Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлет...
организация
трудовой коллектив
формальная группа
С позиций системного подхода организация представляет собой … систему
закрытую
открытую
внутриорганизационную
Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение ди...
внешней
внутренней
деловой
Сохранение постоянного состава работающих – это …
Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаци...
поведенческие
организационные
социальные
Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации...
стратификационное
экономическое
организационное
Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в резул...
атрибутивным
перцептивным
защитным
утилитарным
Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной систем...
привычным
атрибутивным
перцептивным
защитным
утилитарным
Наиболее совершенной теорией научения человека является теория …
инсайта
фрустрации
условного рефлекса
Высшей формой организованной группы является …
коллектив
корпорация
формальная группа
Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек сле..
нормами
ценностями
мнениями.
Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, на...
нормами
ценностями
мнениями
… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имею...
Малая группа
Команда
Неформальная группа
Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали ...
индивидуалистической
корпоративной
как индивидуалистической, так и корпоративной
Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных обр...
адхократическая
партисипативная
индивидуалистическая
Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума
партисипативной
адхократической
индивидуалистической
Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное ...
власть вознаграждения
экспертная власть
традиционная власть
Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких ...
подавления
резонерства
педантизма
Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …
лидерство
руководство
организация
Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стиму...
ощутимости
минимизации разрыва
постепенности
Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его...
постепенности
минимизации разрыва
ощутимости
Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реак...
мотив
мотивационная установка
потребность
интерес
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называетс...
гибкостью
дифференцированностью
доступностью
Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как лич...
потребность
мотив
интерес
аттитюд
Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формаль...
корпоративной
индивидуалистической
адхократической
партисипативной
Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства,...
корпоративной
индивидуалистической
адхократической
партисипативной
Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценнос...
регламентирующей
коммуникационной
рекреативной
… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри кул...
Неоднородность
Относительность
Разделяемость
Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающи...
организационными традициями
организационной культурой
организационными ценностями
Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения люде...
обычаем
традицией
ритуалом
Отзывы
Отзывов пока нет.