Качественное, безопасное и анонимное решение онлайн тестов Синергии. Заказать тесты можно у нашего менеджера на сайте. Ниже предоставляем примерные вопросы и ответы на тест

1. Общая модель компетенций должна быть актуальной для …
руководителей
всех уровней
всех сотрудников
отдельной категории сотрудников

2. Метод, используемый при разработке модели компетенций и предполагающий структурированный сбор информации по определенным критериям о важных компонентах работы компании (подразделения), – это …
анализ задач
анализ работ
анализ документов метод критических инцидентов

3. В рамках … подхода компетенции определяются как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации
многомерного
поведенческого
функционального

4. … – это набор родственных поведенческих индикаторов
Кластер ?
Модель ?
?

5. Метод получения информации, согласно которому работник, занимающий определенную должность, сам отбирает информацию о работе и заносит ее в должностное описание, – это …
контрольный список вопросов
рабочие дневники
саморегистрация

6. Набор тесно связанных между собой компетенций (обычно от трех до пяти) – это …
профиль должности
кластер ?
модель ?

7. Определение того, действительно ли сотрудники, которые демонстрируют определенные компетенции, выполняют свою работу более эффективно, чем их коллеги, которые не демонстрируют этих компетенций, осуществляется на этапе …
сбора информации
выбора конкретной техники анализа
подготовки информации для анализа
проверки и завершения модели
проектирования модели
анализа информации
проверки валидности проекта
получения заказа от руководства компании
создания команды для сбора и анализа информации

8. Термин для обозначения полного набора компетенций (с уровнями или без них) и индикаторов поведения: «…»
профиль должности
модель
кластер

9. … – это то, что относится к индивиду как субъекту профессиональной деятельности и представляет собой характеристики, которые отличают лучших работников от средних
Компетенция
Профессионализм
Компетентность

10. Регулировка модели, основанная на обратной связи, а также включение в модель всей приемлемой и пригодной для компетенций информации осуществляется на этапе …
получения заказа от руководства компании
подготовки информации для анализа
сбора информации
выбора конкретной техники анализа
проектирования модели
проверки и завершения модели
создания команды для сбора и анализа информации
проверки валидности проекта
анализа информации

11. Широкий спектр работ с различной категоричностью требований отражаются в компетенциях …
без уровней
по уровням
по личностным качествам
по профессиональным качествам

12. Метод, позволяющий собрать данные о событиях, результаты которых оказались важными и значимыми для достижения целей работы, – это …
метод анализа деятельности, ориентированный на свойства личности
метод критических инцидентов
наблюдение

13. … – это то, что индивид должен делать, когда занимает определенную позицию в соответствии с предписаниями и стандартами выполнения, соответствующими этой позиции
Компетенция
Компетентность
Профессионализм

14. Компетенции, относящиеся к определенной профессиональной области в компании или сегменте рынка, называются …
функциональными
управленческими
корпоративными

15. Большинство моделей компетенций включают кластеры, относящиеся к …
содержанию и форме профессиональной деятельности
профессиональным и личностным качествам
интеллектуальной деятельности, действиям, взаимодействию

16. Виды работ с простыми стандартами поведения отражаются в компетенциях …
по личностным качествам
без уровней
по профессиональным качествам
по уровням

17. Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации …
наблюдение
метод критических инцидентов
метод анализа деятельности, ориентированный на свойства личности г). фотография рабочего дня

18. В рамках … подхода компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей»
поведенческого
многомерного
функционального

19. Выработка общей структуры модели компетенций является основной целью на этапе …
получения заказа от руководства компании
уяснения цели
планирования проекта
создания команды для сбора информации и анализа информации
выбора конкретной техники анализа
сбора информации
подготовки информации для анализа
анализа информации
проектирования модели
проверки валидности проекта
проверки и завершения модели
запуска модели в работу

20. Целостная модель компетенций включает в себя следующие компоненты: …
когнитивные, функциональные, социальные и метакомпетенции
когнитивные, эмоциональные, волевые и поведенческие
умственные, личностные, социальны и деятельностные

21. Метод получения информации, согласно которому работник должен определить, применим ли тот или иной признак (операция) к данной работе, – это …
рабочие дневники
контрольный список вопросов
саморегистрация

22. Модель профессиональных компетенций позволяет на основании выявленного несоответствия сотрудника занимаемой должности разработать план индивидуального развития и реализовать его в процессе …
найма и расстановки персонала
оценки персонала
управления карьерой
обучения и развития персонала
управления производительностью и стимулирования
трансляции корпоративной культуры

23. Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности – это …
профиль должности
профессиональная компетенция
профессиональная пригодность

24. Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это …
правила поведения
корпоративные нормы поведения
индикаторы поведения

25. Определение стандартов поведения, которые могут потребоваться для эффективного исполнения работы в будущем, является основной целью на этапе …
получения заказа от руководства компании
уяснения цели
планирования проекта
создания команды для сбора информации и анализа информации
выбора конкретной техники анализа
сбора информации
подготовки информации для анализа
анализа информации
проектирования модели компетенций
проверки валидности проекта компетенций
проверки и завершения модели компетенций
запуска модели в работу

26. Модель компетенций позволяет проводить сквозные исследования комплексного развивающего эффекта мероприятий по процессу …
найма и расстановки персонала
оценки персонала
управления карьерой
обучения и развития персонала
управления производительностью и стимулирования
трансляции корпоративной культуры

27. Модель профессиональных компетенций обеспечивает сравнительный анализ сотрудников применительно к заданным условиям деятельности в процессе …
найма и расстановки персонала
оценки персонала
управления карьерой
обучения и развития персонала
управления производительностью и стимулирования
трансляции корпоративной культуры

28.Модель профессиональных компетенций применяется в качестве профиля должности и ориентира для определения соответствия/несоответствия работника требованиям должности в процессе …
найма и расстановки персонала
оценки персонала
управления карьерой
обучения и развития персонала
управления производительностью и стимулирования
трансляции корпоративной культуры

29. Модель профессиональных компетенций позволяет формировать кадровый резерв на единых рациональных основаниях в процессе …
найма и расстановки персонала
оценки персонала
управления карьерой
обучения и развития персонала
управления производительностью и стимулирования
трансляции корпоративной культуры

Другие тесты Синергии:

Клиническая психология детей и подростков

Налоги и налогообложение

Корпоративная социальная ответственность. ВПО

География

Актуальные проблемы уголовного права