МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ С.Ю. ВИТТЕ
Факультет экономики и финансов
Рейтинговая работа
по дисциплине
Задание/вариант № 6
Тема* Негативные эффекты при принятии решений в группе
Выполнена обучающимся
Москва – 2025 г.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.............................................................................................................3
1. Теоретические основы группового принятия решений.............................4
2. Негативные эффекты при принятии решений в группе............................5
3. Способы минимизации негативных эффектов...........................................9
Заключение.......................................................................................................14
Список использованных источников.............................................................16
Введение
Современная практика принятия решений в организациях и социальных структурах всё чаще ориентируется на групповую форму обсуждений. Предполагается, что коллективное взаимодействие обеспечивает более глубокий анализ ситуации, способствует учёту различных точек зрения и в целом повышает обоснованность принимаемых решений. Однако на практике процесс совместного обсуждения может сопровождаться рядом негативных эффектов, существенно искажающих результаты. Эти эффекты проявляются как на поведенческом, так и на когнитивном уровнях и нередко препятствуют рациональному выбору, снижая качество групповой работы. В условиях, когда принятие решений непосредственно влияет на эффективность функционирования команды, организации или даже политической системы, понимание природы таких искажений приобретает особую значимость.
Целью настоящего реферата является анализ негативных эффектов, возникающих в процессе принятия решений в группе.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
1. Описать сущностные характеристики группового принятия решений с научной точки зрения.
2. Выявить и проанализировать основные негативные эффекты, возникающие при коллективном обсуждении.
3. Исследовать психологические и социальные причины появления данных эффектов.
4. Рассмотреть возможные стратегии их минимизации и повышения эффективности групповой работы.
Объект исследования — групповое принятие решений.
Предмет исследования — негативные эффекты, возникающие в процессе принятия решений в группе.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Основная литература:
1. Григорян, Е.С. Корпоративная социальная ответственность : учебник / Е.С. Григорян, И.А. Юрасов. - М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. - 248 с. : табл., схемы - (Учебные издания для бакалавров). - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-394-02477-1 ; То же [Электронный ресурс].
2. Грошев, И.В. Организационная культура : учебник / И.В. Грошев, .А. Краснослободцев. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юнити-Дана, 2015. - 535 с. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-238-02384-7 ; То же [Электронный ресурс].
3. Корпоративная социальная ответственность: учебник для бакалавров / Э.М. Коротков, О.Н. Александрова, С.А. Антонов [и др.]; под ред. Э.М. Короткова. – М.: Издательство Юрайт, 2014. – 445 с.
Дополнительная литература:
4. Современный менеджмент: Учебник для вузов/ Под ред. М.М. Максимцова, В.Я. Горфинкеля. - М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2014. - 299 с.
5. Тепман Л.Н. Корпоративное управление: учеб. пособие для вузов / Л. Н. Тепман. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 240 с.
6. Дементьева А.Г. Основы корпоративного управления: учеб. пособие / А. Г. Дементьева. - М.: Магистр, 2009. - 576 с.
7. Внутренние механизмы корпоративного управления: некоторые прикладные проблемы / под ред. А. Д. Радыгина; Ин-т экон. переход. периода. - М.: Дело, 2009. - 624 с.
8. Внешние механизмы корпоративного управления: некоторые прикладные проблемы. - М. : ИЭПП, 2007. - 301 с.
9. Абрамов В. С., Абрамов С. В. Стратегический менеджмент. — М.: Юрайт. 2024. 435 с.
10. Абчук В. А., Трапицын С. Ю., Тимченко В. В. Менеджмент: прикладные аспекты. — М.: Юрайт. 2023. 348 с.
11. Абчук В. А., Трапицын С. Ю., Тимченко В. В. Прикладные аспекты менеджмента. — М.: Юрайт. 2023. 348 с/18319
Отзывы
Отзывов пока нет.