| 1 |
Определите последовательность, в которой располагается программа психологического тренинга в школе: |
| 2 |
Определите последовательность, в которой располагаются блоки удачной по структуре тренинговой лекции: |
| 3 |
Установите соответствие между принципом и его определением: |
| 4 |
Способность сознательно обращать внимание на свои мысли, эмоции и поведение, оценивать принятые решения и перспективы – это ... |
| 5 |
Тренинги, направленные на общее повышение энергетики участников группы вне конкретного контекста – интенсивная двигательная активность, вербальные и невербальные контакты каждого с каждым – это ... тренинги |
| 6 |
Метод психологического тренинга, обсуждение участниками группы определенного вопроса, проблемы – это ... дискуссия. |
| 7 |
Для работы с аудиторий существуют правила ... (укажите 4 варианта ответа) |
| 8 |
Великими ораторами были ... |
| 9 |
Упражнения, не несущие серьезной смысловой нагрузки, необходимые для эмоциональной разрядки – это ... упражнения |
| 10 |
Установите соответствие между названием позиции членов группы и ее характеристикой: |
| 11 |
Техники, которые используются при построении фазы лабилизации ... (укажите 3 варианта ответа) |
| 12 |
Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является ... |
| 13 |
К факторам, способствующим созданию команды относятся ... (укажите 4 варианта ответа) |
| 14 |
Каждый член команды выполняет ту часть общего задания, которую ему поручила команда – это принцип ... |
| 15 |
Полное понимание и принятие всех условий ее деятельности – это принцип ... |
| 16 |
Идеальный член команды должен обладать такими свойствами, как ... (укажите 3 варианта ответа) |
| 17 |
Установите соответствие между методом, позволяющим выявить и обосновать потребность в обучении сотрудников и его характеристиками: |
| 18 |
Проверка, насколько конкретный специалист соответствует модели компетенций, утвержденной для профиля его должности, такой метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ... |
| 19 |
При возникновении необходимости работать по подгруппам, эффективной окажется схема ... |
| 20 |
Каждый участник тренинга обычно получает перед началом мероприятия ... (укажите 4 варианта ответа) |
| 21 |
Большинство участников группы, которые идут за лидером – это ... |
| 22 |
Определите последовательность, в которой располагаются этапы обратной связи: |
| 23 |
Обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения – этот этап посттренинга называется ... |
| 24 |
Стадия посттренинга, когда участник самостоятельно применяет новые знания на практике, называется ... |
| 25 |
Улучшенные с помощью коучинга коммуникация, мотивация, делегирование, уполномочивание подчиненных, планирование и навыки мониторинга нужны для… |
| 26 |
Установите соответствие между временным промежутком и количеством забываемой после тренинга информации: |
| 27 |
Финальное посттренинговое мероприятия принято проводить через ... после тренинга |
| 28 |
На уровне поведения оценка эффективности тренинга происходит методом ... (укажите 2 варианта ответа) |
| 29 |
Установите соответствие между моделью оценки эффективности тренинга и ее описанием: |
| 30 |
Книга «Оценка программ обучения: Четыре уровня», написанная Дональдом Килпатриком, вышла в ... году |
| 31 |
Определите последовательность этапов оценки эффективности тренинга по модели Тайлера: |
| 32 |
Определите последовательность этапов оценки эффективности тренинга по модели Стафлебима CIPP: |
| 33 |
Дают фрагментарную информацию и бывают очень эмоциональны ... участников. |
| 34 |
Процесс объединения в целое каких-либо частей, компонентов, называется ... |
| 35 |
Процедура исследования и преодоления конфликтов внутри малой группы, а также достижения согласия между участниками взаимодействия относительно своих функций, обязанностей, прав – это ... |
| 36 |
Метод работы, который дает группе возможность совместно сформулировать новое понятие – это ... |
| 37 |
Для развития знаний на тренинге используют такие упражнения, как ... |
| 38 |
Определите последовательность шагов для определения целей и задач предстоящего корпоративного тренинга: |
| 39 |
Обыгрываемая на тренинге ситуация выбирается по признакам ... (укажите 3 варианта ответа) |
| 40 |
... теста – это его пригодность: измеряется конкретно тот показатель, который необходимо измерить. |
Отзывы
Отзывов пока нет.