| 1 |
Формирование стратегии, целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала содержит такие пункты, как … |
| 2 |
Потребность – это … |
| 3 |
Процесс согласования целей субъекта управления (предприятия в целом) и объекта управления (конкретного работника), – это … процесс |
| 4 |
Совокупность мотивов, связанных и обусловленных смыслообразующим мотивом деятельности, внутренняя детерминанта поведения, определяющая его общую направленность, – это … ядро личности |
| 5 |
Финансовая компенсация, предоставляемая в обмен на выполненные услуги сотрудника, все то, что человек считает ценным для себя, – это … |
| 6 |
Потребность в успехе заключается в … |
| 7 |
Потребность в причастности формируется в том случае, если … |
| 8 |
Выработанный в психике механизм , действующий по формуле: мотив «жажда успеха» – активность – цель – «достижение успеха», – это мотивация … |
| 9 |
Расставьте выводы по исследованиям Халиш и Хекхаузен в хронологическом порядке: |
| 11 |
«Гипотимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается … |
| 12 |
«Эмотивный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что … |
| 13 |
Комплекс мотивов, детерминирующих деятельность личности, характеризующийся ее интересами, убеждениями, склонностями, а также сложное личностное образование, определяющее все поведение человека, – это … личности |
| 14 |
Благосклонное отношение к кому или чему-либо – это … |
| 15 |
Психотип личности, которому свойственны малый энергетизм, интровертированность (замкнутость), – это … |
| 16 |
Установите соответствие между типами личности по К. Леонгарду и их описанием: |
| 17 |
Компенсация – это … |
| 18 |
«Предсказуемость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что … |
| 19 |
«Адекватность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что … |
| 20 |
«Своевременность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что … |
| 21 |
К преимуществам «гибкого» графика рабочего времени относят следующие … (укажите 3 варианта ответа) |
| 22 |
Экономическая мотивация труда персонала, ᴛ. е. мотивация через экономические рычаги, – это … |
| 23 |
Установите последовательность этапов демотивации сотрудников: |
| 24 |
Установите последовательность действий менеджера при работе с демотивацией персонала: |
| 25 |
Материальное стимулирование проявляется в том, что … |
| 26 |
Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает процесс направленного усиления необходимого руководителю мотива работника, – это … |
| 27 |
Половая структура персонала предполагает определение … |
| 28 |
Часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью, – это … |
| 29 |
Затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени – это вспомогательные показатели … труда |
| 30 |
Сопоставьте функции оценки персонала с их значением: |
Отзывы
Отзывов пока нет.