Практическое задание 1
Задание 1
Ответить на вопрос или вставить пропущенные слова
- Объявление о вакансии "Приглашаем на место водителя - мужчину средних лет" является примером использования ... требований.
- При определении источников поиска сотрудников необходимо учитывать такой внешний фактор, влияющий на организацию, как ... потребности.
- Изменение Трудового и Социального законодательства можно рассматривать в качестве ... фактора, значительно влияющего на определении источников поиска сотрудников.
- Законы о труде отражают ... среду рынка, создаваемую правительством Российской Федерации и правительствами федеральных округов.
- Кадровый резерв является одним из наиболее часто используемых ...механизмов для закрытия вакантных должностей.
- Под материальной ответственностью работника понимается ...
- ...называется письменное соглашение сторон о том, что работник лично выполняет трудовую функцию в соответствии со штатным расписанием и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.
- ... - это кадровый документ, который работодатель составляет в первый рабочий день на сотрудника, которого приняли на работу в штат по трудовому договору.
- В соответствии со ст. 66 ТК РФ запись о приеме необходимо внести в течение ...работы сотрудника.
- Единственным свидетельством о трудовой деятельности работника является ...
- Достоинство процедуры введения в должность для работодателей заключается в ....
- В ... зафиксирован порядок: сама процедура приема, кто проводит собеседование с соискателем, какие документы необходимо заполнить гражданину, претендующему на ту или иную должность, в течение какого времени соискателю надо дать ответ о результатах собеседования.
- Федеральный закон "О противодействии коррупции" предусматривает необходимость предъявления при заключении трудового договора ....
- Приема сотрудников на работу предполагает заполнение ....
- Положение о проведении конкурса при приеме на работу является локальным нормативным актом, в котором необходимо прописать, на какие вакансии объявлен конкурс, сроки его проведения, требования к должностям, а также состав, функции и задачи отборочной комиссии и ....
Задание 2
Выбрать пять интернет ресурсов для привлечения персонала (hh.ru, avito.ru, job.ru, www.injob.ru и др.):
- оценить качество, полноту, достоверность, актуальность представленной информации;
- выявить достоинства и недостатки;
- оценить возможность использования для размещения собственного резюме.
- характерные черты.
Заполните таблицу:
Sure, here's the information organized in a table format:
Отзывы
Отзывов пока нет.