| 1 |
Совокупность имеющихся у организации наемных работников, обладающих профессиональными компетенциями, физиологическими и личностными качествами, полезными для работодателя и нуждающимися в непрерывном развитии, – это … |
| 2 |
К критериям оценки количественных параметров человеческого капитала относят …(укажите 5 вариантов ответа) |
| 3 |
К недостаткам доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа) |
| 4 |
К базовым принципам, заложенным в кадровую стратегию большинства работодателей США, относят … (укажите 4 варианта ответа) |
| 5 |
Стратегическая ориентация на воспитание у работников духа преданности корпоративным идеалам наиболее характерна для … школы HR-менеджмента |
| 6 |
Стратегическая ориентация на поиск разумного компромисса между индивидуальными и коллективными методами управленческого воздействия на сотрудников наиболее характерна для … школы HR-менеджмента |
| 7 |
Стратегическая ориентация на централизованную мотивацию жесткой конкуренции между сотрудниками на внутрифирменном рынке труда наиболее характерна для … школы HR-менеджмента |
| 8 |
Технология оплаты труда персонала, основанная на активном использовании уравнительного подхода, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента |
| 9 |
Блок обеспечения системы HR-менеджмента должен включать … направлений |
| 10 |
Сопоставьте блоки обеспечения системы HR-менеджмента с их определениями: |
| 11 |
Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации – … |
| 12 |
Неверно, что в функции кадровой службы входит … (укажите 3 варианта ответа) |
| 13 |
Соотнесите состояния дисциплинарных отношений с управленческими ситуациями, для которых они характерны: |
| 14 |
Для союза дизайнеров наиболее подходит … стиль управления |
| 15 |
Соотнесите профессиональные и личностные компетенции по степени обязательности их наличия у кандидата и их характеристиками: |
| 16 |
Процедура отбора кандидатов на трудоустройство на предприятиях малого бизнеса чаще всего предполагает участие … |
| 18 |
Внутренний регламент организации, отражающий дифференцированный по структурным подразделениям перечень должностей с указанием их количества и вилок должностных окладов, – это … |
| 19 |
Документ, юридически оформляющий отношения трудового найма между работодателем и сотрудником, – это … |
| 20 |
Внутренний нормативный документ, определяющий функциональные обязанности, права и персональную ответственность сотрудника, занимающего конкретное рабочее место, – это … |
| 21 |
Процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности – это … персонала |
| 22 |
В качестве дополнительных методов ускорения психологической адаптации можно использовать … (укажите 3 варианта ответа) |
| 23 |
Фамилия американского психолога, автора теории мотивации, согласно которой на поведение человекаоказывают воздействие потребности достижения, соучастия и властвования, – … |
| 24 |
Установите иерархию потребностей человека в соответствии с теорией потребностей А. Маслоу, начиная с низших: |
| 25 |
Используемые в организации индивидуальные социальные пакеты … |
| 26 |
Внутренняя атмосфера в трудовом коллективе, которая определяет состояние психологического климата, характеризующееся отношениями глубокой удовлетворенности большинства работников фактом своей работы именно в данной организации, в данном трудовом коллективе, – это … |
| 27 |
Недостаток стратегической ориентацией на использование штатного психолога при организации психологической поддержки проявляется в том, что … |
| 28 |
Преимуществом стратегической ориентации на услуги частнопрактикующих психологов или специализированных центров психологического консалтинга при организации психологической поддержки является … |
| 29 |
Установите соответствие между методами сбора исходной информации в процессе мониторинга психологического климата и примерами: |
| 30 |
Специализированная фирма, на договорной основе оказывающая организациям-работодателям консультационную помощь по оптимизации психологического климата в трудовом коллективе – это центр … |
Отзывы
Отзывов пока нет.