- Какое из утверждений верное: «Мотивация это -
а) приемы и методы работы при данной технологии производства
б) процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения
личных целей или целей организации
в) отношения, возникающие в процессе выполнения работы
- В отечественных условиях управленческая информация по вопросам
мотивации персонала имеет …
а) открытый характер
б) конфиденциальный характер
в) как открытый, так и конфиденциальный характер
- Какое из утверждений верное: «Правильное производственное
поведение это …
а) соблюдение требований по внешнему виду
б) поведение сотрудника, предполагающее выполнение внутренних
нормативных документов, качественное и своевременное решение
производственных задач
в) постоянное общение с коллегами по работе
г) необходимость выполнения Правил внутреннего трудового распорядка
- К какому уровню потребностей в теории А. Маслоу относится потребность
в признании и успехе:
а) уровень физиологических потребностей
б) потребность в уважении, повышении своей значимости
в) потребность в безопасности
г) потребность в самовыражении
- Какое из утверждений верное: «Персонал компании это -
а) потенциальный состав работников организации, включающий
социокультурные, индивидуальные характеристики работников
б) неодушевленный объект, с которым производят кадровые манипуляции
в) совокупность работников компании, которые занимают должности,
рабочие места и реализуют функцию общения
- Какое из утверждений верное: «Наемный труд – это……
а) передача, продажа работником своей способности к труду во временное
пользование собственнику средств производства на условиях
договоренности
б) труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в
интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющихся
работодателем данного работника
в) наем специалиста для выполнения определенной задачи без
оформления трудовых отношений
- Какие способы мотивации работников можно использовать для
удовлетворения потребности в самовыражении:
а) улучшение условий труда
б) предоставление сложной, важной, творческой работы
в) создание команды, регулярные совещания, неформальное общение
г) развитие всех форм материального поощрения
- Потребности с психологической точки зрения делятся по уровням
(несколько вариантов ответа):
а) первичные
б) вторичные
в) внутренние
г) смешанные
- Какое из утверждений верное: «Стимул - это:
а) желание достичь что-либо
б) внешнее воздействие на работника с целью активизации его
деятельности
в) полученный результат от деятельности
- Выберите из предложенных ниже гигиенические факторы по теории
Ф. Герцберга (несколько вариантов ответов):
а) условия труда
б) признание и одобрение результатов работы, повышение значимости
в) отношения с начальником, коллегами
г) высокая степень ответственности
- Какое из утверждений верное: «Интерес человека - это:
а) полученные знания в процессе обучения
б) внутренняя побудительная сила по отношению к конкретной
деятельности при уверенности, что можно достичь желаемое
в) одобрение окружающих к результатам деятельности
- Уровни удовлетворения потребностей человека подразделяются на
(несколько вариантов ответа):
а) нормальный
б) средний
в) минимальный
г) уровень роскоши
- Какое из утверждений верное: «По теории ожиданий В. Врума результаты
вознаграждения должны соответствовать по мнению работника:
а) поставленной руководителем задаче
б) проведенным затратам, усилиям работника
в) должностным обязанностям
- Мотивационный профиль человека характеризуется (несколько вариантов
ответа):
а) уровнем профессиональных знаний
б) изменением мотивов со временем и под влиянием обстоятельств
в) воздействием множества мотивов – полимотивацией
г) изначальным различием потребностей людей
- Какое из утверждений верное: «По теории справедливости Д. Адамса
человек сравнивает себя с другими людьми по параметрам:
а) вкладу и результату
б) сложившимся отношениям с руководителем
в) внешнему виду
- Какой процесс по теории Ф. Герцберга формирует гигиенические
факторы:
а) удовлетворенность – отсутствие удовлетворенности
б) первичная адаптация
в) неудовлетворенность – отсутствие неудовлетворенности
г) групповая форма организации труда
- По типологической модели трудовой мотивации В. Герчикова какой тип
сотрудников принимает на себя ответственность, не терпит контроля:
а) люмпенизированный
б) хозяйский
в) патриотический
г) инструментальный
18.Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) это -
а) сумма денег, выплаченная сотруднику
б) размер денежного вознаграждения, начисляемого сотруднику при
отработки им в течение месяца полной нормы рабочего времени
в) минимальная сумма денег, полученная сотрудником в текущем году
- К видам трудовой мотивации относятся (несколько вариантов ответа):
а) дисциплинарные взыскания
б) коллективная форма работы
в) материальное вознаграждение
г) моральное поощрение, социальное одобрение
- Какое из утверждений верное: «Корпоративные льготы это -
а) дополнительные блага, предоставляемые компанией своим
сотрудникам на добровольной основе
б) требования трудового законодательства
в) просьбы работников к руководству
- Моральное поощрение удовлетворяет следующие потребности работника
(несколько вариантов ответа):
а) самостоятельность в работе
б) справедливое признание
в) комфортные условия работы
г) достижение успеха
- При реализации централизованного подхода к организации моральной
мотивации персонала ответственность за ее эффективность …
а) несет только служба персонала
б) несут все руководители структурных подразделений и первичных трудовых
коллективов
в) несут все руководители организации и служба персонала
- Процентное соотношение в переменной и постоянной частях заработной
платы … отличаться для разных категорий сотрудников организации:
а) может
б) не может
- Какое из утверждений верное: «Система премирования на базе KPI - это:
а) выплата денежного вознаграждения за отсутствие нарушений трудовой
дисциплины
б) расчет выплаты в соответствии со стажем работы на данном предприятии
в) технология определения результатов и расчета денежного
вознаграждения по итогам этих результатов
- К основным параметрам премиальных схем относятся (несколько
вариантов ответа):
а) уровень образования и возраст работника
б) категории сотрудников
в) условия достижения результата
г) показатели оценки результата – KPI
- К типовым инструментам моральной мотивации индивидуального
характера относятся (несколько вариантов ответа)
а) публичная устная благодарность со стороны генерального директора
б) торжественное вручение коллективу подразделения диплома победителя
в) включение сотрудника в число кандидатов резерва на выдвижение
г) корпоративный выезд на природу
д) премия сотруднику в размере оклада
- Какое из утверждений верное: «Человеческий ресурс – это……
а) потенциальный состав работников организации, включающий
профессиональные, индивидуальные и иные характеристики работников
б) совокупность работников компании, которые занимают должности,
рабочие места и реализуют функцию общения
в) неодушевленный объект, с которым производят кадровые манипуляции
- Диагностика действующей системы мотивации включает этапы (несколько
вариантов ответа):
а) проведение собрания трудового коллектива с обсуждением действующей
оплаты труда
б) анализ существующих в организации методов, форм и элементов
мотивации – внутренние исследования
в) исследование рынка труда – внешнее исследование
г) разработка рекомендаций по формированию новой системы мотивации
и оплаты труда
- В одной организации … использоваться различные схемы премирования
сотрудников
а) могут
б) не могут
в) как правило, не могут
- Порядок оплаты труда сотрудников должен быть закреплен …
а) в индивидуальных трудовых договорах
б) в специальном локальном нормативном акте
в) как в специальном локальном нормативном акте, так и в трудовых
договорах работников
Федор –
Сам бы не справился. Благодарю, смог сдать.