Бесплатные ответы на тест Синергия Кадровая стратегия современной организации. Если вы по какой то причине не можете самостоятельно сдать этот или любой другой тест, то мы готовы Вам в этом помочь. Так же можете посетить наш магазин готовых ответов на тесты.
1.Стратегическое решение о создании собственного учебного центра целесообразно .
только для корпоративных структур+
для любых типов
только для государственного аппарата
2.Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала в современной организации в первую очередь выступает...
поддержание корпоративного духа в трудовом коллективе
обеспечение дополнительной трудовой мотивации сотрудников
сокращение текучести кадров
3.Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется ...
любым типам
только бюджетным
только коммерческим
4.Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки в крупной корпорации выступает ориентация на использование
услуг сторонних специалистов
как штатных психологов, так и регулярное привлечение специалистов со стороны для проведения независимого аудита состояния психологического климата
штатного психолога
5.Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии малого предприятия принимается …
руководителем местной профсоюзной организации
помощником собственника по персоналу
его собственником-менеджером
6.С фактом отсутствия у конкретной организации публичной кадровой стратегии чаще всего сталкиваются в сфере …
крупного бизнеса
среднего бизнеса
малого бизнеса
7.Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна для …
любых типов
корпоративных структур и государственного аппарата
недавно созданных
8.Стратегическая ориентация на использования механизма
участия трудового коллектива в прибыли целесообразна …
только для субъектов крупного бизнеса
только для субъектов малого бизнеса
для любых коммерческих
9.Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна …
для субъектов крупного бизнеса
для субъектов малого бизнеса
для любых организаций, располагающих необходимыми средствами для оплаты подобного обучения+
10.Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
менеджерам и специалистам высшего и среднего звена+
всем менеджерам и специалистам
всему трудовому коллективу
11.Кадровая стратегия современной организации включает в себя …
четыре автономных направления+
пять автономных направлений
три автономных направления
12.Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …
любых высокорентабельных организаций при замещении наиболее важных для них рабочих мест+
субъектов малого бизнеса
субъектов крупного бизнеса
13.Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника от …
фактически отработанного времени
стажа работы в конкретной
фактически обеспеченных трудовых результатов
14.При реализации доктрины развития человеческого капитала политика в области социальной поддержки предполагает ...
преимущественно психологическую ориентацию льгот+
приоритета не выделяется
преимущественно мотивирующую ориентацию льгот
15.Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на малом предприятии выступает ориентация на ...
использование приглашенных специалистов+
оплату услуг психоаналитика только для собственника - менеджера предприятия
использование штатного психолога
16.Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников
целесообразна только для бюджетных
целесообразна для любых типов
не целесообразна для любых типов+
17.Стратегическая ориентация на повышение квалификации персонала непосредственно на рабочих местах, как приоритетную форму дополнительного обучения, целесообразна ...
только для субъектов малого бизнеса+
для любых типов
только для корпоративных структур
18.Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на найм
молодых специалистов
выпускников средних школ
уже состоявшихся специалистов+
19.Кадровая стратегия корпорации должна носить ...
публичный характер
конфиденциальным характер+
публичный характер только для собственного персонала
20.Особенностям трудовой ментальности россиян в наибольшей степени соответствует доктрина
развития человеческого капитала
эффективного потребления трудовых ресурсов
сочетания мотивированности и ответственности человеческих ресурсов+
21.В отечественных условиях более эффективна стратегическая ориентация на использование методов моральной мотивации …
групповой и коллективной направленности+
индивидуальной направленности
групповой направленности
22.В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам …
нематериальной мотивации
моральной мотивации
экономической мотивации+
23.Для большинства современных организаций более целесообразна стратегическая ориентация на …
на сочетание централизованного и децентрализованного подходов к организации моральной мотивации персонала+
использование централизованного подхода к моральной мотивации персонала
использование децентрализованного подхода к моральной мотивации персонала
24.Кадровая стратегия организации определяет совокупность ...
наиболее значимых целей кадрового развития
подходов к реализации указанных выше целей
наиболее значимых целей кадрового развития и подходов к их практической реализации+
25.Необходимость использования наиболее сложных технологий управления персоналом организации предполагает доктрина
эффективного потребления трудовых ресурсов
развития человеческого капитала
рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала+
26.Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки выступает ориентация на .
обеспечение принципа «социальной справедливости»
удержание в штате наиболее ценных сотрудников+
приоритетную поддержку низкооплачиваемых сотрудников
27.В кадровой стратегии современной организации политика мотивации персонала должна играть
подчиненную роль
роль одной из равных по статусу политик+
приоритетную роль
28.Стратегическая ориентация на использование услуг службы занятости населения более характерна для организаций,представляющих...
финансовый сектор экономики
реальный сектор экономики
государственный сектор экономики+
29.Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает
высокий уровень личной лояльности вышестоящему руководителю
наличие личностных качеств, необходимых успешному лидеру+
высокий уровень профессиональных компетенций
30.Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки
всем менеджерам и специалистам
всему трудовому коллективу+
только топ менеджерам
31. Приоритетным фактором, влияющим на выбор кадровой стратегии малого предприятия, выступают ...
отраслевая принадлежность предприятия
финансовые возможности предприятия+
социальные ориентиры его собственника
32. Минимизацию затрат по кадровому направлению деятельности организации обеспечивает доктрина ...
рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала
эффективного потребления трудовых ресурсов+
развития человеческого капитала
33. Кадровая стратегия регионального филиала корпорации …
может отличаться от корпоративной кадровой стратегии по некоторым локальным направлениям+
не может принципиально отличаться от корпоративной кадровой стратегии
может принципиально отличаться от корпоративной кадровой стратегии
34. Для коммерческих организаций стратегический приоритет имеют социально-экономические льготы …
индивидуального характера
коллективного характера
группового и индивидуального характера+
35. В современных условиях большинство отечественных предприятий малого и среднего бизнеса …
не имеют публично декларированной кадровой стратегии
имеют только общие стратегические ориентиры по кадровому направлению деятельности, не декларируемые в трудовом коллективе
имеют публично декларированную кадровую стратегию+
36. Оценка эффективности кадровой стратегии современной организации может осуществляться силами специалистов ...
только привлеченного консалтингового центра
только собственной службы персонала
как собственной службы персонала, так и привлеченного консалтингового центра+
37. Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на предприятии среднего бизнеса выступает ориентация на ...
использование штатного психолога+
использование услуг сторонних специалистов
оплату услуг психоаналитика только для топ-менеджеров
38. Приоритетная стратегическая ориентация на наем уже состоявшихся специалистов более целесообразна для ...
любых негосударственных организаций
, выходящих на рынок
с большим стажем работы на рынке
39. Соблюдение одного из основных принципов политики развития персонала организации - принципа повышения квалификации - является ...
гарантией сохранения обучаемым сотрудником рабочего места
одной из прямых функциональных обязанностей сотрудника
условием должностного роста обучаемого сотрудника+
40. В современных отечественных условиях стратегическая ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов целесообразна ...
для организаций с высокими требованиями к качественным характеристикам персонала+
только для бюджетной сферы
для о с низкими требованиями к качественным характеристикам персонала
41. для большинства современных организаций более целесообразна стратегическая ориентация на ... к организации моральной мотивации персонала
использование децентрализованного подхода
сочетание централизованного и децентрализованного подходов
использование централизованного подхода
42. В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам ... мотивации
моральной
экономической+
нематериальной
43. При организации премирования персонала стратегический приоритет должны иметь формы оплаты, обеспечивающие зависимость премии сотрудника от ...
отсутствия нарушений в расчетном периоде
дополнительной прибыли, обеспеченной работодателю+
стажа работы в конкретной
44. Необходимость регулярной актуализации кадровой стратегии современной организации определяется действием факторов ... макросреды
микросреды
как макро так и микросреды+
45. Основная угроза стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала для большинства коммерческих организаций - это ...
ухудшение психологического климата в трудовом коллективе
неизбежные конфликты администрации с профсоюзом
высокая вероятность разглашения конфиденциальной информации сокращенными в таком режиме сотрудниками
Другие тесты Синергии: