Отбор и найм персонала 2 – практические задания Росдистант

Практическое задание 1

Задание 1   

 

Ответить на вопрос или вставить пропущенные слова

 

1. Объявление о вакансии "Приглашаем на место водителя - мужчину средних лет" является примером использования ... требований.
2. При определении источников поиска сотрудников необходимо учитывать такой внешний фактор, влияющий на организацию, как ... потребности.
3. Изменение Трудового и Социального законодательства можно рассматривать в качестве ... фактора, значительно влияющего на определении источников поиска сотрудников.
4. Законы о труде отражают ... среду рынка, создаваемую правительством Российской Федерации и правительствами федеральных округов.
5. Кадровый резерв является одним из наиболее часто используемых ...механизмов для закрытия вакантных должностей.
6. Под материальной ответственностью работника понимается ...
7. ...называется письменное соглашение сторон о том, что работник лично выполняет трудовую функцию в соответствии со штатным расписанием и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.
8. ... - это кадровый документ, который работодатель составляет в первый рабочий день на сотрудника, которого приняли на работу в штат по трудовому договору.
9. В соответствии со ст. 66 ТК РФ запись о приеме необходимо внести в течение ...работы сотрудника.
10. Единственным свидетельством о трудовой деятельности работника является ...
11. Достоинство процедуры введения в должность для работодателей заключается в ....
12. В ... зафиксирован порядок: сама процедура приема, кто проводит собеседование с соискателем, какие документы необходимо заполнить гражданину, претендующему на ту или иную должность, в течение какого времени соискателю надо дать ответ о результатах собеседования.
13. Федеральный закон "О противодействии коррупции" предусматривает необходимость предъявления при заключении трудового договора ....
14. Приема сотрудников на работу предполагает заполнение ....
15. Положение о проведении конкурса при приеме на работу является локальным нормативным актом, в котором необходимо прописать, на какие вакансии объявлен конкурс, сроки его проведения, требования к должностям, а также состав, функции и задачи отборочной комиссии и ....

 

 

 

 

Задание 2

Выбрать пять интернет ресурсов для привлечения  персонала (hh.ru, avito.ru, job.ru, www.injob.ru и др.):

• оценить качество, полноту, достоверность, актуальность представленной информации;
• выявить достоинства и недостатки;
• оценить возможность использования для размещения собственного резюме.
• характерные черты.

 

Заполните таблицу:

Sure, here's the information organized in a table format: