Управление персоналом- бесплатные ответы на тест Синергия

Пожалуйста, указывайте Ваш настоящий Email. В случае утери документа, вы сможете его скачать на почте! Все вопросы совпадают с теми, что представлены у нас на сайте.

Здесь вы можете скачать бесплатно ответы на тест Синергии! Вопросы и ответы полностью совпадают с теми, что представлены на нашем сайте. После скачивания вы получите файл с верно отмеченными ответами. Так же вы можете заказать решение теста “Управление персоналом” у нашего менеджера. Для этого понадобится передать пароль, логин и фотографию студента (селфи в помещении).

0

Описание
  1. Закон перемены труда отражает …

потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности

потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни

потребность работников в повышении материального вознаграждения

  1. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорош...

равноправный найм

адаптация

контроль

оценка

управление на основе коллективного договора

регламентация деятельности

  1. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …

сослуживцев

линейного менеджера

отдел человеческих ресурсов

профсоюзную организацию

  1. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

конкурсная комиссия

линейный менеджер

специалист службы персонала

генеральный директор

линейный менеджер и специалист службы персонала

  1. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с бу...

планирование человеческих ресурсов

компенсации

консультации

взаимоотношения с профсоюзами

  1. При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст ...

профессиональному работнику

высокомотивированному работнику

работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля

работнику, обладающему дополнительными навыками

  1. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоот...

заявление сотрудника

приказ, подписанный руководителем

трудовой договор

трудовая книжка с соответствующей записью

прохождение испытательного срока

устная договоренность

  1. Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции ...

полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах

обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации

профилактика кадровых рисков количественного характера

  1. Затраты по выплате заработной платы относятся к …

прибыли

себестоимости

выручке

фонду потребления предприятия

  1. Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

базовый оклад, надбавки и доплаты

базовый оклад, премии

заработная плата по штатному расписанию

  1. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакан...

внешним источникам набора

внутренним источникам набора

сокращению персонала

услугам кадровых агентств

  1. Целью профессиональной ориентации работника является …

предоставление работнику информации, непосредственно отно-сящейся к работе

ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании

обучение сотрудника

повышение квалификации сотрудника

  1. Штатные полномочия …

принадлежат менеджерам линейных отделов

включают право принимать решения на уровне высшего управления

включают право рекомендовать, но не приказывать, менеджерам других отделов

включают право принимать решения относительно производства, производительности и людей

  1. Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

описание работы

анализ работы

спецификация

оценка работы

регламентация

  1. Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …

первым лицом компании

заместителями руководителя

руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа

всеми ответственными лицами

  1. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления пер...

информационному обеспечению

нормативно-методическому обеспечению

технологическому обеспечению

инструментарному обеспечению

  1. Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурс...

формирование кадровой стратегии

кадровое планирование

регулирование численности персонала

кадровый учет и отчетность

  1. Основной целью политики развития персонала является …

полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах

обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя

создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов

  1. Мотивы человека …

могут изменяться под воздействием внешних факторов

не могут изменяться под воздействием внешних факторов

могут изменяться только под воздействием внутренних факторов

  1. «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подраз...

оперативную направленность

стратегическую направленность

регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации

  1. Профессиограмма – это …

описание деятельности и ее места в организации

измерение основных параметров деятельности и их оценка

должностная инструкция

структура обязанностей сотрудника

  1. При увеличении оклада сотрудника …

все доплаты соответственно увеличиться

все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер

все доплаты останутся на прежнем уровне

возможно увеличение или уменьшение объема доплаты в зависимости от ее вида

  1. Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …

листки отсутствия

перерывы во время работы

выходные и праздники

дни болезни

  1. Отличие «бонуса» от «премии» заключается …

в периодичности выплаты

в способе определения (процентная и фиксированная)

в форме выплаты (денежная/неденежная)

  1. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала це...

на содержание собственного психолога

на услуги центров психологического консалтинга

на комбинацию указанных выше вариантов

  1. … детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудн...

Типовой перечень требований по рабочему месту

Трудовой договор

Должностная инструкция

  1. Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь...

штабной инстанции

вспомогательной службы

бизнес-подразделения

  1. В системе персонального менеджмента штатное расписание …

является документом методического (рекомендательного) характера

является документом директивного характера

может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций

  1. Повышение квалификации является условием …

последующего повышения в должности

сохранения рабочего места

как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности

  1. Создание собственного учебного центра целесообразно …

для любой организации

для любых крупнейших организаций

только для крупных организаций, работающих на периферии

.

Управление персоналом- бесплатные ответы на тест Синергия
Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Управление персоналом- бесплатные ответы на тест Синергия”

Ваш адрес email не будет опубликован.