| 1 |
Совокупность имеющихся у организации наемных работников, обладающих профессиональными компетенциями, физиологическими и личностными качествами, полезными для работодателя и нуждающимися в непрерывном развитии, – это … |
| 2 |
Расставьте уровни нелояльности/лояльности персонала (по К. Харскому) в последовательности от низшего к высшему: |
| 3 |
Расставьте основные сегменты рынка труда по территориальному признаку в зависимости от масштабности сегмента (от меньшего к большему): |
| 4 |
Стратегическая ориентация на воспитание у работников духа преданности корпоративным идеалам наиболее характерна для … школы HR-менеджмента |
| 5 |
Расставьте этапы стратегического управления человеческими ресурсами организации в правильной последовательности: |
| 6 |
Совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению деятельности и стратегических подходов к их практической реализации – это кадровая … |
| 7 |
Кадровая стратегия современной организации должна включать … направлений (или политик) |
| 8 |
Сопоставьте блоки обеспечения системы HR-менеджмента с их определениями: |
| 9 |
Неверно, что в функции кадровой службы входит … (укажите 3 варианта ответа) |
| 10 |
Установите последовательность разделов Положения о кадровой службе: |
| 11 |
Формализованный в соответствующих внутренних регламентах организации перечень профессиональных и личностных компетенций, необходимых кандидату на его замещение, – это требования к … |
| 12 |
Приоритетная ориентация на замещение вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов обеспечивает большинству работодателей … |
| 13 |
Процедура отбора кандидатов на трудоустройство на предприятиях малого бизнеса чаще всего предполагает участие … |
| 14 |
Установите последовательность этапов типовой технологии отбора кандидатов на трудоустройство: |
| 15 |
Установите порядок действий работодателя при сокращении сотрудников: |
| 16 |
Внутренний регламент организации, отражающий дифференцированный по структурным подразделениям перечень должностей с указанием их количества и вилок должностных окладов, – это … |
| 17 |
Внутренний нормативный документ, определяющий функциональные обязанности, права и персональную ответственность сотрудника, занимающего конкретное рабочее место, – это … |
| 18 |
Установите соответствие между видами причин сокращения численности персонала организации и примерами: |
| 19 |
Самым распространенным видом программ дополнительного обучения персонала сегодня выступают программы … |
| 20 |
В качестве дополнительных методов ускорения психологической адаптации можно использовать … (укажите 3 варианта ответа) |
| 21 |
Обучение кадров в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности – это … |
| 22 |
Бонусы топ-менеджерам и главным специалистам организации – это инструмент экономической … персонала |
| 23 |
В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться как … |
| 24 |
Благодарность в приказе по организации с вручением его копии сотруднику на общем собрании коллектива – это инструмент … мотивации персонала |
| 25 |
Используемые в организации индивидуальные социальные пакеты … |
| 26 |
Определите порядок установления социально-экономических льгот индивидуального характера: |
| 27 |
Состояние организма, характеризующееся эмоциональным и физическим напряжением, вызванным воздействием различных неблагоприятных факторов, – это … |
| 28 |
Обязательство работодателя по предоставлению персоналу дополнительных социальных льгот и гарантий коллективного характера в России устанавливается коллективным … договором |
| 29 |
К факторам микросреды, действие которых во многом определено самим работодателем и которые негативно влияют на состояние психологического климата, относят … (укажите 2 варианта ответа) |
| 30 |
Оценка общего состояния психологического климата и степени удовлетворенности им со стороны сотрудников, выявление межличностных конфликтов на стадии их зарождения– это … психологического климата в трудовом коллективе |
Отзывы
Отзывов пока нет.