| 1 |
… психология – это прикладная отрасль психологии, изучающая все аспекты психической деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения эффективности и создания благоприятных условий для труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации |
| 2 |
Люди, технологии, цели организации – все это … |
| 3 |
Критерии оценки положения дел в организации за небольшой промежуток времени (продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность) являются … критериями |
| 4 |
… структура – это совокупность устойчивых системообразующих связей и отношений, обеспечивающих стабильность системы, взаимодействие и соподчиненность ее элементов |
| 5 |
Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников можно назвать … организацией |
| 6 |
Основы неоклассической теории организации заложены … |
| 7 |
К организационным факторам стресса относят … (укажите 2 варианта ответа) |
| 8 |
Установите хронологическую последовательность формирования концепций подготовки молодежи и взрослых к выбору профессии: |
| 9 |
… стиль деятельности – это устойчивая система приемов, способов, методов деятельности, обусловленная индивидуально-специфическими качествами человека и являющаяся средством эффективного приспособления к объективным обстоятельствам |
| 10 |
Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется … поведением |
| 11 |
Установите соответствие между видами интервью и их описанием: |
| 12 |
Установите правильную последовательность этапов отбора персонала: |
| 13 |
Важной составной частью профессиограммы является … – описание психологических характеристик конкретной профессиональной деятельности и совокупности психофизиологических и личностных качеств работника, важных для успешного осуществления этой деятельности |
| 14 |
… – это проводимая по определенному плану беседа, предполагающая прямой контакт интервьюера с респондентом, причем запись ответов последнего производится либо интервьюером (его ассистентом), либо механически, на диктофон |
| 16 |
К гностическим профессиям относятся такие, как … (укажите 2 варианта ответа) |
| 17 |
Профессиональная консультация – это … |
| 18 |
Установите соответствие между типом профориентационной стратегии и ее содержанием: |
| 19 |
Расположите в правильном порядке этапы прохождения процедуры тестирования, начиная от самого раннего: |
| 20 |
Основной целью профориентации является … |
| 21 |
Более высокая квалификация для ведения профориентационной работы нужна … |
| 22 |
Установите соответствие между понятием и его характеристикой: |
| 23 |
… персонала – это материальные и нематериальные стимулы со стороны компании, которые побуждают сотрудников работать эффективнее |
| 24 |
Главное назначение аттестации в организации – это … |
| 25 |
Разновидность собеседования, при котором рекрутер специально создает нервозную и неудобную обстановку для кандидата, называется … |
| 26 |
Агрессивное поведение в конфликтной ситуации свойственно человеку … типа, в соответствии с поведенческой моделью DISC |
| 27 |
Расположите в правильном порядке этапы когнитивной переработки стресса в соответствии с теорией Г. Селье: |
| 28 |
Установите правильную последовательность этапов оценки уровня адаптации нового сотрудника: |
| 29 |
Приспособление строения и функций организмов к условиям существования называется … |
| 30 |
В вопросах освещения помещения, где работают сотрудники, важное психологическое значение имеют такие факторы, как … (укажите 3 варианта ответа) |
Отзывы
Отзывов пока нет.