Для того чтобы стать социометрической звездой в лидеру необходимо
- асоциальных ассоциациях
- корпоративных группировках
- группах высокого уровня социально-психологического развития просоциальных ассоциациях
1. Этап развития команды, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …
2. Вопрос «Что нужно сделать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу…
3. Форма наставничества, к которой относится высказывание «Посмотри что получается» называется
4. Повышение эффективности деятельности, а также скорости ее выполнения в присутствии других людей, называется …
5. Одним из условий образования малой группы является …
6. Власть, построенная на традиции и силе личных качеств и особенностей лидера, – это …
7. Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер - как субъект управления этим процессом, является ...
8.Основные системные требования, предъявляемые к лидеру группы, - это ...
9. Основой власти ... выступает возможность руководителя наказывать, препятствовать достижению целей и потребностей исполнителей
10. Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называется групповыми ...
11. Свойства общей моторики различных частей тела изучает
12. Получение подчиненным информации о том, какое воздействие он оказал на руководителя, и исправление на этой основе дальнейшей стратегии своего общения, называется ...
13.- это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов
14. Согласно …, тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером
15. Состояние обоюдной готовности к приему и передаче сообщений характеризует функцию общения
16. …член группы наиболее болезненно переживает изменения, происходящие в коллективе
17. Коммуникация между индивидами без использования слов, представленных в прямой или какой-либо знаковой форме, называется…
18. Сущность эффекта… заключается в формировании нереалистичного восприятия другого
19. Члены коммуникационной сети …чаще всего бывают удовлетворены взаимодействием друг с другом
20. Член группы, который направляет группу к ее целям, подводит итог того, что в ней уже произошло, выявляет отклонения от намеченного курса, действует исходя из роли
21. Форма наставничества, к которой относится высказывание «Делай, как я», – это …
22. Ваша студенческая группа является разновидностью … группы
23. Вопрос «Что ты будешь делать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу …
24. Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является
25. К чертам эффективного лидерства принято относить ...
26. Обмен информацией становится возможен, если коммуникатор и реципиент используют ... систему кодирования и декодирования информации
27. Способность эффективно использовать все имеющиеся источники власти для превращения созданного для других видения в реальность называется
28. для того чтобы сообщение звучало убедительно, оно должно ...
29. Основанием для выделения карьерного коучинга,
- бизнес-коучинга,
- коучинга личной эффективности и
- лайф-коучинга служит ...
30. К предпосылкам сплоченности можно отнести …
31. … – это характеристика единства, прочности и устойчивости взаимодействий в группе Привязанность
32. Одна из форм обучения на рабочем месте, акцент в которой делается на практическую составляющую, называется …
33. Для того чтобы стать социометрической «звездой» в ... , лидеру необходим небольшой набор характеристик, создающих благоприятные условия для свободного общения и всеобщего благоденствия в группе
34. Неточность высказывания, неуместное использование профессиональных терминов, чрезмерное использование иностранных могут является причинами возникновения ... барьера в общении
35. В качестве ... составляющей любого поведения выступает язык тела (жесты, взгляд, походка)
36. На этапе командообразования, который носит название «...», межличностные отношения характеризуются поляризацией членов команды, возникновением конкуренции между членами команды и разногласий с лидером, когда идет активное оспаривание точек зрения других членов команды и наблюдается нарушение командных норм
37. Процедура, позволяющая выявить статус человека в конкретной группе, – это …
38. Устойчивый способ поведения для побуждения последователей к достижению поставленной цели - это ...
39. ... - это свойство группы, связанное с ценностно-ориентационным единством и предметно-ценностным единством
40. Для обеспечения отсутствия незаменимых людей, создания командного взаимодействия и сотрудничества в команде лидеров необходим человек, реализующий лидерскую роль ... (по И. Адизесу)
41. Поза человека, отраженная на рисунке свидетельствует..
42. На рисунке (б) схематически изображен … стиль управления
43. ... диагностика основана на предоставлении испытуемым возможности в реальных условиях внутригруппового взаимодействия проявить свои организационные, коммуникативные и лидерские способности
44. Достижение эффекта личного притяжения является ... управления впечатлением
45. К ценностным функциям имиджа относят ...
46. В качестве ... выступают: выделение лидера из толпы, подчеркивание его исключительности, сплочение последователей и обеспечение преданности масс вождю
47. Сознательное воздействие на собственные взгляды, мнения, установки с помощью логических обоснований называется ...
48. Наличие таких базовых навыков, развитие которых позволит стать эффективным лидером с наименьшими усилиями или в более короткий срок, называют ...
49. Управление собственными психическими состояниями и поведением в рамках сложившихся ситуаций называется ..
50. - это методика, в ходе выполнения которой респондент приписывает нейтральному стимулу (изображению или фразе) то или иное собственное значение
51. Процесс целенаправленных воздействий на себя, свою личность, позволяющий осуществить жизненные цели и планы называется ...
52. Ситуационная теория лидерства нашла свое отражение в работах …
53. Говоря об эффективности общения, следует учитывать, что на этапе «высказал-услышал-раскодировал-понял» теряется или искажается до ... информации
54. Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер - как субъект управления этим процессом, – это …
55. Архетип … досконально изучает фундаментальные законы науки и метафизики, чтобы понять, как преобразовывать ситуации, влиять на людей и превращать видение в реальность
56. В просоциальных ассоциациях формируется … стиль лидерства
57. Если человек отслеживает время, всегда знает, который час, то можно говорить о наличии у него метапрограммы, связанной … восприятием времени
58. Характерные способы организации информации и концентрации нашего внимания в окружающем и внутреннем мире называются …
59. Форма наставничества, которая связана с инструктажем и показом (по принципу «Делай, как я»), – это …
60. В трудах Роберта Розенталя описан …
61. Непосредственное или преднамеренно создаваемое визуальное впечатление о личности или социальной структуре называется …
62. К основным принципам технологии создания команды «…», которая позволяет создавать эффективные управленческие команды «с нуля», относят ориентацию на решение, выход из обсуждаемых проблем, осознание участниками уже существующих позитивных возможностей
63. Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает … стили руководства
64 . … – это микродвижение лицевых мышц, создающее смену эмоциональных выражений лица
65. Личностные качества и навыки пристально изучались в рамках … для выявления качеств, специфичных для лидеров
66. Вопрос «Что для этого нужно сделать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу …
67. Один из вариантов обучения на рабочем месте, в котором акцент делается на приобретении конкретного навыка, – это …
68. Лидеры, принадлежающие к типу «Соединяющие точки», …
69. Расположите в правильной последовательности этапы передачи-приобретения опыта, которые необходимо последовательно пройти, чтобы наставничество было эффективным:
4 обратная связь
1 показ
2 рассказ
3 практика
70. Определите порядок прохождения ступеней лидерского роста, предложенных М. Кетс де Врисом:
1Системное (или стратегическое) лидерство
2Командное (или тактическое) лидерство
4Внутреннее лидерство
3Ситуативное (или контекстуальное) лидерство
71. «Что ты непосредственно будешь делать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу …
72. Конформизм особенно сильно развивается в тех случаях, когда велико … группы, а человек испытывает большую потребность в одобрении
73. Стратегия принятия решения, связанная с ведущей репрезентативной системой, относится к такой метопрограмме, как …
Другие тесты Синергии: