| 1 |
Установите соответствие понятий и их содержания: |
| 2 |
Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями: |
| 3 |
Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются … |
| 4 |
Нормативно-правовые акты в сфере трудового права … |
| 5 |
Субъектами правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются суд и … по трудовым спорам |
| 6 |
Соотнесите понятия и их определения: |
| 7 |
Профсоюзная собственность – это собственность … |
| 8 |
В числе принципов социального партнерства – … (укажите 3 варианта ответа) |
| 9 |
Расположите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в порядке их освещения в п. 6 ст. 81 Трудовом кодексе РФ: |
| 10 |
Расторжение ученического договора производится по основаниям, … |
| 11 |
Соотнесите понятия и их содержание: |
| 12 |
Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе… |
| 13 |
Время … – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению |
| 14 |
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае … |
| 15 |
В числе нерабочих праздничных дней в Российской Федерации – … (укажите 3 варианта ответа) |
| 16 |
… форма оплаты труда – это система, при которой в качестве измерителя используют количество отработанного времени |
| 17 |
Соотнесите системы оплаты труда и их характеристики: |
| 18 |
При причинении материального вреда работник обязан возместить работодателю … |
| 19 |
Днем … дисциплинарного проступка считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (при этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания) |
| 20 |
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию |
| 21 |
… (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба |
| 22 |
Соотнесите понятия и их значения: |
| 23 |
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и … |
| 24 |
Неверно, что к мерам дисциплинарного взыскания относится … |
| 25 |
Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на … |
| 26 |
… – это незначительные повреждения (царапины, порезы, ушибы), полученные в процессе работы, которые не требуют длительного лечения, но должны фиксироваться и анализироваться |
| 27 |
Установите соответствие между видами трудовых споров и их характеристиками: |
| 28 |
Дела о восстановлении на работе могут быть рассмотрены только районным (городским) федеральным … |
| 29 |
Решение о признании забастовки незаконной может быть принято … |
| 30 |
Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение … |
Отзывы
Отзывов пока нет.