| 1 |
Назовите время и страну возникновения маркетинга: |
| 2 |
Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, возможность повысить или изменить квалификацию работников называется… |
| 3 |
Маркетинг персонала: понимание требований и запросов кандидата, самоформирование потенциальных кандидатов, проведение сегментирования рабочей силы и … |
| 4 |
Маркетинг персонала как средство… |
| 5 |
К факторам формирования технологий маркетинга относятся: |
| 6 |
Перечислите уровни формирования маркетинга персонала: |
| 7 |
Трудовые ресурсы охватывают… |
| 8 |
Личный состав, работники предприятия, составляющие группу по профессиональным или другим признакам – это … |
| 9 |
Личный состав работников – это …, состоящий с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. |
| 10 |
Генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу определяет… |
| 11 |
Государственная кадровая политика формируется… |
| 12 |
Кадровую политику предприятия не формирует … |
| 13 |
Кадровая политика предприятия определяется параметрами: |
| 14 |
Типы кадровой политики, связанные с уровнем осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий, это: … |
| 15 |
Управление, которое опирается на человеческий потенциал как на основу организации, осуществляет гибкое регулирование и своевременные изменения в организации, называется … |
| 16 |
К задачам маркетинга персонала на стратегическом уровне относят: |
| 17 |
… сфокусирован на работниках, уже занятых в организации, подразумевает принятие во внимание и формирование наиболее важных факторов её привлекательности как места работы. |
| 18 |
Рынок труда, на котором предложение рабочей силы находится внутри данного предприятия и который предполагает внутрифирменное перемещение работников называется … |
| 19 |
Сбор, обработка и анализ данных о рыночной среде для определения позиций организации в повышении конкурентоспособности её персонала называется … |
| 20 |
Объектами сегментации на рынке труда являются… |
| 21 |
Товарность рабочей силы формируется в условиях … |
| 22 |
Выделяют следующие принципы маркетинга персонала: удовлетворение рыночных потребностей, …, объединение усилий различных подразделений фирмы единой целью, тщательный учет и рациональное использование человеческих ресурсов. |
| 23 |
Актуальным направлением целевого маркетинга является… |
| 24 |
Выделяют следующие цели маркетинга персонала в организации: … |
| 25 |
Сегментирование по комплексному социально-экономическому критерию предполагает разделение рынка на сегменты: по социальному положению, по биографическим критериям и по ….: |
| 26 |
Мнение, которое складывается людьми, ищущими работу, о предприятии на рынке труда называется… |
| 27 |
К основным направлениям анализа имиджа персонала относят: опрос общественного мнения, …, текучесть кадров и прогулы, высказанную критику и личное недовольство, собеседования с работниками, рекламу кадрового имиджа. |
| 28 |
Комплексная функция служб управления персоналом или кадровых агентств, предполагающая тщательное и всестороннее изучение рынка труда, спроса на рабочую силу, предпочтений и потребностей работодателей и работников, планирование и прогнозирование востребованных в перспективе профессий называется ….: |
| 29 |
Рынок труда сегментируется по трем критериям: социально-экономическим, … , поведенческим. |
| 30 |
Общий термин, применяемый для обозначения методологии систематического распознания атрибутивных характеристик работы, называется … |
Отзывы
Отзывов пока нет.