| 1 |
Социальная функция рынка труда заключается в … |
| 2 |
Бизнес и государство выступают в качестве … |
| 3 |
Общеправовые принципы включают в себя … |
| 4 |
К основным факторам формирования размера оплаты труда относится … |
| 5 |
На практике государственное регулирование рынка труда и занятости – это … |
| 6 |
… – это сформировавшийся комплекс условий в определенной области человеческой деятельности |
| 7 |
Рынок, для которого характерны текучесть кадров, нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, рост квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов, – это … рынок труда |
| 8 |
Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, – это … рынок труда |
| 9 |
Модель занятости, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости, называется моделью … |
| 10 |
Сопоставьте модели влияния минимальной зарплаты на занятость с их описанием: |
| 11 |
Сопоставьте виды регулирования рынка труда с их характеристиками: |
| 12 |
Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления: |
| 13 |
Расставьте уровни рынка труда в порядке возрастания их обхвата: |
| 14 |
К субъектам системы управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа) |
| 15 |
Неверно, что подсистема управления мотивацией персонала осуществляет … (укажите 2 варианта ответа) |
| 16 |
Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта) |
| 17 |
Все то, чем общество располагает в материально-вещественной форме и что представляет реальную потребительскую силу общества, называют … потребностями |
| 18 |
Кадровая … – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива |
| 19 |
Потребности, которые принимаются как основа для мотивирования, потому что они доминируют над остальными потребностями, называют … |
| 20 |
Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием: |
| 21 |
Установите последовательность процедур метода разработки стратегии управления: |
| 22 |
Установите последовательность этапов разработки стратегии управления персоналом: |
| 23 |
Неверно, что система управления персоналом включает в себя … (укажите 2 варианта ответа) |
| 24 |
Создание на предприятии системы обратной связи обеспечит … (укажите 4 варианта ответа) |
| 25 |
К основным критериями при отборе персонала в американской модели управления относят … (укажите 5 вариантов ответа) |
| 26 |
Неверно, что к основным характернам чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа) |
| 27 |
Документ, который регулирует отношения работодателя с работниками – это … кодекс РФ |
| 28 |
Общение руководства с персоналом на малом предприятии может осуществляться через … возможности, например, через предоставление персоналу предприятия субсидированного питания, скидок на товары и услуги, помощи в оплате проезда, беспроцентных ссуд или ссуд с низким процентом на различные цели, страхование здоровья, оплата обучения и другие социальные льготы |
| 29 |
Сопоставьте категории предприятий с численностью сотрудников: |
| 30 |
Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками: |
Отзывы
Отзывов пока нет.