| 1 |
На рынке труда … - это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется |
| 2 |
Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного … |
| 3 |
Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость … |
| 4 |
Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места |
| 5 |
Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с … |
| 6 |
Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в … |
| 7 |
Для получения услуг Государственной службы занятости населения … |
| 8 |
Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся … |
| 9 |
При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить … |
| 10 |
… – это компания, которая занимается поиском работы для соискателя |
| 11 |
Агентства по трудоустройству оказывают … |
| 12 |
Услуги рекрутингового агентства … |
| 13 |
Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного |
| 14 |
Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из … |
| 15 |
Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами |
| 16 |
Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает … |
| 17 |
Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что … |
| 18 |
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок … |
| 19 |
Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе |
| 20 |
При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте |
| 21 |
Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной |
| 22 |
Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые |
| 23 |
Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение …, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке |
| 24 |
… адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли |
| 25 |
Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию, … |
| 26 |
На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы |
| 27 |
Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на … |
| 28 |
Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется |
| 29 |
По возможности осуществления различают … карьеру |
| 30 |
Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от … |
Отзывы
Отзывов пока нет.