| 1 |
Активное вмешательство исследователя в жизнедеятельность организации с целью создания условий, при которых обнаруживается какой-либо факт, – это … |
| 2 |
Власть, которая основывается на возможностях морального вознаграждения, – это власть … |
| 3 |
Неверно, что к факторам развития личности относится … |
| 4 |
Восприятие самого себя, которое исследователи называют «самосхемой», – это … |
| 5 |
Установите соответствие понятий и их характеристик: |
| 6 |
Установите соответствие типов темперамента и соответствующих им характеристик: |
| 7 |
Если подчиненные не способны, но хотят работать, необходим … стиль лидерства |
| 8 |
… устанавливается очень легко, если работники понимают общие цели и имеют единую систему вознаграждений |
| 9 |
Изменение поведения в результате реального или воображаемого давления на индивида со стороны окружения – это … |
| 10 |
Заинтересованность членов группы в ее существовании – это … |
| 11 |
Расположите в хронологической последовательности этапы становления кадрового менеджмента: |
| 12 |
Установите соответствие разновидностей подчинения и их характеристик: |
| 13 |
Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь подходом к управлению как универсальному процессу А. Файоля, научным менеджментом Ф. Тейлора и бюрократией М. Вебера, фактически игнорирует воздействие окружающей среды, – это … организация |
| 14 |
… харизматический лидер использует власть только в личных целях |
| 15 |
Установите хронологический порядок этапов развития лидерства: |
| 16 |
Каналы передачи сообщения, которые устанавливаются руководством организации, в которой проходит процесс коммуникации, – это … каналы |
| 17 |
Этап жизненного цикла организации, на которой приоритетом компании является расширение доли рынка, – … |
| 18 |
Установите соответствие этапов, выделяемых при делении жизненного цикла организации на соответствующие временные отрезки, и характеристик этих этапов: |
| 19 |
Сглаживание противоречия между оппонентами с участием третьей стороны (посредника) называется … конфликта |
| 20 |
Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов — это социальное … |
| 21 |
Приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда – это … персонала |
| 22 |
Установите соответствие разновидностей адаптации и их характеристик: |
| 23 |
Установите хронологический порядок этапов адаптации сотрудника в организации: |
| 24 |
Научно обоснованное суждение о возможных состояниях изучаемого объекта в перспективе – это … |
| 25 |
Общественное признание, влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг – это … |
| 26 |
Традиционные организации, которые не способны быстро отреагировать на изменение внешних условий и очень долго перестраиваются, – это … организационные системы |
| 27 |
Методы, позволяющие побуждать субъектов к деятельности, – это методы … |
| 28 |
Метод, который позволяет произвести предварительную работу по выделению интересующих нас культурных феноменов и проблем, – это метод … |
| 29 |
Установите правильную последовательность этапов изменения организационной культуры: |
| 30 |
Установите правильную последовательность этапов развития организационной культуры: |
Отзывы
Отзывов пока нет.