывала у него раздражение, неудовольствие. Любую совместную работу мы с ним выполняли очень быстро, но не качественно. В результате я потеряла к работе интерес и через некоторое время уволилась. Новую работу я искала довольно долго. Были очень хорошие предложения, но каждый раз не устраивали какие-то детали или люди, с которыми предстояло взаимодействовать. В конце концов я начала работать в компании «Нева». Работа была интересная и требовала от меня точности, детальной проработки вариантов. Директор «Невы» был знаком с моим прежним начальником. Я точно не знаю, говорили ли они обо мне или нет, но мой новый босс сразу стал с предубеждением относиться к моей активности. Все мои деловые предложения он обращал в шутку, обещал рассмотреть их позже. А когда я по собственной инициативе подготовила серьезный экономический анализ ситуации, он положил его в огромную кипу бумаг на столе и будто случайно завел разговор о времени моего очередного отпуска. Мне потребовался еще целый месяц, чтобы окончательно убедиться в том, что он не ценит мои профессиональные качества, и я уволилась». Представив себя на месте директора небольшой фирмы, в которую пришла работать Е. Карпова, разработайте модель поведения по отношению к ней?
2
Вы являетесь менеджером небольшой компании по производству промышленного оборудования. Ваша компания последнее время сталкивается с проблемами на производстве: производственный процесс замедляется, качество продукции падает, а сотрудники раздражительны и не могут настроиться на одну волну. Вам необходимо найти решение, как вернуть производству его прежнюю эффективность и наладить сотрудничество в коллективе. Какой подход к организационному поведению предпочтительно использовать для решения этих проблем?
3
Иван Семенов в свои 29 лет четко понимает, что более всего он ценит вознаграждение в виде большого офиса, высокой должности, права на персональную машину. В чем Иван испытывает потребность?
4
Вы являетесь HR-менеджером средней компании и решили провести анализ персонала на предмет идентификации наиболее проблемных сотрудников, которые могут создавать негативную атмосферу в коллективе и наносить ущерб деловой репутации компании. Какой подход предпочтительно использовать для определения таких сотрудников?
5
Вы являетесь руководителем небольшой IT-компании, в которой работает две команды разработчиков. В последнее время вы заметили, что сотрудники этих команд начали часто конфликтовать между собой, а проекты начали выполняться с задержками и потерей качества. Какой подход предпочтительно использовать для урегулирования данной ситуации?
6
Кому из вас не доводилось слышать историю о том, как компания взяла на работу выпускника вуза, талантливого, но еще мало знающего о практике применения своих талантов и реалиях бизнеса. Компания учила новичка всем премудростям, руководство лелеяло надежды: «Этот энтузиазм плюс немного опыта – и это будет самый эффективный наш сотрудник». Однако в тот самый момент, когда эти надежды были, кажется, на пороге реализации, их подающий надежды новый сотрудник, поблагодарив за все, чему его здесь научили, исчезает в офисе другого работодателя (хорошо, если не конкурента). Что явилось решающей причиной ухода нового сотрудника из организации?
7
Вы являетесь генеральным директором компании, которая занимается разработкой технологических продуктов, и вы хотите сформировать эффективную организационную культуру, которая позволит обеспечить целостность и успех предприятия. Какой подход предпочтительно использовать при формировании организационной культуры?
8
Макар Петров родился в Москве. В 23 года он окончил политехнический институт и стал инженером-металлургом, отработал в научно-исследовательском институте 8 лет, опубликовал 17 научных статей. В 31 год М. Петров стал учредителем Центра научно-технического творчества молодежи «Аскон», а в 34 года создал свой банк. В 37 лет М. Петров являлся владельцем и управляющим одного из самых крупных банков страны. Какие личностные характеристики обусловили его карьеру?
9
В отделе региональных продаж появился новый руководитель. Опытный специалист, проработавший на этом рынке пять лет, он не смог найти контакт с пятью работниками, подчиненными ему по статусу. Шесть месяцев новый руководитель навязывал им те нормы поведения, которые были необходимы для перестройки работы во имя общей цели всей организации, а они привыкли работать по своим, удобным им нормам. Каким, с точки зрения директора фирмы, может быть правильное решение?
10
Вы являетесь руководителем компании, занимающейся международной торговлей. Ваша компания заключила договор с иностранной фирмой на поставку своей продукции. Вы заметили, что представители этой фирмы, приезжая на переговоры, проявляют агрессивное поведение, проявляют недоверие к вашей компании и снижают мотивацию вашей команды. Каким подходом следует руководствоваться в данной ситуации?
Отзывы
Отзывов пока нет.
Будьте первым, кто оставил отзыв на “Организационное поведение итоговый и компетентностный тест Синергия 2 семестр — часть 3” Отменить ответ
Оплата принимается посредствам онлайн кассы «Robokassa» — укажите реквизиты карты или воспользуйтесь оплатой по «СБП».
После оплаты система, направит Вас на страницу с товаром, где вы сможете его скачать на своё устройство.
Если по какой- то причине вы закрыли страницу или не скачали товар, то всегда сможете найти и скачать его на почте. Указывайте настоящий Email — при утере документа вы сможете скачать его из письма.
При возникновении трудностей с оплатой или получением товара обращайтесь к нашим менеджерам. Все контакты указаны на сайте, можете выбрать любой удобный.
Похожие товары
300₽
Деловой иностранный язык. Промежуточные 1-3, итоговый и компетентностный тесты. 1 семестр. Синергия
Отзывы
Отзывов пока нет.