- Закон перемены труда отражает …
потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
потребность работников в повышении материального вознаграждения
- Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорош...
равноправный найм
адаптация
контроль
оценка
управление на основе коллективного договора
регламентация деятельности
- Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
сослуживцев
линейного менеджера
отдел человеческих ресурсов
профсоюзную организацию
- Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
конкурсная комиссия
линейный менеджер
специалист службы персонала
генеральный директор
линейный менеджер и специалист службы персонала
- Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с бу...
планирование человеческих ресурсов
компенсации
консультации
взаимоотношения с профсоюзами
- При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст ...
профессиональному работнику
высокомотивированному работнику
работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
работнику, обладающему дополнительными навыками
- Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоот...
заявление сотрудника
приказ, подписанный руководителем
трудовой договор
трудовая книжка с соответствующей записью
прохождение испытательного срока
устная договоренность
- Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции ...
полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
профилактика кадровых рисков количественного характера
- Затраты по выплате заработной платы относятся к …
прибыли
себестоимости
выручке
фонду потребления предприятия
- Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
базовый оклад, надбавки и доплаты
базовый оклад, премии
заработная плата по штатному расписанию
- Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакан...
внешним источникам набора
внутренним источникам набора
сокращению персонала
услугам кадровых агентств
- Целью профессиональной ориентации работника является …
предоставление работнику информации, непосредственно отно-сящейся к работе
ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании
обучение сотрудника
повышение квалификации сотрудника
- Штатные полномочия …
принадлежат менеджерам линейных отделов
включают право принимать решения на уровне высшего управления
включают право рекомендовать, но не приказывать, менеджерам других отделов
включают право принимать решения относительно производства, производительности и людей
- Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
описание работы
анализ работы
спецификация
оценка работы
регламентация
- Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
первым лицом компании
заместителями руководителя
руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа
всеми ответственными лицами
- Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления пер...
информационному обеспечению
нормативно-методическому обеспечению
технологическому обеспечению
инструментарному обеспечению
- Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурс...
формирование кадровой стратегии
кадровое планирование
регулирование численности персонала
кадровый учет и отчетность
- Основной целью политики развития персонала является …
полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах
обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя
создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов
- Мотивы человека …
могут изменяться под воздействием внешних факторов
не могут изменяться под воздействием внешних факторов
могут изменяться только под воздействием внутренних факторов
- «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подраз...
оперативную направленность
стратегическую направленность
регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации
- Профессиограмма – это …
описание деятельности и ее места в организации
измерение основных параметров деятельности и их оценка
должностная инструкция
структура обязанностей сотрудника
- При увеличении оклада сотрудника …
все доплаты соответственно увеличиться
все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
все доплаты останутся на прежнем уровне
возможно увеличение или уменьшение объема доплаты в зависимости от ее вида
- Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …
листки отсутствия
перерывы во время работы
выходные и праздники
дни болезни
- Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
в периодичности выплаты
в способе определения (процентная и фиксированная)
в форме выплаты (денежная/неденежная)
- Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала це...
на содержание собственного психолога
на услуги центров психологического консалтинга
на комбинацию указанных выше вариантов
- … детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудн...
Типовой перечень требований по рабочему месту
Трудовой договор
Должностная инструкция
- Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь...
штабной инстанции
вспомогательной службы
бизнес-подразделения
- В системе персонального менеджмента штатное расписание …
является документом методического (рекомендательного) характера
является документом директивного характера
может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций
- Повышение квалификации является условием …
последующего повышения в должности
сохранения рабочего места
как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности
- Создание собственного учебного центра целесообразно …
для любой организации
для любых крупнейших организаций
только для крупных организаций, работающих на периферии
.
Отзывы
Отзывов пока нет.