Методика разработки и проведения тренинга тест 1-8 итоговый тест Синергия 5 семестр — часть 1

Name: Методика разработки и проведения тренинга тест 1-8 итоговый тест Синергия 5 семестр
Brand: Помощь студентам дистанционного обучения
SKU: 91923
Price: 300 RUB
Availability: InStock
Rating: 5 (1 reviews)

Помощь студентам дистанционного обучения / Товары / Методика разработки и проведения тренинга тест 1-8 итоговый тест Синергия 5 семестр — часть 1

300₽

Внимание! Указывайте верный электронный адрес, там вы сможете скачать бланк с ответами на тест Синергия Методика разработки и проведения тренинга тест 1-8 итоговый тест 5 семестр

Тут вы можете купить ответы на тесты Синергия. Ответы и вопросы в купленном тесте полностью совпадают с теми что представлены на сайте. Верные ответы будут выделены . Тест был сдан в 2026 году. После покупки вы сможете скачать файл с тестами или найти файл в письме на почте, которую указали при оформлении заказа. Для решения теста Синергия Методика разработки и проведения тренинга тест 1-8 итоговый тест 5 семестр в своем личном кабинете обращайтесь к менеджерам сайта. Так же мы выполняем практики, курсовые работы и дипломные работы!

Раздел: Ответы на тесты Синергия

#	Вопрос
1	Принципы поведения и деятельности участников тренинга представляют из себя … поведения и деятельности участников тренинга в групповом взаимодействии
2	… психологического тренинга – это основные положения и правила реализации тренинга как метода
3	… принципы психологического тренинга – это правила отношений участников тренинговой группы с тренером и между собой
4	Возможность и привилегия начать осваивать не задействованный до сих пор жизненный, творческий и духовный потенциал – это …
5	Способность сознательно обращать внимание на свои мысли, эмоции и поведение, оценивать принятые решения и перспективы – это …
6	Способ решения своих проблем участники тренинга находят … (укажите 2 варианта ответа)
7	Уникальность тренингов заключается в том, что … (укажите 2 варианта ответа)
8	М. Форверг ввел понятие «…»
9	Основная цель социально-психологического тренинга – …
10	Расположите исторические события, связанные с тренингами, в хронологической последовательности, начиная с самого раннего:

#	Вопрос
1	Тренинги, направленные на актуализацию черт личности и личностных ресурсов, значимых в контексте реализации лидерских функций, называются тренингами … роста
2	Совокупная готовность членов группы к совместной деятельности, обусловленная их внутренним состоянием, называется групповой …
3	… разогревы всегда связаны с общим «разгоном» групповой энергетики, но при этом могут быть совершенно отчетливо направлены и на актуализацию значимости предстоящей деятельности
4	Определите правильную последовательность шагов техники энкаунтера:
5	Нацелены на повышение внутренней готовности к действию, прежде всего на подсознательном уровне, за счет актуализации формирования эмоционально заряженных образов, связанных с предстоящей деятельностью, – это … разогревы
6	Разогревы, связанные с общим «разгоном» групповой энергетики, но при этом могут быть совершенно отчетливо направлены и на актуализацию значимости предстоящей деятельности, – это … разогревы
7	Техника обмена ролями позволяет … (укажите 3 варианта ответа)
8	… в психологическом тренинге – это метод психологического тренинга, представляющий собой обсуждение участниками группы определенного вопроса
9	К психическим процессам относится …
10	Одним из принципов отечественной психологии является принцип …

#	Вопрос
1	Определенное психологическое воздействие, основанное на активных методах групповой работы, – это социально-психологический …
2	Задача группы тренинга – помочь участнику выразить себя … средствами.
3	Тренинги, в которых могут принять участие все желающие – это … тренинги
4	Тренинги, рассчитанные для сотрудников одной организации, в соответствии с целями и задачами, стоящими перед ними – это … тренинги
5	Тренинг – это познание через …
6	Тренинговые упражнения, предназначенные для отдыха и расслабления, когда ведущий видит, что участники тренинга устали, – это …
7	Обучение при помощи ролевой модели поведения путем рассмотрения, обследования или представления опыта другого человека – это … поведения
8	Тренинг делового общения развивает такие качества, как … (укажите 4 варианта ответа)
9	Увеличение личностного потенциала, повышение сил и возможностей человека путем его развития и становления целостности – это задача …
10	Упражнения, связанные с выбором и демонстрацией участникам их индивидуальных предпочтений, – это упражнение …

#	Вопрос
1	Закрытые вопросы, на которые можно ответить «да», «нет», «не знаю», «не уверен», – это … вопросы
2	В случае, когда тот или иной вопрос необходимо рассмотреть более подробно, применяется …
3	К преимуществам открытых вопросов относят то, что …
4	Для выявления и обоснования потребности сотрудников в обучении эксперты выделили … наиболее популярных и часто применяемых методов
5	Установите соответствие между методами, позволяющими выявить и обосновать потребность в обучении сотрудников, и их характеристиками:
6	… – это доступные и простые методы, позволяющие в кратчайшие сроки выявить потребности персонала в обучении
7	При использовании … материал собирается удобными работодателю способами: в процессе наблюдения за сотрудником во время работы, с помощью опросов его коллег и непосредственного начальника, исходя из показателей выполнения производственного плана
8	… – это не самый простой и быстрый, но показательный метод, позволяющий выявить допускаемые работником ошибки и нарушения, пробелы в его знаниях и виды деятельности, в которых он чувствует себя неуверенно
9	Чтобы выявить текущие индивидуальные потребности в обучении, нужно сопоставить результаты последней аттестации сотрудника с …
10	Использование энкаунтера позволяет отсечь … проекции участников, обусловливающие и усиливающие такие искажения восприятия, как предубеждение в пользу самих себя

#	Вопрос
1	Тренинговая … воспринимается как живое существо с собственной жизнью
2	… в группе – это тот, к кому прислушиваются и кому верят и все будут делать так, как он скажет
3	Небольшая часть группы, на которую обычно «льется» весь негатив – это …
4	… часть тренинга состоит из нескольких информационных модулей
5	Самая продолжительная, самая динамичная, самая информативная часть тренинга – это … часть
6	Далеко не все группы достигают стадии …
7	К выгодам группы и мотивации для активной работы участников можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
8	Согласно стандартным правилам тренинга, … (укажите 4 варианта ответа)
9	Начало тренинга включает в себя … (укажите 4 варианта ответа)
10	Не давать людям общаться – это типичная ошибка тренера на этапе …

#	Вопрос
1	Закрепить результаты проведенного обучения, поэтому детали его корректируются после проведения основного тренинга – это … посттренинга
2	Способ поддержки сотрудников после обучения, который позволяет им применять полученные знания и навыки в своей ежедневной работе, – это …
3	Посттренинговая … направлена на измерение результативности тренинга и определение дальнейших горизонтов повышения эффективности исполнения
4	Для оценки результатов тренинга используется модель Дональда …
5	Количественная посттренинговая диагностика должна осуществляться по обобщенным критериям – в частности, учитывается, что считать … (укажите 2 варианта ответа)
6	Установите правильную последовательность стадий тренинга:
7	Модель Киркпатрика описывает … шага
8	Этап, на котором становится понятно, как в результате обучения изменилось поведение, изменились действия участников в рабочей обстановке, – это …
9	В процессе посттренинговой диагностики прежде всего нужно выявить, …
10	Один из основных механизмов, посредством которого обеспечивается результативность психологического тренинга, – это … связь

#	Вопрос
1	Соответствие эффекта тренинга поставленным целями и затратам на его проведение – это … психологического тренинга
2	Эффект, характерный для всех видов тренинга, – это … эффект
3	Эффект, соответствующий поставленным целям и являющийся предполагаемым, – это … эффект
4	Эффект, не соответствующий поставленным целям, который может быть по отношению к ним позитивным или негативным (неблагоприятным и даже опасным), – это … эффект
5	Установите соответствие между уровнем оценки и этапом тренинга:
6	Проблемами эффективности психологического тренинга и выделения критериев его эффективности …
7	Эффекты тренинга без учета специфики конкретных программ выражаются в … (укажите 3 варианта ответа)
8	Эффективность тренинга может быть выражена в … составляющих
9	Предметом оценки на уровне … является степень влияния результатов тренинговой работы на продуктивность работы коллектива, подразделения, организации
10	Определите правильную последовательность уровней оценки психологического тренинга:

#	Вопрос
1	Определите правильную последовательность шагов составления сценария тренинга:
2	При оформлении текстового сценария тренинга составляется таблица, содержащая определенные столбцы, такие как … (укажите 3 варианта ответа)
3	Для высказывания на тему задания каждому участнику тренинга обычно дается около …
4	Метод, который позволяет найти решение сложных проблем путем генерации максимального количества идей, – это мозговой …
5	Инструмент, позволяющий стимулировать обмен информацией внутри группы, – это …
6	Инструмент, представляющий собой демонстрацию визуального ряда, подготовленного тренером, на котором участники тренинга демонстрируют разные типы поведения, – это …
7	Мини-лекция, видеопросмотр материалов, групповая дискуссия, экспресс-опрос – все это развивает …
8	Упражнения, имитации, психологический тренинг, рассмотрение проблемной ситуации, ситуационные задачи, обмен опытом, дебаты – все это развивает …
9	Один из обязательных тематических блоков для сотрудников отдела продаж – …
10	Наиболее эффективно обучение, в основе которого – …

#	Вопрос
1	Метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах с целью проникновения в их сущность – это ...
2	Первый шаг в решении задачи выбора средств – это выбор ... приема.
3	Функция участника тренинговой группы, вытекающая из ее положения (статуса) в данной группе и исполняемая в форме нормативно одобряемого другими участниками группы поведения – это ...
4	Общение, при котором учитываются интересы других участников взаимодействия, а также их чувства, эмоции, переживания, называется ... общением.
5	В тренинговой группе создается креативная среда, основными характеристиками которой являются ... (укажите 4 варианта ответа)
6	Группы сензитивности возникли в ... году
7	Метод психологического тренинга, обсуждение участниками группы определенного вопроса, проблемы – это ... дискуссия.
8	Разминка должна занимать не более ... минут
9	Чтобы удержать внимание аудитории необходимо ... (укажите 2 варианта ответа)
10	Определите последовательность, в которой располагаются этапы разработки плана тренинга:
11	Упражнения, создающие раскрепощенную, непринужденную атмосферу среди участников тренинга, называются ...
12	Упражнения, не несущие серьезной смысловой нагрузки, необходимые для эмоциональной разрядки – это ... упражнения
13	Упражнения, при которых группа заметно оживляется, участники как бы «снимают маски», в которых они были вначале, маски равнодушия и отчуждения – это ... упражнения
14	Установите соответствие между названием позиции членов группы и ее характеристикой:
15	Определите последовательность, в которой располагаются этапы лабилизации:
16	Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является ...
17	Каждый член команды выполняет ту часть общего задания, которую ему поручила команда – это принцип ...
18	Полное понимание и принятие всех условий ее деятельности – это принцип ...
19	Установите соответствие между методом, позволяющим выявить и обосновать потребность в обучении сотрудников и его характеристиками:
20	Систематическая проработка заказа путем анализа опыта, литературы, информации, полученной из бесед с заказчиком для создания четкой концепции тренинга – это .. подход.
21	Тот, к чьему мнению прислушивается группа – это ...
22	Ученые выделяют ... этапа группового процесса
23	Переработка новой информации после приобретения конкретного опыта на интерактивных упражнениях проходит в ... этапа
24	Свойство человека, согласно которому человек лучше всего изменяется в группе, открыл известный психолог ...
25	Определите последовательность, в которой располагаются этапы обратной связи:
26	Обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения – этот этап посттренинга называется ...
27	Улучшенные с помощью коучинга коммуникация, мотивация, делегирование, уполномочивание подчиненных, планирование и навыки мониторинга нужны для…
28	Финальное посттренинговое мероприятия принято проводить через ... после тренинга
29	Основным признаком команды является наличие в группе ... своего поведения.
30	Определите последовательность в которой располагаются шаги обучения по методологии американского бизнес-тренера Синтия Клэйя:
31	На уровне результатов оценка эффективности тренинга происходит методом ... (укажите 2 варианта ответа)
32	Установите соответствие между категорией людей и вопросами, которые перед ними стоят при оценке эффективности тренинга:
33	Установите соответствие между моделью оценки эффективности тренинга и ее описанием:
34	Русский ученый С.И. Макшанов занимался проблемами выделением критериев ... психологического тренинга.
35	Эффект, характерный для всех видов тренинга – это ... эффект.
36	Эффект, соответствующий поставленным целям и предполагаемый, – это ... эффект.
37	Человек или совокупность людей, в адрес которых коммуникатор отправляет какую-либо информацию – это ...
38	Игры-разминки – это инструмент, используемый для управления ... динамикой.
39	Установите соответствие между элементом блока тренинга и его продолжительностью
40	... тренинга – это структурные единицы, из которых строится тренинг, каждый из них есть целостный предметно-дидактический комплекс, основанный на взаимосвязанных процедурах.

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Методика разработки и проведения тренинга тест 1-8 итоговый тест Синергия 5 семестр — часть 1”

Оплата принимается посредствам онлайн кассы «Robokassa» — укажите реквизиты карты или воспользуйтесь оплатой по «СБП».
После оплаты система, направит Вас на страницу с товаром, где вы сможете его скачать на своё устройство.
Если по какой- то причине вы закрыли страницу или не скачали товар, то всегда сможете найти и скачать его на почте.
Указывайте настоящий Email — при утере документа вы сможете скачать его из письма.
При возникновении трудностей с оплатой или получением товара обращайтесь к нашим менеджерам. Все контакты указаны на сайте, можете выбрать любой удобный.

Методика разработки и проведения тренинга тест 1-8 итоговый тест Синергия 5 семестр — часть 1

Отзывы

Похожие товары

Просмотренные товары