Синергия. Организация кадрового документооборота на примере ПАО «Сбербанк»

Готовая дипломная работа Синергии на тему: «Организация кадрового документооборота на примере ПАО «Сбербанк»».
Год сдачи: 2018. Оценка: Отлично. После скачивания, вам останется только поставить свое ФИО и подпись. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру. Так же выполняем дипломные работы на любые темы и с любой сложностью. Можете заказать работу индивидуально под себя. Выполняем дипломные работы качественно, не дорого и в срок.

1200

Категория:
Описание

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКИЙ  ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ   УНИВЕРСИТЕТ

«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: «Менеджмент»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

 НАТЕМУ     ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА

(НА ПРИМЕРЕ ПАО «СБЕРБАНК»)

Студент

(Фамилия, имя, отчество)

 

Руководитель                                                                                                                     

(Фамилия, имя, отчество)                                                      (Подпись)

Москва 2018

А УНИВЕРСИТЕТ

СИНЕРГИЯ                                               

Факультет онлайн обучения

 

ЗАДАНИЕ

на выпускную квалификационную работу студенту

(Ф.И.0. студента полностью)

  1. Тема ВКР:

Организация кадрового документооборота (на примере ПАО «Сбербанк»)

  1. Структура ВКР:

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты кадрового документооборота

  • Понятие и значение документооборота
  • Классификация кадровой документации
  1. 3. Организация документооборота в кадровой службе

Глава 2. Состояние кадрового документооборота в ПАО «Сбербаню>

  • Общая характеристика деятельности предприятия
  • Анализ организации кадрового документооборота

Глава 3. Совершенствование кадрового документооборота в ПАО «Сбербанк»

  • Модернизация кадрового документооборота
  • Оценка эффективности предлагаемых мероприятий

Заключение

Список использованных источников Приложение

  1. Основные вопросы, подлежащие разработке:

Во введении необходимо обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цель и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.

Для написания Главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1. необходимо исследовать основные понятия

и значение документооборота. В параграфе 1.2. описать классификацию кадровuй документации. В параграфе 1.3. рассмотреть организацию документооборота в кадровой службе.

Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основе данных объекта исследования следует проанализировать состояние кадрового документооборота  в ПАО

«Сбербанк». В параграфе 2.1. дать общую характеристику деятельности предприятия. В параграфе 2.2. проанализировать организацию кадрового документооборота.

В Главе 3 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию кадрового

документооборота в ПАО «Сбербанк». Для этого в параграфе 3.1. сформулировать предложения по модернизации кадрового документооборота, в параграфе 3.2. провести оценку эффективности предлагаемых мероприятий.

В Заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.

В Приложение выносятся расчетные и аналитические таблицы, копии финансово­ экономической документации по объекту исследования за выбранные для анализа периоды времени, схемы и рисунки.

  1. Исходные данные по ВКР: Основная шпература

Кузнецова, Т.В. Документационное  обеспечение  управления  (делопроизводство) .  учеб.

пособие / Т.А. Быкова, Т.В. Кузнецова, Л.В. Санкина ; под общ. ред. Т.В. Кузнецовой. -           2-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2018. -304 с.

Булат, Р.Е. Документационное обеспечение управления персоналом: Учебное пособие/Булат

Р.Е. -М.: НИИЦНФРА-М, 2015. -234 с.

Дополнительная литература

Гладий, Е.В. Документационное обеспечение управления: Учебное пособие/ Гладий Е.В. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. -249 с.

Панасенко, Ю.А. Делопроизводство: документационное обеспечение управления: Учебное пособие/ Панасенко Ю.А., - 3-е изд. -М.: РИОР, ИНФРА-М, 2016. -112 с.

Руководитель ВКР:

подпись                 расшифровка

Студент задание поп      « » марта  2018 г.

Студент:

подпись                          расшифровка

Содержание

Введение............................................................................................................. 5

Глава 1. Теоретические аспекты кадрового документооборота................ 7

  • Понятие и значение документооборота….................................................. 7
  • Классификация кадровой документации.................................................. 14
  • Организация документооборота в кадровой службе…........................... 28

Глава 2. Состояние кадрового документооборота в ПАО «Сбербанк». 35

  • Общая характеристика деятельности предприятия................................. 35
  • Анализ организации документооборота….............................................. 43

Глава 3. Совершенствование кадрового документооборота в ПАО

«Сбербанк»...................................................................................................... 53

  • Модернизация кадрового документооборота.......................................... 53
  • Оценка эффективности предлагаемых мероприятий................................ 57

Заключение...................................................................................................... 65

Список использованных источников.......................................................... 69

Приложение..................................................................................................... 72

Введение

Сегодня, как и много лет назад, и на много лет вперед организация кадрового документооборота будет иметь большое значение для человечества. Часть трудоспособного населения мира, и в том числе страны, превышает численность нетрудоспособного.

А раз человек трудится, он рассчитывает получать социальные гарантии, положенные ему по достижению пенсионного возраста. И именно поэтому, когда он только начинает свою трудовую деятельность или уже имеет большой трудовой стаж, необходимо правильно оформить все кадровые документы, чтобы в будущем сотрудник организации мог воспользоваться этими гарантиями, а у нас, как у работодателей, не возникало проблем с законом.

Именно поэтому данная тема актуальна и имеет смысл, как для работодателя, так и для работника, которому не в меньшей степени нужно знать правила оформления тех или иных кадровых документов.

Целью исследования в работе является разработка предложений по совершенствованию системы документооборота в ПАО «Сбербанк».

В соответствии с поставленной целью в ходе исследования были определены следующие задачи исследования:

  1. дать основные    понятия:    кадровый   документооборот,           значение документооборота;
  2. изучить особенности организации документооборота в кадровой службе;
  3. рассмотреть процесс   организации  документооборота  в                       кадровой службе;
  4. дать характеристику предприятия и его деятельности;
  5. разработать предложения     по     совершенствованию                        кадрового документооборота.

В качестве объекта исследования представлено Публичное акционерное общество «Сбербанк» (далее — Головное отделение Химкинского отделения

Среднерусского банка)

Предметом исследования является организация работы с кадровыми документами в данном банке.

Теоретической основой исследования стали работы отечественных и зарубежных авторов, занимающихся кадровым делопроизводством, в частности: В. Андреева, И. Андропова, Л. Анисимов, М. Бахарева, Т. Базаров, Л. Бабынина, А. Гринберг, Т. Кузнецова, Н. Кондакова, С. Ливен, П. Лукашевич, Б. Смирнов, П. Шлендер, Д. Щур, А. Файоль, а также материалы специализированных журналов, справочная, научная, специальная литература, интернет-источники.

При решении поставленных в данной работе задач использовались общенаучные и специальные методы исследования: индукции и дедукции, анализа и синтеза, а также аналогии, календарное планирование, сетевое моделирование и другие методы.

Цель и задачи исследования определили структуру работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

В первой главе представлены теоретические аспекты организации работы с кадровыми документами, даны основные определения и значение кадровой политики предприятия, раскрыта суть работы кадровой службы, проанализированы законодательные и нормативные акты, регламентирующие кадровое делопроизводство и работу с кадрами.

Во второй главе дается краткая характеристика деятельности банка, проводится анализ организации работы с кадровыми документами в банке, указываются все виды документов, оформляемых при ведении кадрового делопроизводства, а также недостатки существующей системы организации.

В третьей главе разработаны предложения по совершенствованию организации работы с кадровыми документами. Даются характеристики данных методов и приводятся положительные моменты от их внедрения и

использования в деятельности банка.

Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)// Российская газета, №7, 21.01.2009.
  1. Гражданский кодекс РФ. Часть вторая: Федеральный закон от 01.1996 №14-ФЗ// «Собрание законодательства РФ», 29.01.1996, №5, ст.410
  2. Гражданский кодекс РФ. Часть первая: Федеральный закон от 11.1994 г. №51 ФЗ // «Российская газета», № 238-239, 08.12.1994.
  3. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 11.2002 №           138-ФЗ   (принят   ГД   ФС               РФ         23.10.2002)            //Собрание законодательства РФ, 18.11.2010, № 46. ст.-4532.
  4. Федеральный закон от 12.01. 1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» // «Российская газета», №14, 01.1996.
  5. ГОСТ Р 0.8-2013.Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. М: Станфартинформ,2014. С.2
Специальная учебная литература
  1. Шлендер П.Э., Лукашевич П.П., Мостова В.Д., Артемьев А.Н., Соскин Я.Г. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом»/ под. ред. П.Э. Шлендер.- М.: ЮНИТИ- ДАНА,2012. — 319 с.
  1. Кондакова Н. Организация делопроизводства с нуля/ Н.Кондакова// Секретарское дело, №5. — 5-13 с.
  2. Кузнецова Т.В. Для чего секретарю нужны нормативно-методические документы по делопроизводству /Т.В. Кузнецова //Секретарское дело.2012 №1. — 3-5 с.
  1. Моисеенко О.    Удостоверение    формы    внешнего   представления электронного           документа                  на   бумажном      носителе                /О.Моисеенко //Секретарское дело,2016 №5. — 40-44 с.
  1. Андреева В.И. Делопроизводство. Практическое пособие изд. №10. перераб. и доп.// М.: ООО «Управление персоналом»,2013. — 200 с.
  2. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе // Справочник кадровика,2013 №5. — 73 с.
  3. Анисимов Л.Н.    Персональные   данные    работника//   Справочник кадровика.-2012.-№3. — 17 с.
  4. Андреева В.И. Делопроизводство. Практическое пособие с образцами документов //М.:ЗАО Бизнес-Школа,2013. — 16 с.
  5. Документы по оформлению трудовых отношений .-М.:ПРИОР,2012
  6. Курапова Е.Р. Документация по личному составу: взаимодействие кадровых и архивных служб// Справочник кадровика.-2013- №11. — 57 с.
  7. Белов А.Н. Делопроизводство и документооборот. Учеб. Пособие. М.:Эксмо,2013
  8. Басаков М.И. Делопроизводство и корреспонденция в вопросах и ответах: Учеб. Пособие.-Ростов н/Д.:Феникс,2014
  9. Гринберг А.С. Документационное обеспечение управления. Учебник для студентов вузов, обучающихся по направлениям «Экономика» и «Менеджмент», специальностям «Информатика», Документоведение и документационное обеспечение управления, «Автоматизация и управление» /А.С. Гринберг, Н.Н. Горбачев, О.А. Мухаметшина.- М.:ЮНИТИ-ДАНА,2012. — 312 с.
  10. Илюшкина И. Виртуальный СБА. Новые принципы организации производственных процессов/ И. Илюшкина// Библиотека-2012.-№10. — 14-18 с.
  11. Тлик  Д.И.    Национальные    стандарты    в    области    электронного документооборота /Д.И. Тлик//-Секретарское дело,2013-№9. — 45-75 с.
  12. Михеева Е.В. Информационные технологии в профессиональной деятельности: учеб. пособие для студ. образоват. учреждений сред.проф. образования-М.:Проспект,2013. — 448 с.
  13. Базаров Т.Ю. Управление персоналом /Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремина.- М.:Издательство: Академия,2015. — 315 с.
  14. Лебедева Е.С. Управление персоналом: учебное пособие.-М.:- Буклайн,2013. — 320 с.
  15. Ливена С.В. Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики.-Волгоград: ООО « Консалтинговая компания. Стратегия»,2014. —332 с.
  1. Крылова Н.М. Документационное обеспечение управления.: Практикум.-М.: МУПК,2013. — 94 с.
Синергия. Организация кадрового документооборота на примере ПАО «Сбербанк»
Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Синергия. Организация кадрового документооборота на примере ПАО «Сбербанк»”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Оплата и получение

Оплата производится на банковскую карту. Необходимо уточнить у менеджера, на какую карту банка вам удобно совершать оплату.

После оплаты, свяжитесь пожалуйста с менеджером и пришлите ему чек (фото или скриншот). Тем самым вы подтверждаете, что оплату совершили именно вы.

Курсовую вы можете заказать любым удобным для Вас способом, достаточно обратиться к менеджеру, он поможет осуществить заказ.

Работу можно скачать из личного кабинета, или её продублируют Вам на почту.

Работаем по всей России и СНГ:

Просмотренные

    0

    Ваши заказы

    Количество: 0 Товаров: 0
    Корзина пуста
    0
    0
    ₽0.00