| 1 |
Наиболее опасная угроза по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, – это … |
| 2 |
Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно в … |
| 3 |
Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в … |
| 4 |
С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу в … |
| 5 |
Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы в … |
| 6 |
Для отечественных организаций-работодателей наибольшую опасность представляют угрозы … |
| 7 |
Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя влияют … |
| 8 |
Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций-работодателей служит … |
| 9 |
Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции … |
| 10 |
Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена … |
| 11 |
Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами … |
| 12 |
При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты … |
| 13 |
В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать … |
| 14 |
Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть … |
| 15 |
Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов – это … |
| 16 |
Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа могут являться … |
| 17 |
Сотрудник организации, ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности, … |
| 18 |
Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами, … |
| 19 |
Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается … |
| 20 |
Основной причиной покушений на топ-менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает … |
| 21 |
Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, «заказанного» ее конкурентами, вступает … |
| 22 |
Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес, … его безопасность |
| 23 |
Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают … методы |
| 24 |
Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить в компьютерах, отключенных от … |
| 25 |
Общий контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на … |
| 26 |
Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты … |
| 27 |
Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена на … |
| 28 |
За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации … быть привлечен к уголовной ответственности |
| 29 |
За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации … |
| 30 |
К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя … |
Отзывы
Отзывов пока нет.