1. Порядок распределения рабочего времени в течение суток, календарной недели и календарного месяца является …
- режимом рабочего времени
- продолжительностью рабочего времени
- внутренним трудовым распорядком
- режимом гибкого рабочего времени
2. Правовое регулирование рабочего времени работника осуществляется нормами … Трудового кодекса РФ
- Главы 7 и Главы 8
- Главы 15 и Главы 16
- Главы 12 и Главы 13
- Главы 20 и Главы 21
3. Специальным законодательным актом регулируется прохождение государственной службы …
- гражданами Татарстана
- жителями Крайнего Севера
- казаками
4. Согласно Трудовому кодексу РФ локальный нормативный акт вступает в силу … либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте
- со дня его разработки
- после его утверждения генеральным директором
- со дня его принятия работодателем
- на следующий день после его принятия работодателем
5. Неверно, что премии предусматриваются по итогам работы за …
- 10 месяцев
- год
- квартал
- 9 месяцев
6. Трудовой Кодекс РФ устанавливает общие для всех работников … оснований прекращения трудового договора
- 8
- 11
- 5
- 7
7. Законодательство Российской Федерации в сфере труда основывается на принципах, закрепленных …
- в Венской конвенции 1986 г.
- во Всеобщей декларации прав человека, принятой резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 г.
- в Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 г.
- в Женевской декларации МОТ (Международной организации труда) 1998 г.
8. Понятие рабочего времени раскрывается через определение …
- «календарный план»
- «продолжительность рабочего времени»
- «продолжительность рабочего дня»
- «режим рабочего времени»
9. По общему правилу трудовой договор заключается …
- на срок, установленный по договоренности
- без указания срока
- на определенный срок не более трех лет
- с указанием срока
10. Объект дисциплинарного проступка – это …
- вина человека
- вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием)
- внутренний трудовой распорядок
- совершивший дисциплинарный проступок
11. Согласно Статье 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более … лет
- пяти
- четырех
- шести
- трех
12. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше … дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для него основной
- десяти
- четырнадцати
- пяти
- семи
13. … – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей
- Компенсации
- Гарантии
- Обеспечение
- Возмещение
14. Согласно Трудовому кодексу РФ труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, называется …
- принудительным
- заемным
- сдельным
15. Согласно Трудовому кодексу РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении … месяцев его непрерывной работу у данного работодателя
- семи
- двенадцати
- девяти
- шести
16. Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений, – это …
- компенсации
- возмещение
- материальная ответственность
- гарантии
17. Неверно, что к видам дисциплинарной ответственности относится …
- увольнение по соответствующему основанию
- замечание
- штраф
- выговор
18. Субъект дисциплинарной ответственности – это …
- совершивший дисциплинарный проступок
- вина работника
- вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием)
- внутренний трудовой распорядок
19. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет … прекращения трудового договора
- в течение трех дней после
- в день
- на следующий день после
- в течение четырех дней после
20. Согласно Трудовому кодексу РФ в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, работодатель
обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за … до начала проведения соответствующих
- мероприятий
- два месяца
- десять недель
- три месяца
- один месяц
21. Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за …, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом
- месяц
- одну неделю
- две недели
- десять рабочих дней
22. Согласно Трудовому кодексу РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет должна составлять не более … часов в неделю
- 30
- 25
- 40
- 35
23. Согласно Трудовому кодексу РФ при принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за … до начала проведения соответствующих мероприятий
- три недели
- два месяца
- один месяц
- пять недель
24. Объективная сторона дисциплинарной ответственности – это …
- внутренний трудовой распорядок
- вина работника
- работник, совершивший дисциплинарный проступок
- вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работника
25. Согласно Трудовому кодексу РФ производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме, называется …
- профессиональным риском
- опасным производственным фактором
- вредным производственным фактором
26. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов …
- учитывает мнение каждого работника
- руководствуется исключительно своим мнением
- учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)
- учитывает мнение представительного органа работников, а также каждого работника
27. Согласно Трудовому кодексу РФ совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, – это … труда
28. Согласно … Трудового кодекса РФ государство устанавливает определенные гарантии по оплате труда
- ст. 122
- ст. 130
- ст. 132
- ст. 140
29. Неверно, что работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную ответственность за
- умышленное причинение ущерба
- ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- изготовление продукции, оказавшейся браком
- ущерб, причиненный в результате преступления или административного проступка
30. Согласно Трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее … календарных дней
- 7
- 10
- 14
- 5
31. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется … кодекса РФ
- ст. 132
- ст. 130
- ст. 140
- ст. 122
32. Глава 39 кодекса РФ посвящена регулированию …
- труда работников в возрасте до 18 лет
- материальной ответственности работодателя перед работником
- труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- материальной ответственности
33. Неверно, что выделяют … вид учета рабочего времени каждого сотрудника
- ежеквартальный
- поденный
- суммированный
- еженедельный
34. В настоящее время существует две основные системы оплаты труда: повременная и …
- сдельная
- договорная
- сдельно-премиальная
35. Согласно кодексу РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет должна составлять не более … часов в неделю
- 30
- 35
- 24
- 28
36. Трудовое правоотношение – это …
- соглашение между двумя сторонами договора, заключенное в любой форме юридическая связь работника и работодателя
- гарантийная ответственность работодателя
- письменное двустороннее соглашение между сотрудником и работодателем
37. Согласно Трудовому кодексу РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее … со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
- двух недель
- одного месяца
- двух месяцев
- трех недель
38. Согласно кодексу РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать … часов в неделю
- 58
- 40
- 60
- 50
Смотрите так же: