НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Электронного обучения
Направление/специальность подготовки: 38.03.03 Управление персоналом
Профиль/специализация: Кадровый менеджмент
Форма обучения: Заочная
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ
Преддипломная практика
7
(семестр)
обучающегося группы .
Место прохождения практики: ООО "Атол"
Срок прохождения практики: с «9» октября 2023 г. по «31» декабря 2023 г.
Содержание практики
Код компетенции Вид работы
Вводный инструктаж по технике безопасности, пожарной безопасности и охране труда. Инструктивное совещание с руководителем практики от Организации: обсуждение требований по вопросам, связанным с правилами внутреннего распорядка, трудовой дисциплины обучающихся (практикантов) в организации и отделе, в который обучающийся распределен на практику, внешним видом, кругом обязанностей, наличием медицинской книжки (при необходимости), графиком работы и выходными, доступом к данным и информационной безопасности, а также согласование индивидуального плана работы с руководителем практики от Организации.
Составить общее описание места прохождения практики: наименование; юридический и фактический адреса, особенности территориального размещения; миссия; виды оказываемых услуг. Провести анализ внешних и внутренних нормативно-правовых актов организации, изучить должностную инструкцию. Ознакомиться с формами и методами работы кадровой службы (отдела) организации. Принять участие в основной деятельности подразделения согласно распоряжениям руководителя; выполнять
поручения руководителя практики от организации в зависимости от производственной необходимости. Ознакомиться с делопроизводственными актами организации.
Исследовать на материалах организации:
• Изучить систему мотивации и методы стимулирования персонала на предприятии
• Провести анализ внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации
• Изучить принципы формирования системы трудовой адаптации персонала в организации
• Рассмотреть вопросы нормирования труда, провести анализ рабочих мест, норм обслуживания и численности персонала
• Рассмотреть систему защиты персональных данных сотрудников
Исследовать требования к должностям, критерии подбора и расстановки персонала. Рассмотреть процедуру найма персонала и методы деловой оценки персонала при найме. Изучить кадровую политику организации. Изучить и дать оценку мероприятиям по охране труда и здоровья в организации. Изучить процедуру контроля за использованием рабочего времени и рассчитать затраты на персонал. Исследовать основы кадрового планирования, контроллинга, маркетинга персонала в организации прохождения практики.
• Определить конкурентоспособность стратегии подбора и привлечения персонала в организации. Собрать информацию о потребности в обучении и развитии персонала в организации и определить характер и способы развития персонала.
• Провести исследование удовлетворенности персонала в организации (обосновать методику, подготовить раздаточные материалы, по результатам составить демонстрационные таблицы и сделать выводы, приложить к отчету) Провести диагностику трудовых споров и конфликтов в организации. Изучить методы предупреждения и профилактики личной профессиональной деформации и
профессионального выгорания
Собрать статистический, нормативный, фактический и прочий материал, позволяющий
обеспечить аналитическую часть отчета. Оформление отчета о прохождении практики. Защита отчета по практике.
Составлен руководителем практики от Университета/6852
Отзывы
Отзывов пока нет.