Организационная психология. Тест МИТУ-МАСИ

Внимание! Указывайте верный электронный адрес, там вы сможете скачать бланк с ответами на тест МИТУ-МАСИ “Организационная психология”

 

Тут вы можете купить ответы на тесты Синергия. Ответы и вопросы в купленном тесте полностью совпадают с теми что представлены на сайте. Верные ответы будут выделены черным цветом. Тест был сдан в 2022 году, на 24 из 30 баллов. После покупки вы сможете скачать файл с тестами или найти файл в письме на почте, которую указали при оформлении заказа. Для решения теста МИТУ-МАСИ “Организационная психология” в своем личном кабинете обращайтесь к менеджерам сайта.

350

Категория:
Описание

Что заставляет сотрудника подчиняться начальнику?
a. стремление продвинуться по карьерной лестнице
b. страх за свое здоровье или саму жизнь
c. наличие потребности, ресурсы для удовлетворения которых находятся у начальника
d. индивидуальные психологические особенности подчиненного

Как понимается свобода в контексте организационной власти?
a. способность влиять на социальное окружение в соответствии с своими потребностями
b. возможность самостоятельно контролировать удовлетворение собственных потребностей
c. возможность самостоятельно определять свой круг обязанностей в организации
d. способность реализовать свои желания независимо от социального окружения

Какое событие ХХ в. привело в бурному развитию индустриальной психологии? a. Поражение Германии во Второй мировой войне
b. Развитие инженерных профессий
c. Вторая мировая война
d. Хоторнские эксперименты

Метод критических ситуаций как способ, определяющий поведение человека, которое можно охарактеризовать как эффективную деятельность предложил:
a. Гуго Мюнстерберг
b. Элтон Мэйо
c. Эдвард Торндайк
d. Джон Фленеган

Назовите основных представителей школы "человеческих отношений"?
a. Анри Файоль и Генри Форд
b. Элтон Мэйо и Фриц Райтинбергер
c. Вильгельм Вундт и Гуго Мюнстерберг
d. Эдвард Торндайк и Беррес Фредерик Скиннер

Основная задача организационной психологии:
a. изучение социальнопсихологического климата в организации
b. изучение возможностей и разработка технологий адекватного применения психологических знаний для решения организационных проблем, связанных с "человеческим фактором"
c. формирование лояльности сотрудников организации
d. способствование развития человеческого потенциала организации

Перечислите группы методов психологии по С.Л. Рубинштейну
a. наблюдение эксперимент; приемы изучения продуктов деятельности; беседа; анкета.
b. организационные, эмпирические методы, методы обработки данных, методы интерпретации
c. лонгитюдный метод, методы срезов, методы математической статистики
d. собственно методы, методические приемы, методические подходы

Феномен лидерства объясняется выдающимися качествами личности, определенным набором свойств утверждается...
Выберите один ответ:
a. теорией взаимодействияожидания
b. функциональной теорией лидерства
c. теорией черт лидерства
d. ситуационной теорией лидерства

Перечислите основные группы методов психологии, предложенные Ананьевым Б.Г.
Выберите один ответ:
a. наблюдение, тестовые методы, эксперимент
b. лонгитюдный метод, методы срезов, методы математической статистики
c. организационные, эмпирические методы, методы обработки данных, методы интерпретации
d. наблюдение, опрос, эксперимент

Перечислите основные уровни исследования предмета организационной психологии.
a. уровень коммуникаций, уровень интеракций, уровень информации
b. индивидуальный, групповой, уровень организации в целом
c. поверхностный, средний, глубинный
d. уровень рядового сотрудника, уровень руководителя, уровень общества

Желание индивида быть похожим на другого человека, стремление имитировать его поступки и поведение, ориентация на его мысли, признание ценными его целей и планов является основанием для ...
a. власти авторитета
b. харизматической власти
c. экспертной власти
d. власти наказания

Предметом организационной психологии является...
Выберите один ответ:
a. человек работающий
b. индивидуальнопсихологические особенности работника организации
c. поведение индивида, обусловленное его включенностью в организационную среду
d. организация как социальнопсихологическое явление

Организационная культура это ...
a. совокупность принятых в организации ценностей, правил и норм поведения
b. единое социальноэкономическое пространство, расположенное внутри компании, в рамках которого взаимодействие работников осуществляется на основе общих идей, представлений и ценностей, определяющих особенности их трудовой жизнедеятельности
c. все то, что создано организацией в процессе ее повседневной жизнедеятельности
d. особенности социальноэкономических правил взаимодействия организации с окружающим социумом

В каком смысле используется термин "организация" в организационной психологии?
a. организация - элемент экономической системы общества
b. организация - процесс упорядочивания взаимодействия членов группы
c. организация - процесс управления социальной системой
d. организация объединение людей, направленное на достижение социальноэкономических целей и удовлетворение интересов посредством совместной трудовой деятельности и имеющее правовой статус, определяемый законами общества

По каким уровням Э. Шейн предложил изучать организационную культуру?
a. поверхностный, подповерхностный, глубинный
b. уровень коммуникаций, уровень интеракций, уровень информации
c. индивидуальный, групповой, уровень организации в целом
d. уровень рядового сотрудника, уровень руководителя, уровень общества

Кто первым из исследователейпсихологов привел данные исследований в области техники безопасности, тестирования специальных способностей и методы отбора рабочих?
a. И.П.Павлов
b. В.Вундт
c. Г. Мюнстерберг
d. Ф.Тейлор

Обязанность рядового сотрудника подчиняться назначенному руководителю основана на...
a. формальной (легитимной) власти
b. экспертной власти
c. власти авторитета
d. харизматической власти

Сколько оснований власти предлагает рассматривать наиболее известная классификация?
a. пять
b. семь
c. шесть
d. десять

Основания власти - это...
a. особенности личности руководителя, позволяющие ему управлять подчиненными
b. инструменты и способы воздействия на подчиненных
c. методы и методики влияния на мотивационную сферу подчиненных
d. источники властвования, средства, которые используются для воздействия на объекты с целью достижения поставленных задач

Если люди готовы изменять свое поведение, если они ожидают, что это поможет им более полно удовлетворять свои потребности, больше заработать, это ...
a. власть убеждения
b. власть поощрения
c. экспертная власть
d. харизматическая власть

Какие области научного знания послужили основанием формирования индустриальной психологии?
a. теория научного управления, экспериментальная психология, дифференциальная психология
b. психология развития, менеджмент, психология труда
c. социальная психология, этнопсихология, теория управления
d. общая психология, социальная психология, менеджмент

Ограничения в использовании естественного эксперимента в организационной психологии связаны с:
a. особенностями испытуемых
b. особенностями организации, в которой работают испытуемые
c. особенностями решаемой исследователем проблемы
d. особенностями реальной деятельности испытуемых

Основу исследований в организационной психологии составляют методы:
a. опросы
b. наблюдения и эксперименты
c. анализ документов
d. анализ продуктов деятельности

Годом становления организационной психологии как науки можно считать:
a. 1927 год
b. 1897 год
c. 1913 год
d. 1905 год

Если индивид подчиняется из страха перед теми негативными последствиями, к которым может привести неповиновение, это...
a. власть наказания
b. власть авторитета
c. власть убеждения
d. власть поощрения

В своем общем значении понятие "власть" означает:
a. способность влиять на поведение людей, побуждая их делать то, что они не стали бы делать добровольно
b. руководство организациями и подчиненными
c. право поощрять и наказывать подчиненных
d. инструмент руководителя для организации повседневной жизнедеятельности подчиненных

Авторами одной из наиболее известных классификаций оснований власти являются ...
a. Э. Мэйо и Ф. Райтинбергер
b. Э. Торндайк и Б. Скиннер
c. Дж. Френч и Б. Равен
d. А. Файоль и Г. Форд

Перечислите группы методов по Г.Пирьеву:
a. лонгитюдный метод, методы срезов, методы математической статистики
b. наблюдение, опрос, эксперимент
c. организационные, эмпирические методы, методы обработки данных, методы интерпретации
d. собственно методы, методические приемы, методические подходы

С точки зрения межличностного взаимодействия основу власти составляет
a. асимметрия отношений между людьми и существующая в связи с этим возможность одного человека влиять или воздействовать на другого
b. информация, которой обмениваются взаимодействующие сотрудники
c. особенности проблемы, для решения которой взаимодействуют сотрудники
d. особенности среды, в которой осуществляется взаимодействие

Уникальные и незаменимые знания и мастерство работника обеспечивают ему
a. формальную (легитимную) власть
b. харизматическую власть
c. экспертную власть
d. власть авторитета

Организационная психология. Тест МИТУ-МАСИ
Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Организационная психология. Тест МИТУ-МАСИ”

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *