Тест 1
… трудового права – это совокупность приемов и способов, позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения
… трудового права – это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (субинституты)
Установите соответствие понятий и их содержания:
Расположите источники трудового права в порядке убывания их юридической силы:
Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов
Профсоюзная собственность – это собственность …
Тест 2
… – это одна из сторон трудового правоотношения, являющаяся носителем труда, обладающая правосубъектностью
… – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником и наделенное правом заключать трудовые договоры в качестве работодателей в случаях, предусмотренных федеральным законом
Установите соответствие понятий и их содержания:
Установите в порядке убывания юридической силы нормативные правовые акты о труде:
Трудовое право может рассматриваться в …
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
Тест 3
… в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленных на обеспечение согласования интересов работодателей и работников по поводу регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений
Соотнесите понятия и их определения:
Расположите уровни социального партнерства в порядке от общего к локальному:
Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор‚ является …
К основным формам участия работников в управлении организацией относится …
Гражданам, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку, стипендия начисляется с … дня их обучения
Тест 4
Установите соответствие видов персональных данных работников и их характеристик:
Установите правильный порядок включения определенных видов условий в трудовой договор:
Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них …
Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе
Внешнее …– это выполнение работы у другого работодателя
Тест 5
… – процедура, носящая временный характер и не всегда приводящая к изменению или прекращению трудовых отношений, поскольку направлена, прежде всего, на устранение временных факторов, наличие которых может угрожать жизни и здоровью работника и других лиц
Соотнесите понятия и их содержание:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в его последний рабочий день:
Ст. 89 Трудового кодекса РФ предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных‚ хранящихся у работодателя, – в частности, право … (укажите 2 варианта ответа)
Ученический договор заключается в …
Недостаточная квалификация‚ приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ подтверждается …
Тест 6
… время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к данной категории
Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:
Продолжительность работы в ночное время сокращается на …
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего …, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ
Неверно, что работа по совместительству разрешается …
Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать … в неделю
Работники с ненормированным рабочим днем …
Тест 7
Ежегодный оплачиваемый … – это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы
Найдите соответствие вида отпуска и его продолжительности:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при предоставлении отпуска по беременности и родам:
Федеральным государственным служащим предоставляются удлиненные основные отпуска продолжительностью …
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника …
В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью …
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают …
Продолжительность работы по совместительству не может превышать … часов в неделю
В числе нерабочих праздничных дней в Российской Федерации – … (укажите 3 варианта ответа)
О времени начала отпуска работник должен быть извещен …
Тест 8
… работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной (нормальной, неполной, сокращенной) для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх соответствующего количества рабочих часов за учетный период
Соотнесите понятия и их характеристики:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по …
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата …
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается …
Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более … дней
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок определяется
Если работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, …
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплачивается …
Тест 9
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания:
Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться …
С жалобой на отказ от заключения трудового договора следует обращаться в …
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда
Запрещается направлять в служебные командировки … (укажите 3 варианта ответа)
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …
За каждый дисциплинарный проступок …
За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как … (укажите 3 варианта ответа)
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
Тест 10
Материальная … – это обязанность одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне
Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:
Работник освобождается от материальной ответственности в случае
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя в течение …
Расторжение трудового договора после причинения ущерба …
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случае … (укажите 3 варианта ответа)
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …
Условием наступления материальной ответственности стороны трудового договора, в частности, является … (укажите 4 варианта ответа)
Коллективная (бригадная) … может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба
Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет …
Тест 11
… труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Соотнесите понятия и их характеристики:
Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве:
Государственное управление охраной труда осуществляется … Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти
Проводить инструктаж по охране труда для работников …
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу …
Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на …
Тест 12
… – это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов
Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
Установите правильную последовательность этапов рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам (КТС):
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение … со дня подачи работником заявления
Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, в течение … ущерба
Решение о признании забастовки незаконной может быть принято …
Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры …
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются такие, как … (укажите 4 варианта ответа)
Итоговый тест
Установите соответствие между отраслями права и правоотношениями:
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее … недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию‚ необходимую для ведения коллективных переговоров
Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов
К основным формам участия работников в управлении организацией относится …
… договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
При профессиональной подготовке ученикам в период ученичества выплачивается …
Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более … часов подряд в течение рабочего дня (смены)
При работе в режиме … рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон трудового договора
Соотнесите понятия и их содержание:
Установите соответствие вида отпуска и его характеристики:
Неверно, что продолжительность работы по совместительству может превышать …
… – это выплата компенсационного характера, начисляемая за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Правила внутреннего трудового распорядка – это … нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
Соотнесите понятия и их значения:
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда…
… (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба
Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:
В числе условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора – … (укажите 4 варианта ответа)
Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет …
Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на …
Соотнесите понятия и их характеристики:
Установите соответствие между видами трудовых споров и их характеристиками:
Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
Дела о восстановлении на работе могут быть рассмотрены только районным (городским) федеральным …
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение … дней со дня вручения ему копии решения комиссии
Решение о признании забастовки незаконной может быть принято …
Компетентностный тест
Как подчеркивается в юридической литературе, нормы трудового права регулируют не сам процесс труда, а отношения и социальные связи, связанные с его применением и организацией. В любой отрасли права предметом правового регулирования выступает та или иная система общественных отношений. Предметом трудового права выступают трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Что отражают нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда?
Статья 41 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор.
Охарактеризуйте данный перечень.
Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
По инициативе кого осуществляется совместительство?
Трудовой кодекс РФ устанавливает время ученичества в течение недели при профессиональной подготовке работника.
Укажите данное ограничение времени ученичества?
Могут иметь место случаи невыполнения норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя.
Производится ли в этих случаях оплата работника. Если да, то каким образом?
Легальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.
Исходя из изученных нормативных правовых актов определите, чем могут устанавливаться виды дисциплинарных взысканий.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?
Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.
Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.
В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?
Труд несамостоятельный – это ... труд
Труд самостоятельный – это труд ... средств производства
Специальными нормативными правовыми актами‚ содержащими нормы трудового права‚ являются такие, как ... (укажите 3 варианта ответа)
Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются ...
Формулировки абсолютного большинства закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений начинаются со слова «...»
Субъектами правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются суд и ... по трудовым спорам
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются ...
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее ... недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию‚ необходимую для ведения коллективных переговоров
Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов‚ обязательства, по которым могут включаться в коллективный договор‚ является ...
К основным формам участия работников в управлении организацией относится ...
В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы‚ если это предусмотрено ... (укажите 3 варианта ответа)
Прекращение трудового договора оформляется ... (распоряжением) работодателя
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в последний рабочий день
... работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
Соотнесите понятия и их содержание:
Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха ...
Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать ...
Установите соответствие вида отпуска и его продолжительности
Говоря о природе отношений, возникших в результате заключения ученического договора между работодателем и лицом, ищущим работу, можно утверждать, что это ... отношения
Неверно, что продолжительность работы по совместительству может превышать ...
... – это выплата компенсационного характера, начисляемая за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
... форма оплаты труда – это система, при которой в качестве измерителя используют количество отработанного времени
Запрещается направлять в служебные командировки ... (укажите 3 варианта ответа)
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение ... со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания
Прямой действительный ... – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества
Соотнесите понятия и их характеристики:
Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры ...
Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение ...
Часть 2: Вопросы с развернутым ответом
Что отражают нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда?
Исходя из нормы ст. 15 ТК РФ определите трудовые отношения
Как Закон РФ «О занятости населения» определяет занятость?
Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (укажите 3 варианта)
При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать ...
Как оплачивается труд работника со сдельной оплатой труда при выполнении им работ различной квалификации?
Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?
Какое дисциплинарное взыскание работодатель имеет право применить за нарушение трудовой дисциплины? (укажите 3 варианта)
В каком случае, согласно нормам ТК РФ, работник освобождается от материальной ответственности?
Что относится к основным способам защиты трудовых прав и свобод? (укажите 4 варианта)
... трудового права – это совокупность приемов и способов, позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
... трудового права – это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (субинституты).
Установите соответствие понятий и их содержания: Источники трудового права, Принципы трудового права, Принудительный труд.
Расположите источники трудового права в порядке убывания их юридической силы.
Трудовой кодекс РФ ... (укажите 3 варианта ответа).
Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам ... (укажите 2 варианта ответа).
Могут иметь место такие случаи применения принудительного труда, как ... (укажите 3 варианта ответа).
Трудовая правосубъектность включает в себя ... (укажите 3 варианта ответа).
Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» устанавливает ... основы создания профсоюзов.
Профсоюзная собственность – это собственность ...
Практические/регулятивные вопросы
Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются ...
Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности ... (укажите 2 варианта ответа).
К основным формам участия работников в управлении организацией относится ...
... договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Сезонные работы – это такие работы, которые выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего ... месяцев.
Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения ...
... работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе ...
Неверно, что работа по совместительству разрешается ...
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации.
Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не может быть менее ... минут.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае ...
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают ...
Неверно, что продолжительность работы по совместительству может превышать ...
... – это выплата компенсационного характера, начисляемая за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
... форма оплаты труда – это система, при которой в качестве измерителя используют количество отработанного времени.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается ...
Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более ...
При причинении материального вреда работник обязан возместить работодателю ...
Днем ... дисциплинарного проступка считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке.
Правила внутреннего трудового распорядка – это ... нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы.
Соотнесите понятия и их значения: Внутренний трудовой распорядок, Дисциплинарная ответственность, Материальная ответственность.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: (укажите 3 варианта ответа).
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение ... со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания.
В числе условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора – ... (укажите 4 варианта ответа).
Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, ...
Инструктаж по охране труда для работников ...
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу ...
Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве.
Ситуационные/практические вопросы
Какое правоотношение выступает главным, связывающим все правоотношения в сфере трудового права?
Исходя из нормы ст. 15 ТК РФ определите трудовые отношения.
Кто определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?
Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (Укажите 3 варианта ответа).
Определите ограничения продолжительности работы по совместительству.
Производится ли оплата работника при невыполнении норм труда по вине работодателя, и каким образом?
По каким основаниям предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?
Кем осуществляется государственное управление охраной труда?
Могут ли быть допущены к работе работники, не прошедшие инструктаж по охране труда?
На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?
Установите соответствие понятий и их содержания: гражданское законодательство, трудовое законодательство, локальные нормативные акты.
Специальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, назовите три.
Принципы трудового права – укажите три их характеристики.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются ...
Работник обязан – укажите три обязанности.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе ...
Соотнесите понятия: совмещение, совместительство, ненормированный рабочий день.
Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти ... (три варианта).
Прогул – определение и продолжительность.
Выходное пособие при расторжении трудового договора – два варианта.
Соотнесите виды продолжительности рабочего времени и количество часов в неделю: нормальная, инвалидов, педагогических работников.
Соотнесите понятия: общий режим рабочего времени, специальный режим, гибкий режим.
Работа по совместительству разрешается не ...
Соотнесите виды отпуска и их продолжительность: основной, дополнительный для ненормированного дня, дополнительный для вредных условий.
В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включают ...
Укажите три нерабочих праздничных дня РФ.
Соотнесите системы оплаты труда и их характеристики: сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается ...
Правила внутреннего трудового распорядка – это ... нормативный акт.
Прямой действительный ... – определение.
Соотнесите понятия: противоправное поведение работника, прямой действительный ущерб, моральный вред.
Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на ...
Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, ...
Лица до 18 лет принимаются на работу ...
Соотнесите виды трудовых споров и их характеристики: индивидуальные, коллективные, забастовка.
Соотнесите понятия: надзор, контроль, примирение.
Дела о восстановлении на работе рассматриваются только ... судом.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием работников по предложению ...
Решение о признании забастовки незаконной может быть принято ...
Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному спору подлежит исполнению в течение ...
Часть 2: Вопросы с развернутым ответом
Что отражают нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда?
Охарактеризуйте принципы трудового права.
Какое правоотношение выступает главным в сфере трудового права?
Определите трудовые отношения исходя из ст. 15 ТК РФ.
Охарактеризуйте правоотношения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у работодателя.
Что составляет содержание трудового правоотношения?
Как Закон РФ «О занятости населения» определяет занятость?
Кто входит в состав Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений? (три варианта)
Кто определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?
Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (три варианта)
В каких случаях работодатель может требовать дополнительные документы от поступающего на работу? (три варианта)
Кого при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор? (три варианта)
Какое количество часов отсутствия на работе считается прогулом?
Чем подтверждается несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе?
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет?
По инициативе кого осуществляется совместительство?
Ограничение времени ученичества при профессиональной подготовке работника?
Примеры нерабочих праздничных дней в РФ.
За какой период до отпуска работник должен быть извещен работодателем?
Как оплачивается труд работника со сдельной оплатой при работах различной квалификации?
Основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
Чем могут устанавливаться виды дисциплинарных взысканий?
Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за каждый проступок?
В каких случаях работники до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (три варианта)
Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?
Кем осуществляется государственное управление охраной труда?
Могут ли быть допущены к работе работники, не прошедшие инструктаж по охране труда?
На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
В какой срок комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?
Основные способы защиты трудовых прав и свобод? (четыре варианта)Установите соответствие понятий и их содержания: гражданское законодательство, трудовое законодательство, локальные нормативные акты.
Специальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, назовите три.
Принципы трудового права – укажите три их характеристики.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются ...
Работник обязан – укажите три обязанности.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе ...
Соотнесите понятия: совмещение, совместительство, ненормированный рабочий день.
Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти ... (три варианта).
Прогул – определение и продолжительность.
Выходное пособие при расторжении трудового договора – два варианта.
Соотнесите виды продолжительности рабочего времени и количество часов в неделю: нормальная, инвалидов, педагогических работников.
Соотнесите понятия: общий режим рабочего времени, специальный режим, гибкий режим.
Работа по совместительству разрешается не ...
Соотнесите виды отпуска и их продолжительность: основной, дополнительный для ненормированного дня, дополнительный для вредных условий.
В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включают ...
Укажите три нерабочих праздничных дня РФ.
Соотнесите системы оплаты труда и их характеристики: сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается ...
Правила внутреннего трудового распорядка – это ... нормативный акт.
Прямой действительный ... – определение.
Соотнесите понятия: противоправное поведение работника, прямой действительный ущерб, моральный вред.
Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на ...
Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, ...
Лица до 18 лет принимаются на работу ...
Соотнесите виды трудовых споров и их характеристики: индивидуальные, коллективные, забастовка.
Соотнесите понятия: надзор, контроль, примирение.
Дела о восстановлении на работе рассматриваются только ... судом.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием работников по предложению ...
Решение о признании забастовки незаконной может быть принято ...
Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному спору подлежит исполнению в течение ...
Часть 2: Вопросы с развернутым ответом
Что отражают нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда?
Охарактеризуйте принципы трудового права.
Какое правоотношение выступает главным в сфере трудового права?
Определите трудовые отношения исходя из ст. 15 ТК РФ.
Охарактеризуйте правоотношения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у работодателя.
Что составляет содержание трудового правоотношения?
Как Закон РФ «О занятости населения» определяет занятость?
Кто входит в состав Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений? (три варианта)
Кто определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?
Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (три варианта)
В каких случаях работодатель может требовать дополнительные документы от поступающего на работу? (три варианта)
Кого при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор? (три варианта)
Какое количество часов отсутствия на работе считается прогулом?
Чем подтверждается несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе?
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет?
По инициативе кого осуществляется совместительство?
Ограничение времени ученичества при профессиональной подготовке работника?
Примеры нерабочих праздничных дней в РФ.
За какой период до отпуска работник должен быть извещен работодателем?
Как оплачивается труд работника со сдельной оплатой при работах различной квалификации?
Основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
Чем могут устанавливаться виды дисциплинарных взысканий?
Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за каждый проступок?
В каких случаях работники до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (три варианта)
Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?
Кем осуществляется государственное управление охраной труда?
Могут ли быть допущены к работе работники, не прошедшие инструктаж по охране труда?
На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
В какой срок комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?
Основные способы защиты трудовых прав и свобод? (четыре варианта)
Отзывы
Отзывов пока нет.