Практическая работа 1
Задание 1
Вопрос № 1 В данной ситуации нарушены права на равное обращение и права на образование. Преподаватель Алексей Иванович дискриминирует Марию на основе её пола, что противоречит принципам равноправия.
Вопрос № 2 В ходе определения "потребности в персонале" должна быть представлена информация о количестве и качестве необходимой рабочей силы, уточненная данными о месте и времени восполнения потребности в персонале.
Вопрос № 3 Основной нормативно-правовой акт, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем, это "Трудовой кодекс Российской Федерации" или аналогичный документ
Задание 2
Рассмотрите зарубежные системы отбора и найма персонала, представьте их сравнительные характеристики в виде таблицы, проведите анализ и сделайте вывод о возможности использования их в практике отбора и найма персонала отечественных предприятий.
Практическая работа 2
Задание 1
1.1. Ниже приведён ряд терминов. Все они, за исключением двух, относятся к определению отбор и наём персонала.
1) Это процесс поиска людей на определенные должности с учетом установленных требований социального института и видов деятельности.
2) Взаимосвязанная система, в которой сочетаются возможности выполнения сотрудниками их должностных обязанностей и некоторые аспекты кадровой политики организации в целом.
3) Это процесс, посредством которого организация выбирает из списка претендентов того человека, который наилучшим образом соответствует вакантному рабочему месту.
4) Это выделение из числа претендентов на вакантную должность руководителя или специалиста управления посредством оценки деловых качеств кандидатов
5) Комплекс мероприятий, направленных на обеспечение качественного отбора и найма персонала организации на основе оценки соответствия уровня развития необходимых качеств и свойств личности требованиям профессиональной деятельности.
Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.
1.2. Ниже приведены условия эффективности деятельности по поиску и отбору сотрудников. Все они, за исключением двух, относятся к указанным условиям.
1) Постановка четких целей организации.
2) Разработка целей кадровой политики организации.
3) Правильное кадровое планирование, которое является связующим звеном между целями организации и организационной структурой управления.
4) Разработка эффективной организационной структуры управления, позволяющая обеспечить достижение целей организации.
5) Комплекс мероприятий, направленных на обеспечение целей кадровой политики организации.
Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1.3. Ниже приведены возможные варианты процесса планирования человеческих ресурсов. Все они, за исключением двух, относятся к указанным вариантам.
1) Наём персонала.
2) Использование резервов.
3) Отбор персонала.
4) Сокращение штата.
5) Скрининг персонала.
Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1.4. В приведённом ниже ряду найдите понятие, которое включает/обобщает в себя все остальные, представленные понятия.
Запишите это слово (словосочетание).
Испытательный срок, оформление трудового договора, процедура приема на работу, медицинский осмотр, издание приказа о приёме на работу, предоставление трудовой книжки в отдел кадров.
1.5. В приведённом ниже ряду найдите понятие, которое включает/обобщает в себя все остальные, представленные понятия.
Запишите это слово (словосочетание).
Постановка задач приема на работу, решение об источниках набора и установление политики компании в отношении набора, решение о методах набора, проектирование приёма на работу, набор претендентов из учебных заведений различного типа, изучение эффективности набора.
1.6. В приведённом ниже ряду найдите понятие, которое включает/обобщает в себя все остальные, представленные понятия:
- совокупность ресурсов, представленная на рынке труда, включая и человеческий потенциал;
- человеческие ресурсы;
- персонал организации, характеризующийся достигнутым уровнем компетенции, желаниями, мотивациями, устремлениями;
- обозначение суммарной ценности так называемого «сырого» труда и человеческого капитала, которым обладают люди;
- трудовые ресурсы.
Запишите это слово (словосочетание).
2.1. Запишите слово, пропущенное в схеме
Отбор и найм персонала
| Признак |
Сущность |
| Отбор и найм персонала |
Это процесс поиска людей на определенные должности с учетом установленных требований социального института и видов деятельности |
| |
Это выделение из числа претендентов на вакантную должность руководителя или специалиста управления посредством оценки деловых качеств кандидатов |
2.2. Запишите слово, пропущенное в схеме
Условия включения системы отбора и найма кадров в процесс управления организацией
| Признак |
Сущность |
| Задача 1 |
Оценка потенциала кандидата |
| Задача 2 |
|
Подбор кандидатов
2.3. Запишите слово, пропущенное в схеме
Основные задачи отбора и найма персонала
| Признак |
Сущность |
| Эффективность |
Расходы, связанные с отбором и наймом персонала, должны быть меньше эффекта, получаемого предприятием вследствие удачного его проведения |
| |
Отбор должен быть направлен не только на стабильность организационной структуры предприятия, но и на приток свежих идей в компанию, способствующих реализации ее текущих и перспективных целей |
2.4. Запишите слово, пропущенное в схеме
Подсистемы в системе управления персоналом
| Признак |
Сущность |
| Кадровое планирование |
Помогает определить качественную и количественную потребность в персонале, задать критерии, касающиеся профессиональной принадлежности, квалификации и численности требующихся компании сотрудников. |
| |
Является логическим продолжением процесса отбора и адаптации новых сотрудников и направлено на получение вновь прибывшими сотрудниками знаний и навыков, которые необходимы в эффективной работе организации. |
Отзывы
Отзывов пока нет.