СПИСОК ВОПРОСОВ
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках одной специальности, профессии, называется …
… карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
… карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …
… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями высшего звена
При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом
Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды
Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды
Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды
Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …
Системное планомерное воздействие на процессы формирования, распределения, перераспределения и использования человеческого капитала – это …
Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»
Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды
… – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице
Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей
… функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации
Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …
Если сорокалетний руководитель низового звена стал проявлять равнодушие к делам организации, агрессию по отношению к подчиненным, поговаривать об уходе с работы – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …
… объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор
Для анализа карьерного пути работника необходимо составить …
Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …
Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у менеджеров по продажам, следует в качестве главного фактора рассматривать …
Отзывы
Отзывов пока нет.