| 1 |
Организационное поведение и процесс управления персоналом организации должны рассматриваться на трех уровнях, в частности, уровень … включает коммуникативные процессы, социальные конфликты, пути оптимизации управленческих отношений, мотивация и контроль, работники как члены группы |
| 2 |
Организационное поведение и процесс управления персоналом организации должны рассматриваться на трех уровнях, в частности, уровень … – это структура качеств и способностей личности, значение для человека результатов его работы, особенно во взаимосвязи и по сравнению с работой других людей, а также человек и организация, организационное поведение |
| 3 |
Установите хронологический порядок возникновения определений организационного поведения: |
| 4 |
Расположите потребности от низшей к высшей согласно теории иерархии потребностей А. Маслоу: |
| 5 |
Установите соответствие понятий и их характеристик: |
| 6 |
Установите соответствие основных понятий, характеризующих любого индивида, и их характеристик: |
| 7 |
Восприятие самого себя, которое исследователи называют «самосхемой», – это … |
| 8 |
Набор психических и физических особенностей человека, который определяет его поступки и связь с социумом, – это … |
| 9 |
Признак коллектива, критерий его сформированности, определяющий степень его зрелости и нравственного здоровья, – это морально-психологический … |
| 10 |
Установите соответствие понятий и их характеристик: |
| 11 |
Установите соответствие типов темперамента и соответствующих им характеристик: |
| 12 |
… устанавливается очень легко, если работники понимают общие цели и имеют единую систему вознаграждений |
| 13 |
Заинтересованность членов группы в ее существовании – это … |
| 14 |
Расположите в правильной последовательности стадии развития групп: |
| 15 |
Расположите в хронологической последовательности этапы становления кадрового менеджмента: |
| 16 |
Определите соответствие видов групп (по К. Грею) и их характеристик: |
| 17 |
Установите хронологический порядок этапов развития лидерства: |
| 18 |
Установите соответствие разновидностей псевдоавторитета и их характеристик: |
| 19 |
Конечные результаты руководства предприятием при решении возникающих проблем определяются … |
| 20 |
… среда организации– это факторы и условия окружающей среды, влияющие на функционирование организации и требующие ее соответствующего реагирования |
| 21 |
Создание в организации «команды», формирование единого комплексного стиля в действиях всех ее сотрудников – это … организационной культуры |
| 22 |
Установите правильную последовательность этапов формирования организационной культуры: |
| 23 |
Установите соответствие этапов жизненного цикла организации и соответствующих стратегий: |
| 24 |
Установите соответствие этапов, выделяемых при делении жизненного цикла организации на соответствующие временные отрезки, и характеристик этих этапов: |
| 25 |
Лидерство, которое возникает вне официальной организационной структуры, – это … лидерство |
| 26 |
Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов — это социальное … |
| 27 |
Методы, позволяющие побуждать субъектов к деятельности, – это методы … |
| 28 |
Методы, позволяющие обеспечивать оптимальное функционирование отдельных личностей и групп в процессе достижения определенных целей, – это методы … |
| 29 |
Установите соответствие свойств организационной культуры и их характеристик: |
| 30 |
Установите правильную последовательность этапов развития организационной культуры: |
Отзывы
Отзывов пока нет.