МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ С.Ю. ВИТТЕ
Факультет экономики и финансов
Рейтинговая работа
по дисциплине Трудовое право
Задание/вариант № 2
Москва – 2025 г.
Оглавление
Задание 1. 3
Задание 2. 6
Задание 3. 8
Список использованных источников 12
Задание 1.
Используя информационно-правовую систему «Консультант Плюс» составьте список действующих нормативно-правовых актов (не менее 10) по теме «Источники трудового права». Форма представления информации в списке: Об исполнении полномочий Президента Российской Федерации: Указ Президента РФ от 31.12.1999 № 1761 // Собрание законодательства РФ. 2000. № 1 (ч. II). Ст. 109.
Дайте общую характеристику нормативных правовых актов и нормативных соглашений.
Задание 2.
Со ссылками/сносками на действующие нормы права/научные/учебные источники дайте характеристику (не более 3 страниц) субъектов трудового права (отдельно работодателя и работника).
Задание 3.
Соблюдая указанные в разделе «общие сведения» методические рекомендации и руководствуясь действующим Трудовым кодексом решить задачу:
Истец обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться в суде, поскольку спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполнял работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.
В каком правоотношении состояли истец и ответчик? Как Вы считаете, какое решение примет суд?
Список использованных источников
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
3. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция)
4. Федеральный закон "Об объединениях работодателей" от 27.11.2002 N 156-ФЗ (последняя редакция)
5. Афанасьев М. А., Голубева Т. Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2022. 160 с.
6. Батусова Е. С., Базыкин А. Е., Казаков С. О. Международное и зарубежное трудовое право. — М.: Юрайт, 2023. 173 с.
7. Демидов Н. В. Трудовое право. — М.: Юрайт, 2023. 186 с.
8. Петров А. Я. Защита трудовых прав: история, теория и практика. — М.: Юрайт, 2023. 377 с.
/18391
Отзывы
Отзывов пока нет.