Тест итоговый по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности» -ответы на тест

Внимание! Пожалуйста, указывайте Ваш настоящий Email. В случае утери документа, вы сможете его скачать там!

Здесь вы можете купить готовые ответы на тест Мотивация трудовой деятельности. Ответы полностью совпадают с теми что вы найдете ниже. После покупки Вам будет доступен файл для скачивания. В нем будут отмечены верные ответы. Предмет Мотивация трудовой деятельности был сдан в 2020 году на “Отлично”. Так же можете заказать этот или любой другой тест в Вашем личном кабинете, предоставив менеджеру доступ к личному кабинету

300

Категория:
Описание
  1. Какое из утверждений верное: «Мотивация это -

а) приемы и методы работы при данной технологии производства

б) процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения

личных целей или целей организации

в) отношения, возникающие в процессе выполнения работы

 

  1. В отечественных условиях управленческая информация по вопросам

мотивации персонала имеет …

а) открытый характер

б) конфиденциальный характер

в) как открытый, так и конфиденциальный характер

 

  1. Какое из утверждений верное: «Правильное производственное

поведение это …

а) соблюдение требований по внешнему виду

б) поведение сотрудника, предполагающее выполнение внутренних

нормативных документов, качественное и своевременное решение

производственных задач

в) постоянное общение с коллегами по работе

г) необходимость выполнения Правил внутреннего трудового распорядка

 

  1. К какому уровню потребностей в теории А. Маслоу относится потребность

в признании и успехе:

а) уровень физиологических потребностей

б) потребность в уважении, повышении своей значимости

в) потребность в безопасности

г) потребность в самовыражении

 

  1. Какое из утверждений верное: «Персонал компании это -

а) потенциальный состав работников организации, включающий

социокультурные, индивидуальные характеристики работников

б) неодушевленный объект, с которым производят кадровые манипуляции

в) совокупность работников компании, которые занимают должности,

рабочие места и реализуют функцию общения

 

  1. Какое из утверждений верное: «Наемный труд – это……

а) передача, продажа работником своей способности к труду во временное

пользование собственнику средств производства на условиях

договоренности

б) труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в

интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющихся

работодателем данного работника

в) наем специалиста для выполнения определенной задачи без

оформления трудовых отношений

  1. Какие способы мотивации работников можно использовать для

удовлетворения потребности в самовыражении:

а) улучшение условий труда

б) предоставление сложной, важной, творческой работы

в) создание команды, регулярные совещания, неформальное общение

г) развитие всех форм материального поощрения

 

  1. Потребности с психологической точки зрения делятся по уровням

(несколько вариантов ответа):

а) первичные

б) вторичные

в) внутренние

г) смешанные

 

  1. Какое из утверждений верное: «Стимул - это:

а) желание достичь что-либо

б) внешнее воздействие на работника с целью активизации его

деятельности

в) полученный результат от деятельности

 

  1. Выберите из предложенных ниже гигиенические факторы по теории

Ф.  Герцберга (несколько вариантов ответов):

а) условия труда

б) признание и одобрение результатов работы, повышение значимости

в) отношения с начальником, коллегами

г) высокая степень ответственности

 

  1. Какое из утверждений верное: «Интерес человека - это:

а) полученные знания в процессе обучения

б) внутренняя побудительная сила по отношению к конкретной

деятельности при уверенности, что можно достичь желаемое

в) одобрение окружающих к результатам деятельности

 

  1. Уровни удовлетворения потребностей человека подразделяются на

(несколько вариантов ответа):

а) нормальный

б) средний

в) минимальный

г) уровень роскоши

 

  1. Какое из утверждений верное: «По теории ожиданий В. Врума результаты

вознаграждения должны соответствовать по мнению работника:

а) поставленной руководителем задаче

б) проведенным затратам, усилиям работника

в) должностным обязанностям

 

  1. Мотивационный профиль человека характеризуется (несколько вариантов

ответа):

а) уровнем профессиональных знаний

б) изменением мотивов со временем и под влиянием обстоятельств

в) воздействием множества мотивов – полимотивацией

г) изначальным различием потребностей людей

 

  1. Какое из утверждений верное: «По теории справедливости Д. Адамса

человек сравнивает себя с другими людьми по параметрам:

а) вкладу и результату

б) сложившимся отношениям с руководителем

в) внешнему виду

 

  1. Какой процесс по теории Ф. Герцберга формирует гигиенические

факторы:

а) удовлетворенность – отсутствие удовлетворенности

б) первичная адаптация

в) неудовлетворенность – отсутствие неудовлетворенности

г) групповая форма организации труда

 

  1. По типологической модели трудовой мотивации В. Герчикова какой тип

сотрудников принимает на себя ответственность, не терпит контроля:

а) люмпенизированный

б) хозяйский

в) патриотический

г) инструментальный

 

18.Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) это -

а) сумма денег, выплаченная сотруднику

б) размер денежного вознаграждения, начисляемого сотруднику при

отработки им в течение месяца полной нормы рабочего времени

в) минимальная сумма денег, полученная сотрудником в текущем году

 

  1. К видам трудовой мотивации относятся (несколько вариантов ответа):

а) дисциплинарные взыскания

б) коллективная форма работы

в) материальное вознаграждение

г) моральное поощрение, социальное одобрение

 

  1. Какое из утверждений верное: «Корпоративные льготы это -

а) дополнительные блага, предоставляемые компанией своим

сотрудникам на добровольной основе

б) требования трудового законодательства

в) просьбы работников к руководству

 

  1. Моральное поощрение удовлетворяет следующие потребности работника

(несколько вариантов ответа):

а) самостоятельность в работе

б) справедливое признание

в) комфортные условия работы

г) достижение успеха

 

  1. При реализации централизованного подхода к организации моральной

мотивации персонала ответственность за ее эффективность …

а) несет только служба персонала

б) несут все руководители структурных подразделений и первичных трудовых

коллективов

в) несут все руководители организации и служба персонала

 

  1. Процентное соотношение в переменной и постоянной частях заработной

платы …  отличаться для разных категорий сотрудников организации:

а) может

б) не может

 

  1. Какое из утверждений верное: «Система премирования на базе KPI - это:

а) выплата денежного вознаграждения за отсутствие нарушений трудовой

дисциплины

б) расчет выплаты в соответствии со стажем работы на данном предприятии

в) технология определения результатов и расчета денежного

вознаграждения по итогам этих результатов

 

  1. К основным параметрам премиальных схем относятся (несколько

вариантов ответа):

а) уровень образования и возраст работника

б) категории сотрудников

в) условия достижения результата

г) показатели оценки результата – KPI

 

  1. К типовым инструментам моральной мотивации индивидуального

характера относятся (несколько вариантов ответа)

а) публичная устная благодарность со стороны генерального директора

б) торжественное вручение коллективу подразделения диплома победителя

в) включение сотрудника в число кандидатов резерва на выдвижение

г) корпоративный выезд на природу

д) премия сотруднику в размере оклада

 

  1. Какое из утверждений верное: «Человеческий ресурс – это……

а) потенциальный состав работников организации, включающий

профессиональные, индивидуальные и иные характеристики работников

б) совокупность работников компании, которые занимают должности,

рабочие места и реализуют функцию общения

в) неодушевленный объект, с которым производят кадровые манипуляции

  1. Диагностика действующей системы мотивации включает этапы (несколько

вариантов ответа):

а) проведение собрания трудового коллектива с обсуждением действующей

оплаты труда

б) анализ существующих в организации методов, форм и элементов

мотивации – внутренние исследования

в) исследование рынка труда – внешнее исследование

г) разработка рекомендаций по формированию новой системы мотивации

и оплаты труда

 

  1. В одной организации … использоваться различные схемы премирования

сотрудников

а) могут

б) не могут

в) как правило, не могут

 

  1. Порядок оплаты труда сотрудников должен быть закреплен …

а) в индивидуальных трудовых договорах

б) в специальном локальном нормативном акте

в) как в специальном локальном нормативном акте, так и в трудовых

договорах работников

Тест итоговый по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности» -ответы на тест
Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Тест итоговый по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности» -ответы на тест”

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *