МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. С.Ю. ВИТТЕ
Кафедра рекламы и человеческих ресурсов
Рейтинговая работа
по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
Вариант № 20
Москва – 2025 г.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1. Теоретические основы адаптации персонала в системе управления человеческими ресурсами
2. Приемы и методы адаптации новичков в организации
3. Анализ современного состояния и проблем адаптации новичков
Заключение
Список использованных источников
ВВЕДЕНИЕ
В условиях динамично развивающейся экономики и усиления конкуренции на рынке труда проблема адаптации персонала приобретает особую актуальность. Современные организации функционируют в условиях цифровизации, организационных изменений и роста требований к компетенциям работников, что делает эффективную адаптацию новых сотрудников важным фактором устойчивого развития и повышения результативности деятельности персонала.
Цель: исследовать сущность и значение адаптации новичков в системе управления человеческими ресурсами, а также проанализировать основные приёмы и методы адаптации персонала в современных организациях.
Задачи:
1. Рассмотреть понятие адаптации персонала и раскрыть её роль в системе управления человеческими ресурсами.
2. Охарактеризовать основные виды и этапы адаптации новичков в организации.
3. Проанализировать приёмы и методы адаптации новых сотрудников, применяемые в практике управления персоналом.
4. Выявить ключевые проблемы адаптации новичков в современных организациях.
5. Определить основные направления совершенствования системы адаптации персонала.
Объект исследования - система управления человеческими ресурсами организации.
Предмет исследования - приёмы и методы адаптации новых сотрудников, применяемые в процессе их вхождения в профессиональную и социальную среду организации.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом. Учебник и практикум для вузов. 2-е изд. М.: Юрайт, 2025. 382 с.
2. Водопьянова Н. Е., Старченкова Е. С. Психология управления персоналом. Психическое выгорание. Учебник для вузов. 3-е изд. М.: Юрайт, 2025. 299 с.
3. Исаева О. М., Припорова Е. А. Управление человеческими ресурсами. Учебник и практикум для вузов. 2-е изд. М.: Юрайт, 2025. 172 с.
4. Максимцев И. А., Горелов Н. А. Управление персоналом. Учебник и практикум для среднего профессионального образования. 2-е изд. М.: Юрайт, 2025. 526 с.
5. Москвин С. Н. Управление человеческими ресурсами в образовательной организации. Учебник для вузов. 2-е изд. М.: Юрайт, 2025. 114 с.
6. Нятина Н. В., Бурмакина А. Л. Гражданские инициативы молодежи. Учебное пособие. Кемерово: КемГУ, 2022. 173 с.
7. Паникарова С. В., Власов М. В. Управление интеллектуальным капиталом. Учебник для среднего профессионального образования. М.: Юрайт, 2025. 127 с.
8. Панфилова А. П., Глотов М. Б. Волонтёрство: история, мотивация, социальное предпринимательство. Монография. СПб.: РГПУ им. А.И. Герцена, 2019. 212 с.
9. Василенко В. И., Зорин В. М. (ред.) Волонтерство в России: отечественный опыт и современность. Монография. М.: Дело, 2020. 400 с.
10. Балова С. Л., Безденежных И. А., Водолеева Е. Основы волонтерской деятельности. Учебное пособие. М.: Прометей, 2020. 215 с.
11. Сотников Н. З., Сотникова С. И. Бенчмаркинг человеческих ресурсов (hr-бенчмаркинг). Учебник для вузов. М.: Юрайт, 2025. 242 с.
12. Тебекин А. В. Управление персоналом. Учебник для среднего профессионального образования. М.: Юрайт, 2025. 182 с.
13. Горелов Н. А. (ред.) Управление человеческими ресурсами: стратегии и инновации. Учебник и практикум для вузов. 2-е изд. М.: Юрайт, 2025. 309 с.
14. Максимцев И. А., Горелов Н. А. (ред.) Управление человеческими ресурсами. Учебник для вузов. 2-е изд. М.: Юрайт, 2025. 467 с.
15. Барков С. А., Зубков В. И. (отв. ред.) Управление человеческими ресурсами. Учебник и практикум для вузов. М.: Юрайт, 2025. 427 с.
16. Лапшова О. А. (ред.) Управление человеческими ресурсами. Учебник и практикум для вузов. М.: Юрайт, 2025. 406 с.
17. Шевченко Д. А. Коммуникационная политика в некоммерческой сфере. М.: Директ-Медиа, 2022. 204 с./21811
Отзывы
Отзывов пока нет.