Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда
обеспечиваются …
● государственной службой занятости населения
● рекрутинговыми агентствами
● кадровыми агентствами
Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …
● любым высокорентабельным организациям
● только организациям с высоким имиджем на рынке труда
● только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда
Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …
● ресечер
● рекрутер
● хэдхантер
Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …
● внешнему рекрутингу
● внутреннему рекрутингу
● неформальному поиску кандидатов
Хэдхантинг как вид рекрунга – это особый вид рекрутинговых услуг, …
● при котором используют технологию переманивания лучших работников из других организаций
● который используется в случаях если потребность в работниках не постоянная, а временная, и новый работник не оформляется в штат
● который используется для отбора менеджеров топ-уровня
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …
● конкурсной комиссией
● линейным менеджером
● специалистом службы персонала
● генеральным директором
● линейным менеджером и специалистом службы персонала
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
● расспросы друзей об их местах работы
● обращение в частное агентство по трудоустройству
● ответы на рекламу в газетах
● непосредственное обращение к работодателю
Подбор персонала с применением элементов прямого поиска – это … рекрутинг
● проактивный
● массовый
● закрытый
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
● необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
● уровень квалификации и опыт работы специалиста
● навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
● управленческие и организаторские способности
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
● любым организациям
● организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
● при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ
Рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по …
● формированию политики регулирования численности персонала
● созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам согласно требованиям заказчика
● оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации
Аутплейсмент предполагает …
● трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях
● достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов
● поиск уникального специалиста или руководителя уже зарекомендовавшего себя положительно в своей профессиональной области
Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются …
● сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата
● реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы
● сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы
● социальное партнерство, разрешение конфликтов, государство
● государство, заработная плата, профсоюзы
Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам …
● аутсорсинга
● аутстаффинга
● аутсорсинга или аутстаффинга
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности, …
● заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт
● трудовая книжка с соответствующей записью
● прохождение испытательного срока
● устная договоренность
Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста – это …
● валидность
● надежность
● резонанс
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, …
Тип ответа: Одиночный выбор
● для замещения вакансии обращаются к внешним источникам набора
● для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора
● прибегают к сокращению персонала
● для замещения вакансии обращаются к услугам кадровых агентств
Профессиограмма – это …
● описание деятельности и ее места в организации
● измерение основных параметров деятельности и их оценка
● должностная инструкция
● структура обязанностей сотрудника
Высокая текучесть кадров …
● свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
● свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
● может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации
При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение …
● профессиональному работнику
● высокомотивированному работнику
● работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
● работнику, обладающему дополнительными навыками
Шорт-лист – это … список кандидатов на вакантную должность
● предварительный
● окончательный
● промежуточный
Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, – это …
● планирование человеческих ресурсов
● компенсации
● консультации
● взаимоотношения с профсоюзами
Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает …
● тестирование
● коэффициентный метод
● матричный метод
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
● самостоятельный поиск их на рынке труда
● их поиск на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
● отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа
Планирование потребности в персонале осуществляется на основе …
● общей фактической численности работающих
● рентабельности персонала
● текучести кадров
● затрат на одного работающего
Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, – это …
● классический рекрутмент
● хэдхантинг
● аутсорсинг
● аутплейсмент
Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …
● оценкой кандидата как хорошего или плохого, базирующейся на какой-то одной характеристике, которая определена как главный критерий отбора
● завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения процедуры его отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением оценки того, кто идет после нескольких сильных кандидатов
● тенденцией оценивать кандидата на основе сформировавшихся у интервьюера стереотипов
● занижением оценок и, в результате, необоснованного сужения группы претендентов и отсеивания потенциально пригодных к работе кандидатов
Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
● личностного
● функционального
● стратегического
Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям – это …
● валидность
● надежность
● резонанс
Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, – это …
● лизинг
● аутсорсинг
● аутстаффинг
● хэдхантинг
● аутплейсмент
● экзекьютив сеч
Отзывы
Отзывов пока нет.