| 1 |
В результате расширения информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) человек получает… |
| 2 |
В сфере управления персоналом человек, обладающий потенциалом для дальнейшего продвижения в компании, – это … |
| 3 |
К рискам цифровой революции относят … (укажите 3 варианта ответа) |
| 4 |
С цифровой революцией связанно развитие … технологий |
| 5 |
Установите соответствие между понятиями и определениями: |
| 6 |
Установите хронологическую последовательность поколений, согласно «теории поколений»: |
| 7 |
Вовлеченный сотрудник характеризуется тем, что он … (укажите 2 варианта ответа) |
| 8 |
С точки зрения сферы управления талантами, сотрудник может оцениваться по таким критериям, как … (укажите 2 варианта ответа) |
| 9 |
Процесс, в результате которого происходит адаптация, организация и создание комфортных и безопасных условий труда – это … талантов |
| 10 |
Одаренность в какой-либо области, присущая индивиду от рождения или под влиянием упражнений развивающаяся до высокой степени, обеспечивающая человеку возможность наиболее успешно выполнять ту или иную деятельность, – это … |
| 11 |
Параметр, который зависит от требуемых навыков работы, уровня образования, и степени ответственности, – это … |
| 12 |
Параметр, который описывает сотрудников организации с точки зрения их подготовки, опыта, суждений, интеллекта, отношений и понимания, – это … |
| 13 |
… является отражением основных ценностей организации и сообщением о преимуществах работы в ней |
| 14 |
Предоставление возможностей для карьерного роста и обучения, развития карьеры, управление эффективностью работы, а также коучинг и наставничество – это … талантов |
| 15 |
Совокупность инструментов, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и удерживать сотрудников, вносящих существенный вклад в развитие организации, – это … талантами |
| 16 |
По мнению К. А. Носковой, управление талантами представляет собой управление … сотрудниками |
| 17 |
Составляющая удержания талантов, подразумевающая отсутствие фиксированности в работе, – это … условия труда |
| 18 |
Установите соответствие между понятиями и их содержанием: |
| 19 |
Установите соответствие между понятиями и их содержанием: |
| 20 |
Установите последовательность этапов полного цикла управления талантами в организации: |
| 21 |
Получение обратной связи о работе сотрудников, а также консультирование относительно повседневных задач – это … |
| 22 |
Человек в группе, организации, команде, подразделении, который пользуется большим, признанным авторитетом, обладает влиянием, которое проявляется как управляющие действия – это … |
| 23 |
Взаимоотношения, при которых более опытный сотрудник помогает менее опытному в усвоении определенных компетенций – это … |
| 24 |
Неверно, что к характеристикам коучинга можно отнести … |
| 25 |
Успешное управление талантами возможно в компаниях, корпоративная культура которых обладает такими признаками, как … (укажите 3 варианта ответа) |
| 26 |
Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и заканчивая предполагаемым увольнением с работы, – это планирование … |
| 27 |
Тип корпоративной культуры, который препятствует эффективному функционированию компании и ее развитию, – это … корпоративная культура |
| 28 |
Отбор лучших работников в кадровый резерв, выявление сильных сторон и зон роста, оптимизация расходов на обучение персонала – это этапы направления … персонала |
| 29 |
Установите соответствие между понятиями и их содержанием: |
| 30 |
Установите последовательность этапов процесса коучинга: |
Алина –
Купила этот сборник ответов на тесты по талант-менеджменту. Очень довольна покупкой! Все вопросы из тестов полностью совпадают с теми, что были на сайте. Верные ответы выделены – это невероятно удобно. Сдала тест без проблем. Файл скачала сразу после оплаты, также дублируется на почту, так что ничего не потеряется. Однозначно рекомендую всем, кто хочет сэкономить время и успешно сдать все этапы тестирования!
Алексей –
Ребята, спасибо за качественный материал! Заказывал ответы на тесты по управлению талантами для 6 семестра Синергии. Очень помогло при подготовке к итоговому и компетентностному тесту. Вопросы, как и было обещано, полностью совпали. Файл с выделенными ответами пришел на почту сразу после оформления – все четко и без задержек. Цена доступная – всего 300 рублей, а экономия времени и нервов колоссальная. Буду обращаться еще за готовыми работами, курсовыми и дипломом!
Екатерина –
Отличная помощь для студентов Синергии! Приобрела тесты по талант-менеджменту – все 4 части, итоговый и компетентностный тест. Информация актуальная. Очень порадовало, что в купленном файле ответы уже выделены, так что не нужно тратить время на поиски правильных вариантов. Быстро скачала, все удобно оформлено. Всем студентам рекомендую этот товар – сэкономите массу времени и получите отличные результаты!