| 1 |
… конфликты – это конфликты, связанные с глубокой морально-психологической травмой или с объективными трудностями |
| 2 |
… конфликт – это понятие, обозначающее разногласия между членами семьи, возникающие на основе противоположных мотивов и целей, не совместимых в конкретной ситуации |
| 3 |
… конфликт – это проявление и результат конкретного взаимодействия двух или более сторон (индивидов, их групп, общностей, государств), оспаривающих друг у друга распределение и удержание властных ресурсов, полномочий и благ |
| 4 |
… конфликт – это, прежде всего, конфликт по поводу присвоения, распоряжения и использования средств производства, а также организации и управления производством материальных благ и их распределением |
| 5 |
… – это люди, которые помогают (осознанно или нет) развитию конфликта разными путями (советы, техническая или организационная помощь и пр.) |
| 6 |
В числе позитивных функций конфликта – … (укажите 2 варианта ответа) |
| 7 |
… конфликта – это обстоятельства, которые привели к столкновению двух сторон |
| 8 |
… – это люди, которые наблюдают за развитием конфликта со стороны |
| 9 |
Установите соответствие между способами урегулирования конфликтов и их характеристиками: |
| 10 |
Расположите в правильной последовательности этапы конфликта: |
| 11 |
Выделяют три основных подхода, которые применяет медиатор, в частности, … — помогает сторонам структурировать диалог и найти решение самостоятельно |
| 12 |
Понятие «переговоры» появился в области … и международных отношений |
| 13 |
Дословный перевод с древнегреческого слова «диплома», от которого произошло слово «дипломат», – это «сложенный …» (применительно к письменному документу) |
| 14 |
Неверно, что в группу методов управления конфликтами … |
| 15 |
Соперничество, соревнование людей, групп, организаций в достижении сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере – это … |
| 16 |
… – это человек или группа людей, которые, являясь третьей нейтральной, независимой стороной, не заинтересованной в данном конфликте, помогают конфликтующим разрешить имеющийся спор |
| 17 |
… – это «токсичный» способ психологической эксплуатации других людей, когда кто-то с помощью скрытых, косвенных, вводящих в заблуждение, оскорбительных или агрессивных тактик добивается нужных для него изменений в действиях, поведении, восприятии, эмоциях и убеждениях контролируемых им людей |
| 18 |
В … используются разнообразные средства позиционного и психологического давления на оппонента, ослабляющие его волю к сопротивлению |
| 19 |
Создание «… стоимости» – это фаза процедуры медиации, когда стороны совместно работают над тем, чтобы сформулировать такие способы разрешения конфликта, которые будут выгодны для всех участников спора в настоящее время, а также будут перспективны с точки зрения будущих взаимоотношений |
| 20 |
Тип темперамента «…» характеризует человека, который уравновешен, медлителен, тяжело приспосабливается к новым видам деятельности и новой обстановке. Долге обдумывает новое дело, но, начав его, доводит до конца. |
| 21 |
Тип темперамента «…» характеризует человека, который активен, предприимчив, отличается большой работоспособностью, упорством в преодолении трудностей, однако подвержен резким сменам настроения, эмоциональным срывам, депрессии; в общении бывает резок, несдержан в выражениях |
| 22 |
… переговоры – это переговоры, в ходе которых каждый из участников пытается извлечь выгоду только для себя (например, обсуждение сделки между продавцом и покупателем, когда задача продавца – поднять цену, а задача покупателя – снизить) |
| 23 |
Подход к разрешению конфликта с позиции … – это урегулирование конфликта на основе выявления интересов сторон и приведение сторон к взаимовыгодному соглашению |
| 24 |
Установите соответствие между подходами к медиации и характеристиками: |
| 25 |
Установите соответствие между подходами в медиации и характеристиками: |
| 26 |
«Не делай другим того, чего не желаешь себе, и тогда в государстве и в семье не будут чувствовать вражды», как говорил … |
| 27 |
Процесс объединения частей в целое – это … |
| 28 |
Конфликт в организации – это … |
| 29 |
Причиной конфликта являются … |
| 30 |
Основой общения является информация, … |
Отзывы
Отзывов пока нет.