Управление профессиональным развитием персонала. 5 семестр. МосАп

300

Внимание! Указывайте верный электронный адрес, там вы сможете скачать бланк с ответами на тест Синергия (МоСАП) “Управление профессиональным развитием персонала. 5 семестр”

Тут вы можете купить ответы на тесты Синергия. Ответы и вопросы в купленном тесте полностью совпадают с теми, что представлены на сайте. Верные ответы будут выделены. Тест был сдан в 2025 году. После покупки вы сможете скачать файл с тестами или найти файл в письме на почте, которую указали при оформлении заказа. Для решения теста Синергия (МоСАП) “Управление профессиональным развитием персонала. 5 семестр” в своем личном кабинете обращайтесь к менеджерам сайта. Так же мы выполняем практики, курсовые работы и дипломные работы!

Раздел: Ответы на тесты Синергия

СПИСОК ВОПРОСОВ

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках одной специальности, профессии, называется …
… карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
… карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …
… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями высшего звена
При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом
Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды
Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды
Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды
Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …
Системное планомерное воздействие на процессы формирования, распределения, перераспределения и использования человеческого капитала – это …
Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»
Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды
… – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице
Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей
… функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации
Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …
Если сорокалетний руководитель низового звена стал проявлять равнодушие к делам организации, агрессию по отношению к подчиненным, поговаривать об уходе с работы – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …
… объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор
Для анализа карьерного пути работника необходимо составить …
Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …
Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у менеджеров по продажам, следует в качестве главного фактора рассматривать …

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Управление профессиональным развитием персонала. 5 семестр. МосАп”

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Оплата производится на банковскую карту. Необходимо уточнить у менеджера, на какую карту банка вам удобно совершать оплату.

После оплаты, свяжитесь пожалуйста с менеджером и пришлите ему чек (фото или скриншот). Тем самым вы подтверждаете, что оплату совершили именно вы.

Курсовую вы можете заказать любым удобным для Вас способом, достаточно обратиться к менеджеру, он поможет осуществить заказ.

Работу можно скачать из личного кабинета, или её продублируют Вам на почту.

Пожалуйста, указывайте Ваш настоящий Email. В случае утери документа, вы сможете его скачать на почте!

Все вопросы в файле совпадают с теми, что представлены у нас на сайте.

Работаем по всей России и СНГ:

Похожие товары

Просмотренные товары