| 1 |
Сегментация рынка труда по территориальному признаку предполагает выделение … (укажите 3 варианта ответа) |
| 2 |
Расставьте основные сегменты рынка труда по территориальному признаку в зависимости от масштабности сегмента (от меньшего к большему): |
| 3 |
К недостаткам доктрины развития человеческого капитала можно отнести … (укажите 4 варианта ответа) |
| 4 |
К недостаткам доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа) |
| 5 |
Соотнесите прикладные технологии управления персоналом, реализуемые большинством западноевропейских работодателей, с их характеристиками: |
| 6 |
Стратегическая ориентация на воспитание у работников духа преданности корпоративным идеалам наиболее характерна для … школы HR-менеджмента |
| 7 |
Стратегическая ориентация на централизованную мотивацию жесткой конкуренции между сотрудниками на внутрифирменном рынке труда наиболее характерна для … школы HR-менеджмента |
| 8 |
Совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению деятельности и стратегических подходов к их практической реализации – это кадровая … |
| 9 |
Для авиакомпаний наиболее подходит … стиль управления |
| 10 |
Крупным корпорациям при привлечении сотрудников на замещение должностей массовых рабочих профессий более целесообразно ориентироваться на … |
| 11 |
Приоритетная ориентация на замещение вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов обеспечивает большинству работодателей … |
| 12 |
Установите последовательность этапов типовой технологии отбора кандидатов на трудоустройство: |
| 13 |
Процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности – это … персонала |
| 14 |
Приспособление к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе, включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями – это … адаптация сотрудника |
| 15 |
Знания, умения и навыки, которые необходимы работнику для эффективного выполнения функциональных обязанностей, установленных работодателем по конкретному рабочему месту, – это … |
| 16 |
Обучение кадров в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности – это … |
| 17 |
Соотнесите типы профессиональной карьеры с их определениями: |
| 18 |
Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются только в отношении … (укажите 2 варианта ответа) |
| 19 |
Установите иерархию потребностей человека в соответствии с теорией потребностей А. Маслоу, начиная с низших: |
| 20 |
Условно-постоянная доплата к должностному окладу может … |
| 21 |
Выплата стимулирующего характера, которая начисляется за достигнутые результаты в работе, – это … |
| 22 |
Бонусы топ-менеджерам и главным специалистам организации – это инструмент экономической … персонала |
| 23 |
При реализации централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала ответственность за ее эффективность … |
| 24 |
На предприятиях малого и среднего бизнеса окончательное решение о лимите затрат на социальную поддержку персонала … |
| 25 |
Соотнесите кадровые конфликты с их характеристиками: |
| 26 |
Операционная подсистема персонального менеджмента, целью которой является обеспечение благоприятного психологического климата для эффективного решения прикладных задач управления трудовыми ресурсами организации, – это … |
| 27 |
Обязательство работодателя по предоставлению персоналу дополнительных социальных льгот и гарантий коллективного характера в России устанавливается коллективным … договором |
| 28 |
К факторам макросреды, не зависящими от конкретного работодателя и негативно влияющими на состояние психологического климата, относят …(укажите 2 варианта ответа) |
| 29 |
К факторам микросреды, действие которых во многом определено самим работодателем и которые негативно влияют на состояние психологического климата, относят … (укажите 2 варианта ответа) |
| 30 |
Специализированная фирма, на договорной основе оказывающая организациям-работодателям консультационную помощь по оптимизации психологического климата в трудовом коллективе – это центр … |
Отзывы
Отзывов пока нет.