| 1 |
Деятельность, направленная на привлечение, использование и развитие высококвалифицированных сотрудников, создание особой среды, способствующей реализации одаренных человеческих ресурсов с целью повышения конкурентоспособности сферы образования в целом и образовательных учреждений, в частности – это … |
| 2 |
Согласно …, поколения в истории меняются в регулярном цикле: каждое поколение состоит из тех, кто родился примерно за 20-летний период |
| 3 |
Для обозначения организации, в которой нет иерархии и централизованного управления, Фредериком Лалу был введен термин … организация |
| 4 |
К слабым сторонам поколения бэби-бумеров относят … (укажите 2 варианта ответа) |
| 5 |
Установите соответствие между понятиями и определениями. |
| 6 |
Установите последовательность этапов управления талантами в образовательной индустрии: |
| 7 |
Вовлеченный сотрудник характеризуется тем, что он … (укажите 2 варианта ответа) |
| 8 |
С точки зрения сферы управления талантами, сотрудник может оцениваться по таким критериям, как … (укажите 2 варианта ответа) |
| 9 |
Зависимость качества (производительности, продуктивности) выполнения деятельности от интенсивности (уровня) мотивации – это … |
| 10 |
Установите последовательность этапов цикла управления талантами. |
| 11 |
Квалифицированные специалисты, отвечающие повышенным требованиям и отобранные для потенциального занятия руководящей должности на предприятии, – это … |
| 12 |
Выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов – это … |
| 13 |
Параметр, который зависит от требуемых навыков работы, уровня образования, и степени ответственности, – это … |
| 14 |
Постановка целей, проведение обзоров эффективности и предоставление обратной связи – это … |
| 15 |
Ученый, который в своих исследованиях приводит сравнения технологии управления талантами с широко распространенными технологиями управления кадровым резервом, – это … |
| 16 |
Установите последовательность этапов приобретения талантов в организации: |
| 18 |
Меры, при помощи которых выявляют и развивают потенциальных преемников на ключевые или стратегические должности в компании, – это … |
| 19 |
Неверно, что к характеристикам коучинга можно отнести … |
| 20 |
Успешное управление талантами возможно в компаниях, корпоративная культура которых обладает такими признаками, как … (укажите 3 варианта ответа) |
| 21 |
Умение разбираться с цифрами и различного рода точными символами - ... |
| 22 |
... - это управление процессами карьерного развития, сохранения и привлечения кадров (talent acquisition), необходимых компании для достижения стратегических целей. |
| 23 |
……. - это стратегический процесс, направленный на выявление, привлечение и приобретение лучших талантов для выполнения текущих и будущих требований организации |
| 24 |
... - навыки мозга усваивать и обрабатывать информацию об окружающем мире. |
| 25 |
Управление информацией и создание систем относится к … компетенциям цифровой экономики |
| 26 |
... - способ быстрой адаптации навыков сотрудников под требования компании |
| 27 |
Знания, умения, опыт и личностные качества, необходимые для решения теоретических и практических задач, – это … |
| 28 |
…….. - это подход к управлению кадрами |
| 29 |
Виды деятельности, предназначенные для оценки уровня компетентности талантов и включающие такие методы, как психометрические тесты и анкетирование, глубинные интервью, тематические исследования и анализ самых последних обзоров эффективности, – это … талантов |
| 30 |
Общественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения цели, – это … |
Отзывы
Отзывов пока нет.